87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manche Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Tolles Team, faire Bezahlung & viel Wertschätzung – aber noch Luft nach oben bei Transparenz & Entwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist super – hilfsbereit, wertschätzend und mit viel Humor. Man fühlt sich direkt wohl und ernst genommen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind gut planbar, Überstunden sind eher die Ausnahme. Auch private Termine lassen sich meist gut einrichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird berücksichtigt, aber es gibt noch Luft nach oben, z. B. bei umweltfreundlichen Materialien und weniger Papierkram
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist klasse! Man unterstützt sich gegenseitig und tauscht sich regelmäßig aus. Hier wird niemand allein gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung hat immer ein offenes Ohr und gibt ehrliches Feedback. Manchmal könnten Entscheidungen etwas transparenter kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Egal ob m oder f, jung oder alt – hier zählt das, was man kann. Ich habe mich als Mann im Team immer willkommen gefühlt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Halbtags im Ganztag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit passt gut zu meinem Studium. Die Arbeit im ganztag macht mir wirklich Spaß, aber nach meinem Studium ist das doch eher nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich oft alleingelassen und viele Kollegen sind immer gestresst.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man immer wieder bereitwilligt einspringt, wenn mal wieder jemand ausfällt, sollte es honoriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Durchgehend viele Personalwechsel. Schwierig ist manchmal die Zusammenarbeit mit Lehrkräften.
Work-Life-Balance
Den Ganztag gibt es für die meisten von uns nur Halbtags. Das ist für viele ungünstig, aber ich kann es gut mit meinem Studium vereinbaren. Ohne Studium könnte ich es mir nicht vorstellen. Da ist eine halbe Stelle einfach nicht genug.
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut - Zumindest beim harten Kern. Es ist nur immer viel zu tun und viele sind immer gestresst. Aber rgendwann wird man müde, immer wieder neue Gesichter im Kollegenkreis zu sehen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es denn mal jemand lange bleiben würde. Die Bereichsleitung ist super, kann aber auch nicht immer wieder Leitungskräfte herbeizaubern.
Kommunikation
Dadurch, dass es immer wieder Wechsel in der Leitung gibt, kommt nicht alles an, aber das Team tut sein bestes.
Interessante Aufgaben
Macht Spaß, aber man muss viel vertreten durch kurzfristige Ausfälle. Oft müssen Hilfskräfte, die nur stundenweise arbeiten, die gruppenleitung übernehmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeiten in der Geschäftsstelle der Ballin Stiftung
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Tarifvertrag und die Zusatzleistungen. Grundsätzlich auch die Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtstrukturen und die teilweise sehr negative Stimmung
Verbesserungsvorschläge
Mehr für eine positive Stimmung tun - speziell im kaufmännischen Bereich und dort auch abteilungsübergreifend. Weniger Gerede und Nörgelei. Kritikpunkte entweder an den richtigen Stellen vorbringen oder es ganz lassen, wenn der gute Eindruck wichtiger ist als sich vielleicht unbeliebt zu machen.
Arbeitsatmosphäre
In der Geschäftsstelle empfinde ich die Arbeitsatmosphäre besonders zwischen dem kaufmännischen und dem pädagogischen Bereich als sehr angespannt. Das Klima ist zumindest im kaufmännischen Bereich nur oberflächlich betrachtet gut. Das ganze Gerede und Getuschel unter Kollegen kann aber dauerhaft auf die Stimmung schlagen. Mit Lob wird gespart. Kritik (teilweise überzogene) wird wesentlich häufiger geäußert.
Die hohe Zahl der Mitarbeitenden aus der Geschäftsstslle, die die Stiftung in den letzten 1 - 2 Jahren verlassen haben, spricht für sich.
Image
Das Image innerhalb der Stiftung ist bestimmt besser als unter den teilweise sehr kritischen Mitabeitenden der Geschäftsstelle. Daher passt es hier nicht zusammen. Untereinander lässt man kaum ein gutes Haar an Stiftung, Vorgesetzten, Kollegen, etc. pp. Man sollte in der gesamten Geschäftsstelle dringend etwas für den Zusammenhalt tun.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich, aber zu oft ist nicht gerne gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltpapier ist vorhanden. Man versucht, sparsam mit Resourcen umzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Wichtig ist eine gute Vernetzung innerhalb der Geschäftsstelle, da sehr viel informell kommuniziert wird. Man kann gut zusammenarbeiten, aber der Umgang ist oft weder ehrlich noch direkt.
Es wird überdurchschnittlich viel geredet und lamentiert – über Abläufe, Vorgesetzte, nicht anwesende Kollegen oder andere Personen aus der Stiftung. Manchmal entwickelt sich ein richtiger Strudel, dem man kaum entkommen kann. Das sorgt für Frust und schlechte Stimmung bei allen Beteiligten. Ich würde mir wünschen, die Kritikpunkte würden an Stellen angesprochen, die Einfluss nehmen können. Aber dann ist es einigen doch wichtiger, zu gefallen – und das Dauernörgeln geht weiter.
Vorgesetztenverhalten
Dass das Führungsduo nicht gut harmoniert, ist kein Geheimnis. Dissonanzen und Spannungen übertragen sich auf untere Ebenen. Machtstreben auf der einen und Führungsschwäche auf der anderen Seite sorgen für unausgeglichene Machtstukturen, die die Leitungen teilweise kompensieren müssen.
Es fehlt an Rückendeckung durch die Vorgesetzten. Mitarbeitende werden teilweise ungleich behandelt oder einfach nicht gesehen. Führungskräfte,speziell aus dem pädagogischen Bereich, finden nicht immer den richtigen Ton.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftstelle befindet sich in er 7. Etage der Alster City-Hochhäuser. Man hat einen fantastischen Ausblick in alle Himmelsrichtungen und Einkaufsmöglichkeiten im Erdgeschoss des Gebäudekomplexes. Die Räumlichkeiten wurden erst kürzlich komplett renoviert . Die Bürowände sind allerdings sehr dünn und damit hellhörig. Manchmal sollte man sich bemühen, leiser zu sprechen. Ein großzügiger Pausenraum ist vorhanden. Der Kaffee ist Kostenlos und in einem Kessel kochen immer wechselnde Gerüchte … oh ... das gehört unter einen andere Rubrik.
Kommunikation
Auch innerhalb der Geschäftsstelle kommt nicht alles direkt bei den Mitarbeitern an. Oft werden nur einzelne Mitarbeiter informiert. Oder es wird einfach vergessen. Auch hier ist eine guter Vernetzung wichtig. Man kann so auch an wichtige Informationen kommen, die man auf anderem Wege nicht erhalten hat.
Gehalt/Benefits
Der TV AVH ist ein recht guter Tarifvertrag mit regelmäßigen Entgelterhöhungen und Sonderzahlungen. Außerdem bietet die Stiftung den Mitarbeitern Zusatzleistungen wie Hansefit, Jobrad oder eine Zusatzkrankenversicherung.
Gleichberechtigung
Der Genderdoppelpunkt genießt höchsten Stellenwert. Tatsächlich ist aber das Verständnis für Mütter/Eltern (und allem was damit zusammenhängt) noch ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
:-( Leider nein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen, mit denen ich arbeiten durfte und die sich nicht jeden Mist gefallen lassen - und dass ich nicht mehr da hin muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass einem Aussagen und Handlungen unterstellt werden, die fernab von der Realität sind. Sich einfach mal zu entschuldigen wenn sich Vorgesetzte im Ton vergreifen, faul sind und alles auf die MA abwälzen.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Personalgespräche mit klarer Zielsetzung und schriftlicher Protokollierung. Zuhören, Bedenken/Anliegen ernst nehmen, die Ebene unter der Geschäftsführung überprüfen, die sich wie ein kleines Kind verhält, wenn sie mal mit berechtigter Kritik umgehen muss. Alles aufzuzählen würde den Rahmen sprengen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team fand ich top, obwohl es auf allen Ebenen hängen gelassen wurde.
Image
Ja, dafür ist genug Geld da - Schicke Homepage, Visitenkarten etc.
Work-Life-Balance
Durch permanente Überlastung hatten gleich mehrer Kolleg*innen gesundheitliche Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Damit wird geworben aber nicht aktiv unterstützt bzw. angeboten
Gehalt/Benefits
Tatsächlich ganz gut, wobei an der gute Altersvorsorge geschraubt wurde, die es für neue Mitarbeitende nicht mehr gibt. Aber hey, mit unglaublichen 6,65 Euro wird Geldanlage unterstützt. Damit wirbt man auch noch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht zwar im Leitbild, kommt aber nicht an der Basis an.
Kollegenzusammenhalt
Da ist noch viel Luft nach oben (an jedem Standort unterschiedlich)
Umgang mit älteren Kollegen
S.o. - unterirdisch
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Leider schien eine wie wir finden berechtigte Kritik komplett ignoriert und stattdessen eine Hetzjagd auf einzelne Mitarbeitende veranstaltet. Das ist bei dem aktuellen Fachkräftemangel wohl nicht so smart.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. Leider schien eine wie ich finde berechtigte Kritik komplett ignoriert und stattdessen schoss man sich auf einzelne Mitarbeitende ein. Das ist bei dem aktuellen Fachkräftemangel wohl nicht so smart.
Kommunikation
Wenig bis gar nicht, es fehlten klare Strukturen und innovative Ideen wie z.B. Apps, zentrale Plattformen mit Infos, Arbeitsabläufen, Dokumentationsbögen etc.
Gleichberechtigung
Ältere Kolleginnen werden geringschätzend behandelt (Man sagte offen, man setze lieber auf die jungen Leute im Team); man gewann den Eindruck, dass neue männliche Kollegen ohne standortspezifisches Wissen gegenüber weiblichen Kolleginnen bevorzugt werden, die den Laden schon in Krisenzeiten geschmissen haben.
Interessante Aufgaben
Den Tagesablauf einhalten und gucken, dass niemand zu Schaden kommt. Für mehr reichen meist Zeit und Personal nicht.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Allgemein gut aber die Erfahrung ist von der Kitaleitung sehr abhängig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungen (je nach Leitung). Interne Stellenwechsel möglich. Angebote wie Jobrad, HVV Ticket, Hansefit usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation mit der Stiftung läuft über die Leitung= Wenn eine schlechte Leitung im Haus ist, hat man als Angestellter Pech. Vorgesetzte scheinen nicht zu wissen, was in manchen Kitas los ist, wie unzufrieden Mitarbeiter und Eltern dort sind und wo das Problem liegt. Die Probleme werden dann nicht gelöst und die falschen Leute werden entlassen
Verbesserungsvorschläge
Andere Kommunikationskanäle. Mehr Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Supervision (was geschieht und nicht nur was auf den Papieren steht)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mies, mieser geht's nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Von Stress, Angst und Machtmissbrauch geprägt
Image
Trotz bezahlter Imagepflege spricht sich sehr gut rum, wie miserabel die Arbeitsbedingungen bereits seit Jahren sind und wie daran nicht das geringste geändert wird.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Lediglich Pflichtfortbildungen, die unpassend für viele Mitarbeiter sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht thematisiert
Kollegenzusammenhalt
Intrigen, Lästereien, Mobbing... es ist von allem etwas dabei und die Leitung ist ganz vorne mit dabei
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden genau wie alle anderen geschröpft bis zum geht nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz gepaart mit Machtmissbrauch
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Geredet wird viel. Gesagt leider nichts.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Gleichberechtigung ist sicherlich kein angestrebtes Ziel.
Interessante Aufgaben
Könnte man haben, wenn man nicht mit überleben beschäftigt wäre.
Gehalt/Benefits
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Mitgestaltung und gutes Arbeitsklima!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
...klar ist grundsätzlich immer viel los, fehlt immer mal jemand im Team. Aber wir helfen uns gegenseitig, auch der Träger entwickelt neues wie ein Springersystem. Wer möchte, hat ganz viele Möglichkeiten sich zu beteiligen.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, schade dass es hier auf der Plattform von einzelnen Ex-Kollegen anders rüber kommt.
Kommunikation
Überraschend transparent, hat allerdings ein wenig gedauert bis ich den Weg zum internen Newsletter gefunden habe :)
Interessante Aufgaben
Habe viele Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leider! Wirklich! Überhaupt! Nicht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man negative Bewertungen immer wieder löschen lässt. Auch eine in allen Punkten sehr treffende negative Bewertung wurde nach mehr als einem halben Jahr gelöscht - nachdem sie schon vom Arbeitgeber kommentiert wurde.
(Da kann man sich den Text zu der jeweiligen Sternebewertung auch gleich sparen.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ernüchternde Entwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wundervollen Kommentare des "Team Recruituing".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungspersonen in der Geschäftsstelle.
Der kaufmännische Vorstand ist sehr nett ...
Verbesserungsvorschläge
Kritik als Chance und nicht als Angriff sehen. Leider musste man immer wieder erleben, dass man stark angegangen wurde, wenn man Kritik äußerte.
Die Untermehmehmenskultur und Identifikation mit der Stiftung sollte gestärkt werden.
Image
Bei den erfolgten Änderungen (z.B. die Namen) fühlten sich einige Mitarbieter nicht ausreichend abgeholt und mitgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Leider kein ehrlicher und direkter Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie gesund sind ...
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Vorgestzten misstraut und Vorgestzte den Mitarbeitern nicht trauen, ist einiges schiefgelaufen.
Arbeitsbedingungen
kein Pausen- /Ruheraum, in dem man einmal wirklich Ruhe haben kann, wenn man schon nicht ganz gesund zur Arbeit kommt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.