Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyIch kann mich meinem Vorredner nur anschließen: Wenn man schon eine so umfangreiche Bewertung abgibt, sollte man sie mit seinen eigenen Worten bilden und nicht eine KI für sich arbeiten lassen. Ich möchte hier hervorheben, dass der Arbeitgeber jederzeit bereit ist, Fort- und Weiterbildungen nicht nur zu befürworten sondern unter Umständen auch zu finanzieren. Bezüglich des Gehaltes empfinde ich dies als Leistungsentsprechend. Im übrigen hat man jederzeit die Möglichkeit, Gehaltsverhandlungen mit der Geschäftsleitung zu führen.
Die vielschichtigkeit des Unternehmens wie oben beschrieben und dass Hand in Hand zusammen arbeiten.
Das Unternehmen macht auf den ersten Blick ein sehr aufgeräumten und Modernen Eindruck.
Gehalt und Stabilität in der heutigen Zeit
Aufgrund des autoritären Führungsstils und der mangelnden Delegation von Verantwortung stockt die Entwicklung im Unternehmen in allen Bereichen in der Regel – Innovation und Fortschritt werden dadurch erheblich gebremst.
Es gibt tatsächlich nichts schlechtes was mir bisher aufgefallen ist.
Geschäfts- bzw. Verbesserungs¬vorschläge, die in einem Unternehmen mit stark autokratischem Führungsstil und begrenztem Handlungsspielraum für Mitarbeitende helfen könnten. Einige Ideen lassen sich direkt umsetzen, andere benötigen einen kulturellen Wandel vonseiten der Geschäftsführung. Dennoch können sie als Denkanstoß dienen:
1. Strukturierte Delegation von Aufgaben
o Einrichtung klarer Verantwortungs¬bereiche („Rollen und Verantwortungen“), damit Führungskräfte und Mitarbeitende konkrete Entscheidungsspielräume erhalten.
o Regelmäßige Überprüfung dieser Delegation durch Feedback-Gespräche – beispielsweise monatlich.
o Ziel: Reduzierung der Überlastung in der obersten Geschäftsführung und größere Zufriedenheit im ...
Scheinbar ist meine Vorbewerter/in als Leitung in der Einrichtung gescheitert und versucht dies nun offensiv der GF in die Schuhe zu schieben. Ich kann definitiv sagen, dass die aufgeführten Inhalte größtenteils nicht zutreffend sind. Natürlich möchte kein Betrieb Probleme mit Behörden bekommen, natürlich möchte man sich ein gutes Imate aufbauen und natürlich bedeutet GF-Sein auch nicht immer die populären Entscheidungen zu treffen. Ich bin froh Teil dieses Unternehmens geworden zu sein, denn grade hier ist es die Wärme und die ...
Ein bisschen digitaler werden, z.B. Homeoffice oder ähnliches anbieten.
Ich kann nicht nachvollziehen wo die ganzen vorwürfe des Vorkommentars herkommen. Mir ist nichts dergleichen aufgefallen. Und woher der Vorwurf der Pro Russischen haltung rührt ist mir ebenfalls absolut schleierhaft, da der Betrieb komplett unpolitisch verläuft. Schließlich arbeiten hier Menschen aus unterschiedlichsten Kulturen (Arabisch, Jüdisch, Armenisch, Afrikanisch, Polnisch, Türkisch, Russisch, Ukrainisch und Deutsch etc.).
Der am besten bewertete Faktor von Balsam Vital ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsumgebung ist in der Regel befriedigend, manchmal sogar gut, und lediglich ein Arbeitsplatz ist nach meinem Empfinden ungünstig gestaltet, weil er für die vorhandenen Räumlichkeiten ein Arbeitsplatz zu viel ist. Da sich die Geschäftsführung jedoch wirklich ins Zeug legt und das Beste aus den vorhandenen Räumlichkeiten herausholt, vergebe ich hierfür dennoch volle 5 Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Balsam Vital ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
a) Autokratischer Führungsstil: Die Geschäftsführung agiert meist auf autoritäre Weise und gewährt praktisch keinen Handlungsspielraum.
b) Schlechtes Vorgesetztenverhalten: Die Führungskräfte verhalten sich nicht fachlich versiert in ihrem Führungsstil, sondern dienen lediglich als „Sprachrohr“ der Geschäftsführung. Jegliche eigenständige Aktivität oder Entscheidung seitens der Vorgesetzten wird als überheblich wahrgenommen und unterbunden.
Es gab keinen erkennbaren Raum für Eigeninitiative oder kreative Lösungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt im Unternehmen keine klaren Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, die Mitarbeitende tatsächlich erkennen könnten. Alle bestehenden Maßnahmen oder Strukturen sind ausschließlich gesetzlich vorgeschrieben. Die Geschäftsführung legt offenbar Wert darauf, überwiegend Mitarbeitende ohne weiterführende Qualifikationen zu beschäftigen. Fach- oder Führungskräfte mit höherer Bildung – die aufgrund von gesetzlichen Vorgaben dennoch im Unternehmen beschäftigt sein müssen – sind der Geschäftsführung jedoch stets ein Dorn im Auge.
Es werden alle möglichkeiten geboten sich Fortzubilden
