17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das große Potenzial, die Freiheiten im Tagesgeschäft, die Unternehmensentwicklung, starkes Wachstum,
Weiterbildungsmöglichkeiten stärker fördern, Arbeitsgebiete klar beschreiben,
Nette Kollegen, modern mit Ausblick in die Weinberge
Sehr angenehmes Betriebsklima, nette Kollegen und viel Freiheiten während der Arbeitszeit, gemeinsames Mittagessen ist gewünscht und wird gefördert, Vertrauensvolles Arbeiten mit Spass
Top
Rosenmontag ist traditionell frei ohne Urlaub, Weihnachten kommt der Arbeitgeber einen auch entgegen, Freitag ist 14 Uhr Feierabend, einmal in der Woche gibt es ein Firmen-Fitness-Angebot (Personal Trainer vor Ort), jede Woche ein frischer Obstkorb und Getränke sind auch frei. Flexible Arbeitszeit-Modelle, Home-Office in Planung
Individuelle Weiterbildungen und Team-Building Maßnahmen werden angeboten und durchgeführt
Sehr pünktliche Auszahlung der Gehälter und gute Verdienstmöglichkeiten, zudem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge
Mülltrennung ist vorhanden, Getränke (Flaschen) sind nur aus Glas, zudem gibt es eine aktive Arbeitsgruppe für Nachhaltigkeit und papierlose Büros
Eine gute Mischung aus Jung und Alt, Kollegen treffen sich auch mal in der Freizeit. Spaß an der Arbeit und untereinander ist gegeben, kleinere Reiberein bleiben auch bei einer wachsenden Firma nicht aus, trotzdem ist das Gesamtgefüge sehr gut
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, deren Know-How in den richtigen Bereichen geschätzt wird
Bei Entscheidungen werden mehrere Mitarbeiter mit einbezogen, die Jahresziele sind immer realistisch und im Bereich des Erreichbaren
Top Gebeäude, alles neuwertig, schönste Aussicht auf den Drachenfels, Höhenverstellbare Tische sind vorhanden, neue Ipads und Laptops werden bei Bedarf ausgegeben, Klimaanlagen vorhanden
Es finden regelmäßige Meetings statt um über die Aufgaben und Neuigkeiten anderer Abteilungen informiert zu bleiben
Es werden keine Unterschiede gemacht, am Ende zählt die Arbeit und das Mitwirken im Unternehmen
Viel Freiraum in der Arbeitsgestaltung, eigene Ideen lassen sich einbringen und umsetzen. Möglichkeiten und Gestaltungen der persönlichen Entwicklung sind zu Genüge vorhanden
Spannende Themen mit grossem Gestaltungsfreiraum innerhalb der Bereiche.
Die Koordination der vielfältigen Bereiche, Themen und Abteilungen findet in der Realität kaum statt. Es fehlt der rote Faden. Siehe auch oben.
Das Unternehmen prosperiert durch die Akquise.
Es fehlt dem Unternehmen erstaunlicherweise in vielen Bereichen die notwendige Branchenkompetenz, vor allem in der Führung. Hier muss in einem sich stark verändernden Markt rasch umgedacht werden. Es ist höchste Zeit für eine frische, moderne und anwesende Führung mit umfangreicher Expertise.
Schönes, neues Gebäude mit guter Ausstattung und Atmosphäre. Jedoch fehlt in der Umgebung jegliche Infrastruktur.
In der Aussendarstellung gut ...
In der Theorie gegeben, in der Praxis bedingt durch Wachstum und recht dünne Personaldecke aber kaum umsetzbar.
Von innen heraus werden kaum Positionen nachbesetzt, das ist aber auch bei kleineren Unternehmen nicht ungewöhnlich.
Ein klares Konzept zur Weiterbildung ist nicht existent.
Völlig in Ordnung, jedoch nicht so aussergewöhnlich wie man meint.
Grundsätzlich gut, Ausnahmen gibt es wie überall.
Fair
Die Führung gibt sich modern, ist in der Realität aber sehr konservativ und patriarchalisch. Auch suggeriert sie grosse soziale Kompetenz, der man u.a. dadurch gerecht wird, dass man Mitarbeiter per Kurier an der Heimatadresse kündigt, während sie im Büro sitzen.
Kein Sparringspartner in Sicht...
Die Vertraulichkeit wird oftmals leider nicht beachtet.
Ganz normal
Stark verbesserungswürdig. Dies versucht man z.B. durch eine begrenzte Redezeit in Führungsmeetings zu erreichen, deren Einhaltung per Stoppuhr kontrolliert wird.
Weibliche Führungskräfte gibt es eigentlich nicht.
Sehr spannende, vielfältige Aufgaben in einer sich wandelnden Branche.
Offener und fairer Umgang miteinander