Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Balzer Kabelwerk Meißen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsleitung ist aus meiner Sicht - obowohl sie relativ frisch ist - leider nicht zeitgemäß und nicht immer ehrlich. Es fehlt an klarer strategischer Richtung, moderner Führungskompetenz und der Fähigkeit, konstruktive Kritik auszusprechen oder zu bekommen. Entscheidungen wirken oft willkürlich und nicht langfristig durchdacht, wodurch viel Potenzial verschenkt wird.
Die interne Kommunikation erlebe ich als extrem intransparent. Es gibt wenig verbindliche Zusagen aus dem Vorstellungsgespräch. Mir fehlt eine klare Vision & Strategie für den Standort und für die Unternehmensgruppe. Es mangelt hier stark an Ehrlichkeit gegenüber der Belegschaft, was zu einem spürbaren Vertrauensverlust führt.
Eigene Ideen kann man getrost zu Hause lassen. Es soll unter Druck das erledigt werden was schon immer so gemacht wurde. Ohne darüber nachzudenken. Man wird eingearbeitet und soll dann am liebsten den Mund halten und seine Arbeit machen.
Man kommt, erledigt seine Arbeit und geht wieder. Viel mehr findet in dieser Firma nicht statt.
Es ist halt wie in jeder größeren alten Firma, es wird provoziert das jeder gegen jeden spielt obwohl dies nicht nötig wäre. Die älteren Kollegen haben es nicht mehr weit bis zur Rente und wollen die letzten Monate oder Jahre noch ohne Probleme über die Runden bekommen. Viel Wissen geht verloren indem alten Stellen nicht besetzt werden oder das Wissen nicht weiter gegeben wird. Es ist Schade das nicht verstanden wird, das alle an einem Produkt arbeiten und nicht jeder an seinem eigenen.
Ich erlebte die Arbeitsatmosphäre als gedämpft. Im gewerblichen Bereich fehlt irgendwie der Drive. Im kaufmännischen Bereich sind die Türen auch im übertragenen Sinne oft zu.
Es gibt aber einzelne Mitarbeiter, die wirklich klasse sind und druch Motivation und Fachwissen positiv hervor stechen.