Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Baltic Swish die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen bezüglich der Arbeit werden umgehend in der WhatsApp-Gruppe kommuniziert. Die Vorgesetzten scheuen sich nicht vor positivem Feedback gegenüber den Mitarbeitenden. In regelmäßigen Teammeetings werden neue Zukunftsperspektiven offen besprochen. Wenn man sich frühzeitig mit dem Vorgesetzten in Verbindung setzt, kann man die Schichtplanung aktiv mitgestalten.
Die Festangestellten arbeiten engagiert mit den Studis zusammen, geben ehrliche Kritik und bieten bei jeglichen arbeitsspezifischen Problemen ihre Hilfe an. Durch die große Anzahl an studentischen Hilfskräften, fluktuiert das Team relativ häufig, weshalb eine Einschätzung bezüglich des Zusammenhalts innerhalb des Studentenkollegiums nicht machbar ist. Dennoch bemühen sich die Vorgesetzten während der Teammeetings, ein stabiles Gruppengefüge herzustellen, indem sie ihre eigenen Freizeitangeboten als teambildende Maßnahme anbieten.
Als Student kann man sich nicht beschweren. Schichten innerhalb der Woche kann man sich auf freiwilliger Basis aussuchen. An zwei Wochenenden im Monat wird man als Hilfskraft eingeteilt, wobei man vorher auch mitbestimmen kann, an welchem Wochenende man arbeitet. Flexibilität ist dementsprechend sehr gut, Hauptsache man kommuniziert mit den Vorgesetzten zeitnah.
Die Vorgesetzten arbeiten engagiert, hilfsbereit und zielorientiert mit den Mitarbeitenden der Firma zusammen. Mit Konflikten gehen sie sachlich und lösungsorientiert um. Die Vorgesetzten fragen regelmäßig nach Feedback und nach Verbesserungsvorschlägen, um die Arbeitsatmosphäre zu optimieren. Bei gravierenden Veränderungen bezüglich der Firma, bspw. räumliche Vergrößerung, Preisveränderungen oder Angebotsgestaltung, wird man als Minijobber nicht miteinbezogen. Allerdings sehe ich es in dieser Position auch nicht als nötig an, sich in den betrieblichen und wirtschaftlichen Strukturen der Firma einzumischen. Über jegliche Veränderungen dieser Art, wird man ausreichend informiert.
Kundenbetreuung steht an erster Stelle. Man kümmert sich um die technische Einweisung jeglicher Freizeitangebote. Wie spielt man Lasertag? Was ist beim Neon Minigolf zu beachten? Was sind Escape Rooms und wie werden sie geleitet? Als Gamemaster betreut man jegliche Kunden, beantwortet ihre Fragen, gibt ihnen Tipps und Tricks zur Bewältigung ihrer abenteuerlichen Herausforderungen und schenkt ihnen ein gutes und spaßerfülltes Gefühl. Neben dem ausgeprägten Kundenkontakt stehen auch Aufräumarbeiten auf dem Programm, damit Menschen aller Altersklassen und jeglichen Geschlechts sich dort wohlfühlen können. Kommunikation ist stets wichtig und gehört zu den Aufgaben permanent dazu. Langeweile gibt es dort nicht.
Man wird auf jegliche Aufgabenbereiche bestens vorbereitet. Die Vorgesetzten schießen ein großzügiges Maß an Vertrauen vor, während man sich den Herausforderungen des Arbeitsalltags stellt. Mit den meisten Studis und Festangestellten hat das arbeiten großen Spaß gemacht. Die Arbeitsatmosphäre wird höchstens von schwierigen Kunden geschmälert, wofür die Firma selbst aber nichts kann. Im Gegenteil, bei Kundenbeschwerden stehen die Vorgesetzten in erster Linie auf Seiten der Mitarbeiter.