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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keinen Pluspunkt für diesen Arbeitgeber.
Gutes Verhältnis der Kollegen untereinander und zu Vorgesetzten. Essensversorgung, Arbeitsbedingungen.
die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Arbeitern ist überheblich und es erfolgt keine Wertschätzung. Auch meist nicht untereinander.
Nichts Grundlegendes, Potential gibt es aber immer
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Verbindlichkeit bei Zusagen. Die Geschäftsführung (lokal und in der HELU Gruppe) sollte dringend an den eigenen Führungskompetenzen arbeiten und konstruktive Kritik in regelmäßigen Feedbackgesprächen geben. Ein ehrlicher Dialog auf Augenhöhe würde dem Unternehmen helfen.
Mehr Zusammenarbeit, mehr Wertschätzung für die Produktionsmitarbeiter. Den Betrieb nicht auszusaugen wie es Westunternehmen schon davor getan haben. Es würde viel mehr gehen, wenn man wöllte.
Mitarbeiterumfragen bzw. Beurteilungen der Firma, Vorgesetzte etc. (Zufriedenheit, Verbesserungen), um sich ein Bild zu machen und Verbesserungen bzw. Veränderungen möglich zu machen.
Den Mitarbeiter mehr Richtung geben und dass auch durchsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Balzer Kabelwerk Meißen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist halt wie in jeder größeren alten Firma, es wird provoziert das jeder gegen jeden spielt obwohl dies nicht nötig wäre. Die älteren Kollegen haben es nicht mehr weit bis zur Rente und wollen die letzten Monate oder Jahre noch ohne Probleme über die Runden bekommen. Viel Wissen geht verloren indem alten Stellen nicht besetzt werden oder das Wissen nicht weiter gegeben wird. Es ist Schade das nicht verstanden wird, das alle an einem Produkt arbeiten und nicht jeder ...
Wir haben ein gutes Verhältnis zueinander, sowohl Stammbelegschaft als auch Azubis.
Top! Sehr guter Zusammenhalt in der Belegschaft, die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. alte Schule
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Balzer Kabelwerk Meißen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einarbeitung, Arbeiten, Lohn empfangen. Das wars.
An Weiterbildungen/Lehrgängen kann teilgenommen werden, größtenteils auf Eigeninitiative
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Balzer Kabelwerk Meißen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Balzer Kabelwerk Meißen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Balzer Kabelwerk Meißen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Balzer Kabelwerk Meißen als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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