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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 162 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er flexibel ist
weltoffenes Unternehmen, fairer Umgang mit Mitarbeitern
Das jeder zu allem angesprochen werden kann und es keine geschlossenen Türen gibt.
Vertrauen in die Mitarbeiter hoch. Gute Work-Life-Balance. tolle Kollegen.
Büroanbindung, Büroausstattung, freie Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
manchmal wird Verantwortung einfach weg delegiert.
die geringe Wertschätzung, das schlechte Miteinander, fehlende Kompetenz zur menschlichen Führung
Zu viele Hierarchiestufen. Flaches Management und kurze Wege wären besser.
Schlechtes Image, das aus Fehlern in der Vergangenheit resultiert. Es wird aber gerade viel in eine Neuausrichtung investiert.
Unstruckturiert im Projektgeschäft. Probleme werden oft nur ausgeblendet anstatt dass man gemeinsam an Lösungen arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
evtl. mal über Essenszulagen nachdenken. Die Versorgung ist nicht an jedem Standort/Baustelle gut.
Es müssen mehr Mitarbeiter für die Projekte eingesetzt werden und weniger mit zentralen Aufgaben beschäftigt sein. Change-Management, Digitalisierung und Unternehmensentwicklung sind gut und wichtig, jedoch Step by Step. Mitarbeiter dürfen mit Neuerungen und Umstellungen nicht überfordert werden.
Die Baustellen sind das, womit als Bauunternehmen Geld verdient wird.
Onboarding sollte auch durchgeführt werden und nicht nur im Intranet als Vorlage bereitgestellt werden!
Abteilungsleiter:in besetzen,
Rhetoriker weg
Optimierung der QM Vorlagen Überwachung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BAM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es herrscht überwiegend eine Duz-Kultur über alle Hierarchie Ebenen hinweg (freiwillig, nur wer will)
Kollegen in gleicher Hierarchiestufe alle topp.
Bei den vielen unterschiedlichen Menschen und Charakteren ist es dennoch ein guter Kollegenzusammenhalt. Doch wie überall gibt es auch hier Charaktere die nicht passen.
passt. Klar wo viele unterschiedliche Menschen arbeiten gibt es viele Meinungen und Charaktere. Doch wie überall müssen da eben Wege für ein Miteinander gefunden werden.
Noch nie so kollegiale Kollegen kennengelernt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAM Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommunikation von "oben nach unten" sowie in bestimmten Bereichen - vorallem auch in der Personalabteilung -, stark verbesserungswürdig.
Katastrophal.
DURCH MOBBING
Man schafft es nicht mal eine Mail an die Kollegen zu senden, dass ein neuer Mitarbeiter anfängt oder das die Vorgesetzten sich ändern geschweige denn wer nun direkter Vorgesetzter ist.
Projektabschlüsse werden nicht weiter kommentiert. Hier fehlt mir eine kurze Aufarbeitung des Projektes um wichtige Erkenntnisse/Fehler für zukünftige Projekte zu generieren.
Ist verbesserungsbedürftig. Es wird von den Mitarbeitern eine bessere Kommunikation verlangt. Vorgesetzte halten sich jedoch nicht zwangsläufig dran. Informationen müssen über alles Stufen getragen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommt auf den Bereich, die Funktion und zum Teil auf den/die Vorgesetzten/Vorgesetzte an. Betteln hilft manchmal...
Auf eigenem Wunsch ist da was möglich. Wer will kommt weiter, auch wenn es manchmal dauert. Durchhaltevermögen auch bei schwierigen Projekten wird anerkannt.
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber sind leider sehr selten brauchbar.
Fachspezifische Weiterbildungen sind leider Mangelware.
mir wurde schon seit 3 jahren eine weiterbildung versprochen und nichts passiert
Es gibt schon einige Möglichkeiten zur Weiterbildung, doch leider fehlen einige Dinge die heutzutage wichtig sind und den Großteil der Mitarbeiter betreffen. So muss man mühsam die Kurse suchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAM Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BAM Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAM Deutschland als eher modern.
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