Man tut einiges, aber tut man das Richtige?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer betont, es würde viel passieren und man tue viel für die Mitarbeiter. Aber tut man auch das Richtige? Welche Ziele werden verfolgt?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die autoritäre Führung (2. Ebene) und die mangelnde Wertschätzung, auch im regelmäßigen Umgang, sind ein Problem.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich selbst ein Bild von der Arbeit in Kitas machen und in Entscheidungen einfließen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Viel hängt natürlich vom Standort/der Einrichtung ab, in welcher man arbeitet. Insgesamt (von oben) sind Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima nicht von Fairness und Vertrauen geprägt. Das hat sich sehr zum Nachteil verändert.
Kommunikation
Schleppend. Es ist schwer zu sagen, woran es eigentlich liegt, aber irgendwie ist es oft nicht einfach jemanden zu finden, der über ein Thema wirklich sicher Bescheid weiss - vor Ort und auch in der Geschäftsstelle.
Vorgesetztenverhalten
Solange es nicht von oben vorgelebt wird, nützt alles nichts.
Interessante Aufgaben
Durch die Zunahme an Kindern, die besondere Aufmerksamkeit benötigen, sprachliche Schwierigkeiten haben, mehr Elternarbeit erfordern verändern sich die Aufagben, werden aber nicht interessanter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer:innen werden eingestellt. Langgediente Mitarbeiter:innen werden nicht immer geschätzt oder gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Tarifbindung sind ein großes Plus. Leider ist das nicht alles. Zufriedene Mitarbeiter kann man damit und mit zusätzlichen Sozialleistungen nicht zufriedene Mitarbeiter nicht kaufen - man sollte sich nicht zu sehr darauf ausruhen.
Image
Man wird zu unterschiedlichen Ergebnissen kommen, je nachdem ob man die Führung oder die Mitarbeiter:innen fragt.