Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gab essen bei mir zu Hause auf dem Tisch. Für etwas anderes sollte man da auch nicht hin finde ich, vorallem bei dieser Konstellation dort
Was ich am Schluss erleben dürfte, war arbeitsrechtlich ehr ein Thema für die Anwaltschaft. Ich war nicht konfrontativ genug um diesen Weg zu gehen und habe mich lieber woanders dann umgesehen, weswegen ich niemanden Bally Wulff als Arbeitsgeber, wenn es auch anders geht, empfehlen möchte
Ich weiss nicht, bessere Frühungspersönlichkeiten einstellen vielleicht
Wie gesagt, ist die Spielautomaten-Banche, es ist drin was auch aussen drauf steht. Wer sich informiert und eins und eins zusammenzählen kann, weiss worum es da hauptsächlich geht
Es ging und war im Gegensatz zu anderen Unternehmen die ich erleben dürfte, in Ordnung
Gab es quasi nicht, Weiterbildung ja, Karriere gar nichts
Eine schreckliche Erfahrung, unterdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten. Hier verdient anscheinend nur der gut, der gute Kontakte zur höheren Ebene hat. Ich hab nie z.B. woanders bei diesen Themen schlimmere Seilschaften, vorallem für alle Sichtbar, als da erleben dürfen
Es kommt drauf an, aber ich habe ein sehr sehr ausgeprägtes klüngel Verhalten zwischen bestimmten Mitarbeitern, dem Betriebsrat und der Entscheiderebene jahrelang miterlebt dürfen
schlimme Sachen gingen da ab, sagen wir es mal so
Unter aller Kanone. Ich musste am Schluss überstürzt die Firma verlassen, weil man auf Entscheider-Ebene jegliche Normen nicht mehr im Stande war einzuhalten. Was eben durch den obligatorischen Blindflug in der Entwicklung auf Führungsebene kam. Jahre der Arbeit waren für mich dadurch letztendlich so um sonst. Geld gab es keins, Kommunikation auf Augenhöhe auch nie, dafür viel wichtige und wertevolle Arbeit für das Unternehmen, die nie wertgeschätzt wurde. Was bleibt einem da anders übrig als zu gehen? Mir waren am Schluss Familie und Gesundheit wichtiger als das da. Was will man auch von der Spielautomaten-Banche anderes erwarten, aber jeder der da hingeht und das freiwillig Jahrelang mitmacht ist eben auch ein Stück weit selber Schuld, oder
Auch nach Jahren der Betriebszugehörigkeit gab es zwischen mir und der Entscheiderebene keinerlei Kommunikation auf Augenhöhe und das lag sicher nicht an mir
Es gab Frauen im Unternehmen
Der einzige Grund da arbeiten zu wollen, aber es war auch oft herausfordernd durch Ellenbogenverhalten etc
Nach zwei Jahren in einer anderen Firma bin ich bewusst wieder hierher zurückgekommen – und habe diese Entscheidung keinen Tag bereut. Die Aufgaben fordern mich fachlich heraus, und durch den respektvollen, freundlichen Umgang im Team gehe ich jeden Tag gern zur Arbeit. Viele Kolleg:innen sind schon seit Jahrzehnten im Unternehmen, was für mich eindeutig zeigt, dass hier viel richtig gemacht wird.
Besonders schätze ich außerdem die Unterstützung bei Visumsfragen, die mir als ausländischer Mitarbeiterin sehr wichtig ist. Die Arbeitszeiten sind angenehm flexibel geregelt, Homeoffice einmal pro Woche ist Standard, und bei Bedarf lässt sich das unkompliziert ausweiten. Insgesamt habe ich das Gefühl, dass hier nicht nur von Familienfreundlichkeit gesprochen, sondern diese tatsächlich gelebt wird.
Als stabiles und traditionsreiches Unternehmen bewegt sich die Firma manchmal etwas langsamer als der rasante Markt. Diese Vorsicht und Gründlichkeit haben natürlich auch Vorteile – führen aber manchmal dazu, dass Neuerungen oder Innovationen nicht ganz so schnell umgesetzt werden, wie es heute vielleicht notwendig wäre.
Einige interne Abläufe könnten etwas weniger bürokratisch gestaltet werden, um bestimmte Prozesse noch effizienter und schneller zu machen
Man genießt hier großes Vertrauen untereinander und auch das Angebot diverser benefits ist noch immer vielseitig.
Manchmal bekommt man den Eindruck, dass es an Weitsicht fehlen könnte.
Das Miteinander unter allen Mitarbeitern könnte weiter gefördert werden.
Direktes Arbeitsumfeld sehr positiv
Leider nach außen kein Gutes. Bezieht sich aber auf die Branche, NICHT auf das Unternehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten hat es schon mehr gegeben, als aktuell
Kann ich nicht bewerten
Der Umgang ist sehr respektvoll
Da hab ich gar nichts auszusetzen
Klimaanlage fehlt
Abteilungsübergreifend könnte besser laufen
Jeder wird positiv aufgenommen
Sehr vielseitige Arbeit, die viel Abwechslung bietet. Die Belastung jedoch kann durchaus mal an ihre Grenzen kommen.
Wertschätzung, Engagement den MA gegenüber, pünktliche Gehaltszahlung, eigene Ideen werden willkommen geheißen, man darf sich verwirklichen, großer Respekt bei allen Entscheidungen und Verkündungen, selbstständiges Handeln und Arbeiten gewünscht
Ein wenig mehr Transparenz über die Gesamtlage der Firma, sei es Finanziell oder auch strukturell wäre wünschenswert. Wie geht es weiter? Was ist der Plan fürs nächste Jahr. wird das noch verbessert, dann lässt Bally Wulff kaum wünsche offen.
Die Neuausrichtung und der neue Spirit, der den alten Spirit ergänzt, ist frisch und vielversprechend. Das soziale Engagement ist gut, manchmal vielleicht zu gut? Auch Schlechtleistungen müssen in jeder Konsequenz besprochen werden. Es muss folgen haben, wenn man gegen die Unternehmung agiert, egal in welcher Hinsicht.
Man wird als Mensch geschätzt, das Miteinander ist gut, eine positive Grundstimmung, Aufbruchsstimmung, hier komme ich gerne hin und ich bekomme dieses Gefühl auch zurück, das hier gern gesehen werde.
Ich war zuvor von Glückspielbranche aufgrund von Unwissenheit negativ eingefärbt und voreingenommen. das konnte hier aber sehr gut und plausibel in ein ordentliches Licht gerückt werden, Wissen baut Vorurteile ab.
Es gibt Homeoffice an geregelten Tagen (nach Absprache auch an anderen Tagen möglich), Krank ohne Krankenschein gibt es ebenso, wie flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit, 29 Tage Urlaub sind aktuell vorgesehen, es gibt Küchen
Nebenbei können Fernstudien, Weiterbildungen und Ausbildungen in Absprache mit dem Arbeitsgeber vereinbart werden, wenn der AN besser werden will, dann darf er das auch machen. Arbeitsplatzbezogen werden ebenso Telefontraining, Sales Schulungen etc. angeboten und regelmäßig durchgeführt.
Witziges und zugleich wichtiges Thema. Mehr geht natürlich immer, aber für mich ist nicht nur die monetäre Vergütung ein Faktor sondern im hohen Maße auch ein vernünftiges Drumherum. Wir verbringen viel Zeit auf Arbeit, und dann muss es im wesentlichen auch passen und stimmig für alle Beteiligten sein. Die Bezahlung ist fair.
Verpackungsmaterial wird wiederverwendet, Geräte werden refurbished, es werden zielgerichtet nur die Teile getauscht die auch wirklich betroffen sind, Leiterplattenwiederaufbereitung rollierende Container für Transporte zur Müllvermeidung, Mülltrennung in allen Bereichen, Rohstoffe werden nach Kategorien getrennt und vom Schrotthändler abgeholt
Hier ist die Entwicklung auf einem sehr guten Weg, man Hilft sich, von überall erfährt man Unterstützung, Aussagen wie: Das ist nicht meine Baustelle, Frag wen anders! habe ich nicht gehört.
Einwandfrei, das mit Umgang ist hier aber generell kein Problem. und dann natürlich auch zu älteren Kollegen absolut frei von Tadel.
ehrlich, respektvoll, direkt und offen, gilt immer in beide Richtungen, Kritikfähigkeit ist gegeben, es werden Wege gezeigt, wie man diese beschreitet ist im großen Umfang auch eigenes Geschick und Können, es wird so gut wie nie vorgeschrieben wie man etwas zu machen hat, viele Wege können als Lösung akzeptiert werden, individuelle Stärken und Fähigkeiten können so besser zur Geltung kommen
Gute Ausstattung Büros, zwei Bildschirme, für mobiles Arbeiten vernünftiger Laptop, höhenverstellbarer Schreibtisch, PC Leuchten, vernünftige Möbel.
Insgesamt gut, kann immer transparenter und besser sein, aber, so ehrlich muss man sein, man trägt auch seinen eigenen Teil dazu bei, diese Transparenz zu schaffen
Hier wird nicht unterschieden.
Kann natürlich nur für meinen Aufgabenbereich sprechen, das mal etwas monoton oder langweilig werden könnte, die Gefahr sehe ich nicht, es ist immer fordernd, aber immer machbar und schaffbar, interessant und sehr Unterschiedlich, mehrere Projekte laufen natürlich mitunter parallel
Die abwechslungsreiche Tätigkeit und den großen Gestaltungsspielraum. Man kann seine Erfahrungen und Expertisen einbringen und wird gehört.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Aber Ansätze zur Verbesserung gibt es wie erwähnt wohl in jedem Unternehmen.
Wie schon oben erwähnt das Thema Kommunikation und die Ausstattung mit moderner Software zur Effizienzsteigerung und Arbeitserleichterung.
Natürlich ist es manchmal stressig, aber das sind aus meiner Sicht ganz normale Begleiterscheinungen, wenn sich Märkte und Unternehmen im Umbruch befinden.
Da gibt es keinen Grund zur Beschwerde, abgesehen davon, dass ich mit diesem Begriff nicht viel anfangen kann. Oder gehört die Arbeit nicht irgendwie auch zum Leben dazu?
Das Umweltbewusstsein lässt sicher hier und da noch ein wenig zu wünschen übrig, aber der eingeschlagene Weg geht in die richtige Richtung. Beim Sozialbewusstsein sehe ich dagegen wenig Defizite.
Der ist immer so gut, wie man selbst dazu beiträgt. In dem Betriebsteil, in dem ich tätig bin, ist dieser augenscheinlich ganz gut.
Da ich in den letzten Jahren schon einigen 20-, 30- oder gar 40-jährigen Betriebsjubiläen beiwohnen durfte, scheint dieser auch in Ordnung zu sein.
Damit hatte ich noch nie wirklich Probleme.
Grundsätzlich hat man alles, um vernünftig arbeiten zu können. IT-Equipment wird ausreichend oft aktualisiert. Nur bei den Software-Tools für die tägliche Arbeit könnte man auf einem aktueller Stand sein.
Wie in jedem Unternehmen gibt es hier grundsätzlich immer Luft nach oben...
In den vielen Jahren meiner Beschäftigung im Unternehmen sind mir noch keine Fälle von Ungleichbehandlung begegnet.
Der Job ist im gegebenen Rahmen recht abwechslungsreich und damit nie wirklich langweilig.
Kollegialer Zusammenhalt, besonders im eigenen Team
Viele Mitarbeitende mit hoher Expertise, besonders in der Entwicklung
HR ist engagiert und unterstützt bei Weiterbildung und Anliegen
Gute Ausstattung: höhenverstellbare Tische, Terrasse, moderne Tools
Gleitzeitkonto, bezahlte Kindkranktage, Sonderurlaub z. B. bei Umzug
Humorvolle Atmosphäre, starker Teamspirit in vielen Bereichen
Führungskräfte oft ohne fundierte Führungsausbildung
Homeoffice-Regelung eher starr (1x/Woche), wenn auch ausnahmenfreundlich
Kommunikation teils über Flurfunk statt über klare Strukturen
Kaum systematische Weiterbildungs- oder Karrierestrategie
Führungskräfte gezielt schulen und Führungskompetenz aktiv entwickeln
Mehr Transparenz bei Gehalt und Karrierepfaden schaffen
Homeoffice-Regelung flexibler gestalten
Interne Kommunikation verbessern und standardisieren
Mehr Fokus auf strategische Personalentwicklung und moderne Benefits
Innerhalb der Teams herrscht ein sehr kollegiales, hilfsbereites Miteinander. Die Atmosphäre ist insgesamt entspannt - man bemüht sich, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Wie angenehm man den Alltag empfindet, hängt aber stark von der jeweiligen Führungskraft, dem Team und einem selber ab.
Das Unternehmen ist in seiner Branche bekannt, hat aber kein besonders modernes oder dynamisches Außenbild. Nach außen wirkt Bally Wulff eher traditionell. Jedoch kenne ich kein anderes Unternehmen in der Branche, welches sor richtig modern und dynamisch ist. Intern weiß man die Erfahrung und das Fachwissen der Belegschaft sehr zu schätzen.
Gleitzeit, ca. 29 Urlaubstage, Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen und bezahlte Kindkranktage zeigen, dass Rücksicht auf das Privatleben genommen wird. Homeoffice ist auf 1x/Woche beschränkt, wird aber flexibel gehandhabt, wenn nötig (bsp. BVG Streik)
Keine klare Weiterbildungsstrategie - man muss Eigeninitiative zeigen. HR unterstützt, aber es gibt keine festen Programme. Es gibt aber auch den ein oder anderen / die ein oder andere, der/die es vom Werkstudenten/Azubi zur Führungskraft geschafft hat.
Eher durchwachsen. Das Gehalt liegt teils unter Branchenniveau, es fehlt an Transparenz und Fairness in der Bezahlung. Sachbezug wurde gestrichen, es gibt aber z. B. Gratifikationen bei Jubiläen. Man versucht sich etwas an den Entgeltatlas der Agentur für Arbeit zu halten, klappt aber nicht immer.
Kein zentraler Fokuspunkt im Unternehmen. Es gibt keine klaren Programme oder Initiativen zum Umwelt- oder Klimaschutz. Sozial wird sich jedoch engagiert - z. B. über einen Sozialfonds für Mitarbeiter in schwierigen Lagen und eine grundsätzlich wertschätzende Haltung gegenüber Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebenslagen.
Sehr stark - manchmal schon fast zu eng ("Kuschelkurs"). Langjährige Mitarbeitende genießen gewisse Privilegien. Insgesamt wird viel gelacht, es gibt einen aktiven Betriebsrat und ein offenes Miteinander.
Respektvoll und auf Augenhöhe. Viele Mitarbeitende sind schon sehr lange im Unternehmen und bringen viel Wissen mit. Gleichzeitig fehlt es dadurch stellenweise an frischem Wind, Optimismus und Innovationsfreude. Ein gutes Miteinander über Generationen hinweg ist aber spürbar.
Hier besteht Nachholbedarf. Viele sind fachlich top, aber nicht auf Führung vorbereitet. Es fehlt an strukturierter Schulung für Leadership-Skills.
Technik und Ausstattung sind gut, man bekommt alles Nötige von der IT. Es wird hier noch mit älteren Laptops gearbeitet. Windows, Microsoft etc. Kommunikation läuft über E-Mails, Telefon, Teams, Jabber. Die Entwicklung hat noch Slack.
Es gibt höhenverstellbare Tische, ein modernes Büro im Funkwerk mit Terrasse - allerdings recht weit von der U-Bahn entfernt. Produktionsstandort schlecht angebunden.
Offen im Team, aber unternehmensweit oft uneinheitlich. Es fehlt an standardisierten Feedbackprozessen. Die Geschäftsführung bemüht sich, erreicht aber nicht immer den Draht zur Belegschaft.
Diversität wird im Alltag gelebt - niemand wird ausgeschlossen. Allerdings gibt es teils große Gehaltsunterschiede, da es keine transparente Gehaltsspanne gibt.
Es gibt viele spannende Herausforderungen, vor allem in den technischen Abteilungen. Wer Eigeninitiative zeigt, kann schnell Verantwortung übernehmen. Man muss sich aber dessen bewusst sein, dass vieles noch sehr old school ist. Hightech findet man hier eher selten.
Die Kollegen sind meist fantastisch, das Unternehmen ist im Moment stabil.
Der Besitzer regiert wie ein Kaiser.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, es gibt sehr viel Wissen in der Firma.
Generell gut, im Moment aber weniger gut.
Außerhalb der Geschäftszeiten besteht kein Druck.
Veraltete Technologien, wenig Unterstützung für Weiterbildung
Höchstens durchschnittlich. Liegt teilweise an der Momentane Lage in Deutschland. Die Glückspielbranche leidet.
Sehr nette Kollegen
Der neue Eigentümer übt einen hohen Druck auf die Mitarbeiter aus, ausscheidende oder gekündigte Mitarbeiter werden nicht ersetzt, Verbesserungsvorschläge werden oft ignoriert, Versprechen werden nicht immer eingehalten und die Gehälter stagnieren. Die Planung ist mangelhaft, Kommunikation nach unten so wie so.
Horizontal akzeptabel, vertikal schlecht
Manchmal ja, aber oft geht es dabei um die Wartung und Entwicklung von altem Code ohne viel Zeit für Verbesserungen. Alt bedeutet hier oft 20-30
Jahre alt, also C-ähnliches C++.
Wenn sie dich los werden wollen weil der Laden nicht mehr läuft dann finden sie einen Weg und dann wird es ganz eklig am Ende.
Mit Personal welches sehr lange im betrieb war besser umzugehen
Ganz okay. Wenn man sein Ding macht.
Branche wird schlecht angesehen.
Gibt es nicht
Zu wenig. Nur nach extremen Verhandlung sind paar Euro mehr drin. Andere zahlen mehr.
Ok
Wenn man seine Arbeit gut macht keine Probleme
Schlecht. Gibt es quasi nicht
Lässt einen machen und redet nicht in den Vertrieb hinein.
Das man sich heute leider nicht mehr als großes Ganzes sieht. War früher besser.
Die Politik viel härter angreifen. Was die Branche mit sich machen ließ ist unterirdisch.
Die Partys und Kundenevents waren legendär.
Glückspielbranche wird nicht von jedem Verstanden.
Im Vertrieb super. Du musst bereit sein bei Messen oder Manipulationsversuchen komplette Wochenenden für Deine Kunden da sein. Ansonsten viele Freiheiten.
Wir waren ein tolles Team.
Alles super im Vertrieb. Ist aber nicht nicht in jeder Abteilung so. Gab früher Regionsunterschiede.
Abteilungsweise sehr unterschiedlich
Herausforderungen mit sehr breit gefächertem Kundenpotential
Diese Firma ist als Arbeitgeber sehr menschlich. Während privater Krisen bot mir Bally Wulff Rückhalt und Sicherheit. Meine Stärken wurden erkannt und gefördert, meine Schwächen wurden verstanden und berücksichtigt. Ich vermisse schon jetzt das familiäre miteinander.
Ich habe aus persönlichen Gründen auf eigenen Wunsch die Firma verlassen. Der Umzug der Abteilung an einen für mich eher ungünstigen Standort und gesundheitliche Gründe waren ausschlaggebend. Ansonsten hätte ich noch gerne viele Jahre für dieses Unternehmen gearbeitet. Ich wünsche mir jedoch mehr Wohnortnähe und die ist leider nicht mehr geboten.
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich schwer beschreiben bei einer so langen Betriebszugehörigkeit und der Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Abteilungen. Es gab Höhen und Tiefen je nach Stimmung und Stresslevel. Ich habe mich aber immer sehr fair behandelt gefühlt.
Gleitzeit, Teilzeitmodelle und mobiles Arbeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Überstunden habe ich daher gerne gemacht, wenn die Umstände es erforderten, da der Abbau nach persönlichen Wünschen auch mal kurzfristig erfolgen konnte.
Ich habe mich in der Firma sehr entwickeln können. Potential wurde gesehen und gefördert. Auf Veränderungswünsche wurde eingegangen, sobald es die Umstände erlaubten.
Über die Jahre veränderte sich ab und an die Stimmung. Im Großen und Ganzen waren wir jedoch ein Team, welches in Krisenmomenten zusammengehalten und sich gegenseitig gestützt hat.
Ich habe keine Unterschiede im Umgang zwischen jungen, jung gebliebenen und älteren Kollegen festgestellt. Mitarbeiter mit Einsatzbereitschaft und Lernwillen werden unabhängig vom Alter gefördert und geschätzt.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war selbstverständlich über die Jahre auch sehr unterschiedlich, je nach Typ. Und trotzdem fühlte ich mich zu jeder Zeit wertgeschätzt und gesehen. Nur selten führten einige Entscheidungen oder Ausdrucksweisen bei mir zu Unmut. In persönlichen Krisensituationen erhielt ich jedoch in besonderem Maße Unterstützung und Verständnis.
Mein Arbeitsplatz war bedarfsgerecht ausgestattet. Für das mobile Arbeiten erhielt ich moderne und hochwertige IT-Ausrüstung und Büromittel wurden nach persönlichem Bedarf bestellt und zur Verfügung gestellt. Großraumbüro, 2er Büro, sonnen- und schattenseitiger Arbeitsplatz, Klimaanlage, Ventilatoren, Standortveränderungen, in den 10 Jahren gab es viele Veränderungen bei den Arbeitsbedingungen. Ich habe mich jedoch überwiegend wohl gefühlt.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Es gab gute Ansätze, aber es mangelte hin und wieder an der langfristigen Umsetzung. Die Kommunikation wurde jedoch mit den Jahren deutlich besser, was durchaus auch personellen Veränderungen zuzuschreiben ist.
Ich wurde als Frau wertgeschätzt und in keiner Weise benachteiligt. Der Aufstieg in eine Führungsposition wurde sogar gefördert.
Mein Aufgabengebiet war sehr breit gefächert. Vorhandene Prozesse wurden stetig optimiert und neue Anforderungen durch Marktveränderungen mussten regelmäßig und oft schnellstmöglich umgesetzt werden. Langeweile oder Monotonie kamen bei mir nur selten auf.
So verdient kununu Geld.