Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BALLY WULFF Games & Entertainment die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt drauf an, aber ich habe ein sehr sehr ausgeprägtes klüngel Verhalten zwischen bestimmten Mitarbeitern, dem Betriebsrat und der Entscheiderebene jahrelang miterlebt dürfen
Es ging und war im Gegensatz zu anderen Unternehmen die ich erleben dürfte, in Ordnung
Unter aller Kanone. Ich musste am Schluss überstürzt die Firma verlassen, weil man auf Entscheider-Ebene jegliche Normen nicht mehr im Stande war einzuhalten. Was eben durch den obligatorischen Blindflug in der Entwicklung auf Führungsebene kam. Jahre der Arbeit waren für mich dadurch letztendlich so um sonst. Geld gab es keins, Kommunikation auf Augenhöhe auch nie, dafür viel wichtige und wertevolle Arbeit für das Unternehmen, die nie wertgeschätzt wurde. Was bleibt einem da anders übrig als zu gehen? Mir waren am Schluss Familie und Gesundheit wichtiger als das da. Was will man auch von der Spielautomaten-Banche anderes erwarten, aber jeder der da hingeht und das freiwillig Jahrelang mitmacht ist eben auch ein Stück weit selber Schuld, oder
Der einzige Grund da arbeiten zu wollen, aber es war auch oft herausfordernd durch Ellenbogenverhalten etc
Auch nach Jahren der Betriebszugehörigkeit gab es zwischen mir und der Entscheiderebene keinerlei Kommunikation auf Augenhöhe und das lag sicher nicht an mir