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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach zwei Jahren in einer anderen Firma bin ich bewusst wieder hierher zurückgekommen – und habe diese Entscheidung keinen Tag bereut. Die Aufgaben fordern mich fachlich heraus, und durch den respektvollen, freundlichen Umgang im Team gehe ich jeden Tag gern zur Arbeit. Viele Kolleg:innen sind schon seit Jahrzehnten im Unternehmen, was für mich eindeutig zeigt, dass hier viel richtig gemacht wird.
Besonders schätze ich außerdem die Unterstützung bei Visumsfragen, die mir als ausländischer Mitarbeiterin sehr wichtig ist. Die Arbeitszeiten sind ...
Kollegialer Zusammenhalt, besonders im eigenen Team
Viele Mitarbeitende mit hoher Expertise, besonders in der Entwicklung
HR ist engagiert und unterstützt bei Weiterbildung und Anliegen
Gute Ausstattung: höhenverstellbare Tische, Terrasse, moderne Tools
Gleitzeitkonto, bezahlte Kindkranktage, Sonderurlaub z. B. bei Umzug
Humorvolle Atmosphäre, starker Teamspirit in vielen Bereichen
Die abwechslungsreiche Tätigkeit und den großen Gestaltungsspielraum. Man kann seine Erfahrungen und Expertisen einbringen und wird gehört.
Man genießt hier großes Vertrauen untereinander und auch das Angebot diverser benefits ist noch immer vielseitig.
Gutes Arbeitsklima, gute Kommunikation, gute Mitarbeiter und Abteilungsleiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich am Schluss erleben dürfte, war arbeitsrechtlich ehr ein Thema für die Anwaltschaft. Ich war nicht konfrontativ genug um diesen Weg zu gehen und habe mich lieber woanders dann umgesehen, weswegen ich niemanden Bally Wulff als Arbeitsgeber, wenn es auch anders geht, empfehlen möchte
Als stabiles und traditionsreiches Unternehmen bewegt sich die Firma manchmal etwas langsamer als der rasante Markt. Diese Vorsicht und Gründlichkeit haben natürlich auch Vorteile – führen aber manchmal dazu, dass Neuerungen oder Innovationen nicht ganz so schnell umgesetzt werden, wie es heute vielleicht notwendig wäre.
Ein wenig mehr Transparenz über die Gesamtlage der Firma, sei es Finanziell oder auch strukturell wäre wünschenswert. Wie geht es weiter? Was ist der Plan fürs nächste Jahr. wird das noch verbessert, dann lässt Bally Wulff kaum wünsche offen.
Manchmal bekommt man den Eindruck, dass es an Weitsicht fehlen könnte.
Der Besitzer regiert wie ein Kaiser.
Verbesserungsvorschläge
Die Neuausrichtung und der neue Spirit, der den alten Spirit ergänzt, ist frisch und vielversprechend. Das soziale Engagement ist gut, manchmal vielleicht zu gut? Auch Schlechtleistungen müssen in jeder Konsequenz besprochen werden. Es muss folgen haben, wenn man gegen die Unternehmung agiert, egal in welcher Hinsicht.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, es gibt sehr viel Wissen in der Firma.
Mehr Informationsaustausch wäre manchmal ganz gut
Führungskräfte gezielt schulen und Führungskompetenz aktiv entwickeln
Mehr Transparenz bei Gehalt und Karrierepfaden schaffen
Homeoffice-Regelung flexibler gestalten
Interne Kommunikation verbessern und standardisieren
Mehr Fokus auf strategische Personalentwicklung und moderne Benefits
Wie schon oben erwähnt das Thema Kommunikation und die Ausstattung mit moderner Software zur Effizienzsteigerung und Arbeitserleichterung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BALLY WULFF Games & Entertainment ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In den vielen Jahren meiner Beschäftigung im Unternehmen sind mir noch keine Fälle von Ungleichbehandlung begegnet.
keine Unstimmigkeiten bekannt
Hier wird nicht unterschieden.
Es gab Frauen im Unternehmen
Diversität wird im Alltag gelebt - niemand wird ausgeschlossen. Allerdings gibt es teils große Gehaltsunterschiede, da es keine transparente Gehaltsspanne gibt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BALLY WULFF Games & Entertainment ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Unternehmen ist in seiner Branche bekannt, hat aber kein besonders modernes oder dynamisches Außenbild. Nach außen wirkt Bally Wulff eher traditionell. Jedoch kenne ich kein anderes Unternehmen in der Branche, welches sor richtig modern und dynamisch ist. Intern weiß man die Erfahrung und das Fachwissen der Belegschaft sehr zu schätzen.
Wie gesagt, ist die Spielautomaten-Banche, es ist drin was auch aussen drauf steht. Wer sich informiert und eins und eins zusammenzählen kann, weiss worum es da hauptsächlich geht
Leider nach außen kein Gutes. Bezieht sich aber auf die Branche, NICHT auf das Unternehmen.
Das Image der Branche ist halt so, wie es ist.
Branche wird schlecht angesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nebenbei können Fernstudien, Weiterbildungen und Ausbildungen in Absprache mit dem Arbeitsgeber vereinbart werden, wenn der AN besser werden will, dann darf er das auch machen. Arbeitsplatzbezogen werden ebenso Telefontraining, Sales Schulungen etc. angeboten und regelmäßig durchgeführt.
Veraltete Technologien, wenig Unterstützung für Weiterbildung
Keine klare Weiterbildungsstrategie - man muss Eigeninitiative zeigen. HR unterstützt, aber es gibt keine festen Programme. Es gibt aber auch den ein oder anderen / die ein oder andere, der/die es vom Werkstudenten/Azubi zur Führungskraft geschafft hat.
kann besser werden
Weiterbildungsmöglichkeiten hat es schon mehr gegeben, als aktuell
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BALLY WULFF Games & Entertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet BALLY WULFF Games & Entertainment besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BALLY WULFF Games & Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BALLY WULFF Games & Entertainment als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BALLY WULFF Games & Entertainment
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BALLY WULFF Games & Entertainment
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik