Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineNach zwei Jahren in einer anderen Firma bin ich bewusst wieder hierher zurückgekommen – und habe diese Entscheidung keinen Tag bereut. Die Aufgaben fordern mich fachlich heraus, und durch den respektvollen, freundlichen Umgang im Team gehe ich jeden Tag gern zur Arbeit. Viele Kolleg:innen sind schon seit Jahrzehnten im Unternehmen, was für mich eindeutig zeigt, dass hier viel richtig gemacht wird.
Besonders schätze ich außerdem die Unterstützung bei Visumsfragen, die mir als ausländischer Mitarbeiterin sehr wichtig ist. Die Arbeitszeiten sind ...
Gutes Arbeitsklima, gute Kommunikation, gute Mitarbeiter und Abteilungsleiter
Es gab essen bei mir zu Hause auf dem Tisch. Für etwas anderes sollte man da auch nicht hin finde ich, vorallem bei dieser Konstellation dort
Kollegialer Zusammenhalt, besonders im eigenen Team
Viele Mitarbeitende mit hoher Expertise, besonders in der Entwicklung
HR ist engagiert und unterstützt bei Weiterbildung und Anliegen
Gute Ausstattung: höhenverstellbare Tische, Terrasse, moderne Tools
Gleitzeitkonto, bezahlte Kindkranktage, Sonderurlaub z. B. bei Umzug
Humorvolle Atmosphäre, starker Teamspirit in vielen Bereichen
Die abwechslungsreiche Tätigkeit und den großen Gestaltungsspielraum. Man kann seine Erfahrungen und Expertisen einbringen und wird gehört.
Was ich am Schluss erleben dürfte, war arbeitsrechtlich ehr ein Thema für die Anwaltschaft. Ich war nicht konfrontativ genug um diesen Weg zu gehen und habe mich lieber woanders dann umgesehen, weswegen ich niemanden Bally Wulff als Arbeitsgeber, wenn es auch anders geht, empfehlen möchte
Als stabiles und traditionsreiches Unternehmen bewegt sich die Firma manchmal etwas langsamer als der rasante Markt. Diese Vorsicht und Gründlichkeit haben natürlich auch Vorteile – führen aber manchmal dazu, dass Neuerungen oder Innovationen nicht ganz so schnell umgesetzt werden, wie es heute vielleicht notwendig wäre.
Wenn sie dich los werden wollen weil der Laden nicht mehr läuft dann finden sie einen Weg und dann wird es ganz eklig am Ende.
Ein wenig mehr Transparenz über die Gesamtlage der Firma, sei es Finanziell oder auch strukturell wäre wünschenswert. Wie geht es weiter? Was ist der Plan fürs nächste Jahr. wird das noch verbessert, dann lässt Bally Wulff kaum wünsche offen.
Führungskräfte oft ohne fundierte Führungsausbildung
Homeoffice-Regelung eher starr (1x/Woche), wenn auch ausnahmenfreundlich
Kommunikation teils über Flurfunk statt über klare Strukturen
Kaum systematische Weiterbildungs- oder Karrierestrategie
Die Neuausrichtung und der neue Spirit, der den alten Spirit ergänzt, ist frisch und vielversprechend. Das soziale Engagement ist gut, manchmal vielleicht zu gut? Auch Schlechtleistungen müssen in jeder Konsequenz besprochen werden. Es muss folgen haben, wenn man gegen die Unternehmung agiert, egal in welcher Hinsicht.
Einige interne Abläufe könnten etwas weniger bürokratisch gestaltet werden, um bestimmte Prozesse noch effizienter und schneller zu machen
Das Miteinander unter allen Mitarbeitern könnte weiter gefördert werden.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, es gibt sehr viel Wissen in der Firma.
Ich weiss nicht, bessere Frühungspersönlichkeiten einstellen vielleicht
Der am besten bewertete Faktor von BALLY WULFF Games & Entertainment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
kann besser werden
Da ich in den letzten Jahren schon einigen 20-, 30- oder gar 40-jährigen Betriebsjubiläen beiwohnen durfte, scheint dieser auch in Ordnung zu sein.
Respektvoll und auf Augenhöhe. Viele Mitarbeitende sind schon sehr lange im Unternehmen und bringen viel Wissen mit. Gleichzeitig fehlt es dadurch stellenweise an frischem Wind, Optimismus und Innovationsfreude. Ein gutes Miteinander über Generationen hinweg ist aber spürbar.
Einwandfrei, das mit Umgang ist hier aber generell kein Problem. und dann natürlich auch zu älteren Kollegen absolut frei von Tadel.
Der Umgang ist sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BALLY WULFF Games & Entertainment ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie gesagt, ist die Spielautomaten-Banche, es ist drin was auch aussen drauf steht. Wer sich informiert und eins und eins zusammenzählen kann, weiss worum es da hauptsächlich geht
Das Unternehmen ist in seiner Branche bekannt, hat aber kein besonders modernes oder dynamisches Außenbild. Nach außen wirkt Bally Wulff eher traditionell. Jedoch kenne ich kein anderes Unternehmen in der Branche, welches sor richtig modern und dynamisch ist. Intern weiß man die Erfahrung und das Fachwissen der Belegschaft sehr zu schätzen.
Leider nach außen kein Gutes. Bezieht sich aber auf die Branche, NICHT auf das Unternehmen.
Das Image der Branche ist halt so, wie es ist.
Branche wird schlecht angesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gab es quasi nicht, Weiterbildung ja, Karriere gar nichts
Nebenbei können Fernstudien, Weiterbildungen und Ausbildungen in Absprache mit dem Arbeitsgeber vereinbart werden, wenn der AN besser werden will, dann darf er das auch machen. Arbeitsplatzbezogen werden ebenso Telefontraining, Sales Schulungen etc. angeboten und regelmäßig durchgeführt.
kann besser werden
Veraltete Technologien, wenig Unterstützung für Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten hat es schon mehr gegeben, als aktuell
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
