50 Bewertungen von Bewerbern
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach Einreichen der Unterlagen und der automatischen E-Mail Bestätigung wochenlang nichts gehört. Nach 2 Monaten (als ich gesehen habe, dass die Stelle nochmals auf diversen Jobportalen frisch ausgeschrieben wurde) eingeloggt und gesehen, dass meine Bewerbung im System immer noch gelistet war und per E-Mail bei dem Ansprechpartner angefragt. Antwort per Autoresponder: Derzeit außer Haus, wieder kommende Woche da, kümmere mich dann um Ihr Anliegen. Leider nichts neues in den Wochen danach gehört. Schade, einfache Absage hätte gereicht, wenn mein Profil nicht gepasst hat.
Zwischenstände des Bewerbungsverfahrens kommunizieren
Bei Entlistung der Stelle finale Absagen verschicken
Nach 6 Wochen seit der Bewerbung gehört eine Form der Antwort für mich zum guten Ton.
HR sollte sein Wort halten und Bewerbern ausreichende Wertschätzung entgegenbringen und Rückmeldung zum Stand der Bewerbung geben.
Den gesamten Bewerbungsprozess verschlanken und transparenter ggü. dem Bewerber machen. Vom Absenden meiner Bewerbung über drei Vorstellungsgespräche bis zur Absage sind zwei Monate vergangen. Die Reisekostenerstattung, die mir im Nachgang angeboten wurde, ist nach drei Monaten immer noch nicht erfolgt.
Nach drei eigentlich wertschätzenden und angenehmen Bewerbungsgesprächen finde ich dieses Verhalten sehr fragwürdig. Für mich als Bewerber war das eine sehr frustrierende Erfahrung. Schade!
Aktuell keine
Kürzere Rückmeldungsfrist zwischen Bewerbung und Entscheidung, ob die Firma und der Bewerber ein VG machen wollen.
Umsetzung von dem was sugeriert wird!
-Offene und ehrliche Kommunikation
-Bei Verzögerungen aktiv auf den Bewerber zugehen, anstatt zu warten, bis dieser die Initiative ergreift / ergreifen muss
-Lügen und gebrochene Zusagen vermeiden ("Ich melde mich Anfang nächster Woche", "Am Montag ganz sicher")
-Auf billige Ausflüchte verzichten ("Führungskraft ist im Urlaub", "Aktuell haben wir sehr viel Stress")
-Den eigenen Maßstäben gerecht werden (vom Bewerber eine Antwort binnen 24 Stunden erwarten, selbst den Bewerber drei Wochen lang hinhalten)
-Die Mitarbeiter mit Außenkontakt im Umgang mit der deutschen Rechtschreibung schulen bzw. Rechtschreibprüfung verlangen
- erste Antwort auf die Bewerbung hätte etwas schneller erfolgen können
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