Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Balsam Vital die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlende Offenheit in der Kommunikation: Die Kommunikation war zwar meist mit einem Lächeln und freundlichem Gesicht wahrzunehmen, doch tatsächlich fehlte es an offener Ansprache. Stattdessen kam es zu Drohungen oder dem Versuch, Mitarbeitende und deren Arbeit in ein schlechtes Licht zu rücken. Mitarbeitenden wurde oft vorgegeben, was sie zu denken hätten – dies reichte sogar in das Privatleben hinein. Darüber hinaus wurden politische Ansichten täglich auf eine prorussische Haltung „geeicht“. Wer eine andere Meinung vertrat als die Geschäftsführung, merkte schnell, dass es besser war zu schweigen.
Kollegenzusammenhalt: Zu Beginn war dieser durchaus positiv zu bewerten. Dies änderte sich jedoch drastisch, sobald die Geschäftsführung etwas dagegen haben könnte. Eine gute Zusammenarbeit im Team war somit nur dann gegeben, wenn die Mitarbeitenden keine Angriffe seitens der Geschäftsführung befürchten mussten.
Trotz des autokratischen Führungsstils war es oft gegeben, dass die Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance hatten. Die Geschäftsführung belästigte die Belegschaft in der Regel nicht während Urlaubs-, Freizeiten- oder Krankentagen, und nach Dienstende konnte man die Arbeit recht gut hinter sich lassen. Diese positive Bewertung beruht darauf, dass die Geschäftsführung offenbar erkannt hatte, dass es besser sei, außerhalb der Dienstzeit inaktiv zu bleiben – möglicherweise auch, weil sie staatliche Strukturen so weit wie möglich meidet, „wie der Teufel das Weihwasser“.
a) Autokratischer Führungsstil: Die Geschäftsführung agiert meist auf autoritäre Weise und gewährt praktisch keinen Handlungsspielraum.
b) Schlechtes Vorgesetztenverhalten: Die Führungskräfte verhalten sich nicht fachlich versiert in ihrem Führungsstil, sondern dienen lediglich als „Sprachrohr“ der Geschäftsführung. Jegliche eigenständige Aktivität oder Entscheidung seitens der Vorgesetzten wird als überheblich wahrgenommen und unterbunden.
Es gab keinen erkennbaren Raum für Eigeninitiative oder kreative Lösungen.
Fehlendes Vertrauen: Es gäbe zwar viele interessante Aufgaben, doch diese werden ausschließlich von der Geschäftsführung selbst übernommen, da kein Vertrauen in andere Mitarbeitende besteht. Dies wird zudem dadurch verstärkt, dass unterhalb der Geschäftsführung (Mutter/Vater/Tochter) offenbar ebenfalls kein großes Vertrauen herrscht.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich mit 2,5 Sternen bewerten. Wenn die Führungskräfte die Möglichkeit hätten, selbständig die Arbeitsatmosphäre zu beeinflussen, dann würde ich gleich 3 Sterne vergeben – und nach wenigen Monaten sicherlich sogar 4 Sterne. Das Team untereinander war meist bemüht, sich gegenseitig zu unterstützen und ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.