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Jetzt Profil vervollständigen162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das er flexibel ist
Nichts
weltoffenes Unternehmen, fairer Umgang mit Mitarbeitern
manchmal wird Verantwortung einfach weg delegiert.
evtl. mal über Essenszulagen nachdenken. Die Versorgung ist nicht an jedem Standort/Baustelle gut.
Vertrauen durch den Vorgesetzten ist vorhanden
Im Branchenvergleich gut. Man kann es aber nicht jedem Recht machen ...
geschafft werden muss überall
Auf eigenem Wunsch ist da was möglich. Wer will kommt weiter, auch wenn es manchmal dauert. Durchhaltevermögen auch bei schwierigen Projekten wird anerkannt.
Es wird nach Tarif gezahlt. Gehalt muss aber ständig in Eigeninitiative mit dem Vorgesetzten verhandelt werden.
Nachhaltigkeit ist ein Thema. Hier ist die BAM weiter als manch anderes Unternehmen.
Es herrscht überwiegend eine Duz-Kultur über alle Hierarchie Ebenen hinweg (freiwillig, nur wer will)
Es fehlt an nichts. Arbeitsmittel (Laptop, Handy und je nach Funktion ein Dienstwagen) stehen zur Verfügung. Homeoffice ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
durch die interdisziplinären Teams ist die Kommunikation immer ein Thema, könnte aber schlechter sein
Vielfalt in den Teams ist allgegenwärtig, ebenso Akzeptanz und gegenseitige Hilfe
interessante Projekte mit viel Gestaltungsfreiraum. Mitarbeiter übernehmen schnell eigene Verantwortung.
Als neuer Mitarbeiter wird man als Aussätziger behandelt. Man darf nicht dazugehören, wird von den Altmitarbeitern beobachtet und dann "verpetzt". Einsam statt gemeinsam.
Nachunternehmen wollen teilweise gar nicht mehr.
Am Standort ja, aber wehe, man muss vor Ort auf Baustellen. Da wird das ArbZG mit Füßen getreten.
Andere zahlen mehr.
Zum Firmenjubiläum viele Bäume gepflanzt, am Drucker aber ganze Wälder abgeholzt. Die angepriesene Digitalisierung ist schöne Theorie, in der Realität muss alles auf Papier.
Unter Altmitarbeitern ja, neue scheinen auf den Scheiterhaufen zu gehören.
Zeigen vordergründig ein offenes Ohr. Das andere ist aber auch offen. "Hier rein, dort raus".
Katastrophal.
Damen werden bevorzugt.
Stupide.
DURCH MOBBING
Dem Aushängeschild eines modernen Bauunternehmens wird man nur bedingt und bei Weitem nicht in allen Bereichen gerecht. Auf Grund zahlreicher Umstrukturierungen, die mehrfach verworfen, verändert und/oder begraben wurden/werden, herrscht viel Unruhe im Unternehmen und fordert ein Unsicherheitsgefühl anstatt den Zusammenhalt.
Innerbetrieblich so lala und von Abteilung zu Abteilung deutlich schwankend und stark abweichend. Andere Bauunternehmen sind außen deutlich bekannter und präsenter. Das aktuelle Hin und Her macht es sicher nicht besser!
Es gibt viel zu tun - zu viel und zu ungerecht verteilt!
Kommt auf den Bereich, die Funktion und zum Teil auf den/die Vorgesetzten/Vorgesetzte an. Betteln hilft manchmal...
Branchenüblich
Auf der einen Seite werden Bäume gepflanzt. Auf der anderen Seite werden innerbetrieblich doppelt so viele Bäume ausgedruckt...
Zusammenhalt? Nicht in diesem Bereich! Und wenn, dann nur, wenn man sich den "richtigen" Personen und Meinungen anschließt.
Ältere Kollegen haben meist ein gutes Standing innerhalb ihres Bereichs.
Sehr bemüht, aber leider nicht durchsetzungsstark genug.
Ausstattung top! Neu, modern und zeitgemäß - sowohl technisch als auch die Arbeitsplätze.
Kommunikation von "oben nach unten" sowie in bestimmten Bereichen - vorallem auch in der Personalabteilung -, stark verbesserungswürdig.
Auf Grund der unterschiedlichen Projekte, Verträge und/oder Anforderungen/Gegebenheit wird es nicht langweilig, auch nicht im "trockenen" Finanzbereich.
Die Aufgabe ansich macht Spaß!
Abteilungsleiter:in besetzen,
Rhetoriker weg
Top, bekomme mehr als meine Kolleg:in
Betriebsrat:in musste oft eingreifen
Top down
Büroanbindung, Büroausstattung, freie Getränke
die geringe Wertschätzung, das schlechte Miteinander, fehlende Kompetenz zur menschlichen Führung
Onboarding sollte auch durchgeführt werden und nicht nur im Intranet als Vorlage bereitgestellt werden!
kühl, reserviert, zurückhaltend, zweckdienlich - habe ich so noch nicht erlebt
Vertrauen ist gut, das gesprochene Wort per Mail nochmal zu verschicken ist besser!
Bei dem ein oder anderen Nachunternehmer schon nicht mehr gerne gesehen. Ansonsten aber viel Spezialwissen, was am Markt auch gefragt ist.
darüber kann ich nicht klagen
Energiesparen ist Fehlanzeige! Materialbeschaffung ist zweckdienlich, vermutlich auch anders nicht möglich.
Schwierig zu beurteilen, aber es macht den Eindruck, das jeder seine persönlichen Ziele hat, aber es keine gemeinsamen gibt.
Man sollte neue Mitarbeiter nicht mit alten vergleichen! Das nutzt niemandem. Wir sind alle Menschen, doch das zwischenmenschliche fehlt. Wenn dein Vorgesetzter nicht einmal deinen Geburtstag kennt, sagt das auch schon viel.
Ist soweit alles in Ordnung
Man schafft es nicht mal eine Mail an die Kollegen zu senden, dass ein neuer Mitarbeiter anfängt oder das die Vorgesetzten sich ändern geschweige denn wer nun direkter Vorgesetzter ist.
Projektabschlüsse werden nicht weiter kommentiert. Hier fehlt mir eine kurze Aufarbeitung des Projektes um wichtige Erkenntnisse/Fehler für zukünftige Projekte zu generieren.
Mein Gehalt ist Überdurchschnittlich! Dies bestätigte mir auch die Personalabteilung mit dem Hinweis: "Ihr Gehalt ist aber viel höher als das von Ihrem Vorgänger." -> Wie kann man nur so unprofessionell sein?!?
Hier ist immer noch die alte Herrengarde in der Führung
Die Aufgaben sind durchaus spannende und lehrreich, deswegen bin ich auch hierher gewechselt.
Das jeder zu allem angesprochen werden kann und es keine geschlossenen Türen gibt.
Optimierung der QM Vorlagen Überwachung
Sehr Kollegiales, dass immer hilfsbereit ist.
Die BAM hat nicht das beste Image bei den Nachunternehmern, an diesem Arbeitet die BAM seit nun mehr 5 Jahren. Die Arbeit ist noch nicht abgeschlossen aber die Veränderungen bisher sind schon deutlich spürbar und partnerschaftliches Arbeit ist extrem wichtig für uns Bamler.
Mit digitalen Medien fast so gut wie ohne Corona
Vertrauen in die Mitarbeiter hoch. Gute Work-Life-Balance. tolle Kollegen.
Zu viele Hierarchiestufen. Flaches Management und kurze Wege wären besser.
Es müssen mehr Mitarbeiter für die Projekte eingesetzt werden und weniger mit zentralen Aufgaben beschäftigt sein. Change-Management, Digitalisierung und Unternehmensentwicklung sind gut und wichtig, jedoch Step by Step. Mitarbeiter dürfen mit Neuerungen und Umstellungen nicht überfordert werden.
Die Baustellen sind das, womit als Bauunternehmen Geld verdient wird.
...ist gut. Gehe meist immer gern zur Arbeit ;-)
sollte verbessert werden.
Gute Möglichkeiten mit Mobiler Arbeit....es kann flexibel gearbeitet werden... in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
Kollegen in gleicher Hierarchiestufe alle topp.
Zu sehr von oben herab. Ab einer bestimmten Managementebene schwebt man zu sehr über den Kollegen. Es muss mehr im Team gearbeitet und weniger in Hierarchiestufen gedacht werden.
Es wird zu viel delegiert und zu wenig selber angepackt!
Büroräume neu renoviert. Offenes Arbeiten mit flexiblen Arbeitsplätzen.
Ist verbesserungsbedürftig. Es wird von den Mitarbeitern eine bessere Kommunikation verlangt. Vorgesetzte halten sich jedoch nicht zwangsläufig dran. Informationen müssen über alles Stufen getragen werden.
es könnten mehr Frauen in Führungspositionen sein.
Tolle Projekte! Nicht nur langweiliger Bürobau...
Die Soziale Verantwortung die heute nicht normal ist und die ich selbst erfahren durfte.
Ich wünsche mir das man unser Unternehmen nach außen hin bekannter macht.
Wir müssen uns sicher hinter nichts und niemanden verstecken.
Im Einsatz immer nah am Kunden und auf gleicher Augenhöhe untereinander.
Nach längerer Krankheit war ich zuerst skeptisch, wurde aber durch die Geschädftsleitung voll unterstützt.
Alle Achtung und vielen Dank auch anonym.
Die die ich kenne waren fair und hatten einen gute Umgangsform
Sind nach den eigenen Fähigkeiten o.k.
Sehr gut.
Interessante Aufgabengebiete in die man sich (wenn man das auch möchte) gerne einbringen kann.
So verdient kununu Geld.