Ihr Unternehmen?
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Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann hier eigene Ideen einbringen und die Zukunft der BAMAKA aktiv mitgestalten. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, wir machen im Jahr mehrere Events zusammen oder spielen im Büro gerne mal Tischtennis.
Ich arbeite gerne bei der Bamaka, weil ich folgendes gut finde:
Zusammenarbeit & Zusammenhalt
Benefits
Verkehrsanbindung
Ausstattung (nicht nur IT)
Mitgestaltung
Freiheit in meinem Arbeitsalltag/ Selbstorganisation
Spannende Aufgaben
Man kann sich selber einbringen. Es gibt kein "das haben wir schon immer so gemacht"
Das Miteinander in den Teams. Die Mitgestaltungsmöglichkeiten seines Aufgabenfeldes. Die Lage und Anbindung des Firmengebäudes. Die Einrichtung des Gebäudes ist auf dem neusten Stand. Man möchte die richtigen Dinge richtig machen. Die Benefits sind sehr Umfangreich.
Nicht nur die Räumlichkeiten der BAMAKA AG sind top modern, sondern auch die Unternehmensmentalität. Jeder Mitarbeitende hat die Chance, sich in seiner Arbeit frei zu entfalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Es werden regelmäßig Besprechungen abgehalten, sodass man jederzeit auf dem aktuellen Stand ist. Die Mitarbeitenden werden wertgeschätzt und gefördert. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und man wird sehr schnell in das Team integriert. Insgesamt ist die BAMAKA AG ein super Arbeitgeber, den ich sehr empfehlen kann.
Die Struktur ist inzwischen sehr aufgeblasen. 1/3 aller Mitarbeiter sind Führungsmitarbeiter. Wege und Entscheidungen sind sehr lang. Kommunikation ist sehr langsam. Insgesamt ist man sehr unflexibel und nicht in der Lage auf Wünsche einzugehen.
Oft wird heutzutage Werbung gemacht mit flachen Hierarchien. Hier ist es noch klassisch und sehr hierarchisch.
Mobbing ist kein mobbing und man schaut weg bzw redet es. schön
Junge MA haben keine Möglichkeiten
Zu viele negative Entwicklungen in den letzten Monaten
Zu viele Führungskräfte
Da gibt es nicht wirklich etwas. Dass mir mein Arbeitgeber nicht jeden Wunsch erfüllen kann, ist wohl selbstverständlich.
Die Koordination der vielfältigen Bereiche, Themen und Abteilungen findet in der Realität kaum statt. Es fehlt der rote Faden. Siehe auch oben.
Das Unternehmen prosperiert durch die Akquise.
Folgende Punkte würde ich im Unternehmen verbessern:
Ausbau der Fehlerkultur im ganzen Unternehmen
Gleitzeit auch in ganzen Tagen möglich, 1 Tag mehr Mobile Office
Hierarchieabbau (zu viele Vorgesetzte)
Hört denen die noch da sind zu und ändert etwas. Viel zu viele junge Mitarbeiter mit viel Potenzial gehen weil sie keine Zukunft mehr bei euch sehen!!!
Klare Strukturen, weniger Projekte oder mal was zu Ende bringen
- mehr internes Know How aufbauen
- weniger auf externe Dienstleister setzen
- mehr auf Mitarbeiter und Wünsche eingehen
- mehr Miteinander unter den Kollegen fördern (nicht in der Pause)
Die bisherige Handhabung von Überstunden sollte angepasst werden, indem konkretere Möglichkeiten zum Stundenabbau geboten werden und so, dass keine Stunden am Monatsende verloren gehen.
Der am besten bewertete Faktor von BAMAKA - Einkaufsgesellschaft der Bauwirtschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr fair und man schätzt auch das Know-How der älteren Kollegen
Hier kann ich nur die Zusammenarbeit unter den Kollegen bewerten, aber das Zusammenspiel zwischen Jüngeren, die erst neu dabei sind, und Älteren, die zum Teil Urgesteine der BAMAKA sind, funktioniert super.
Die Mischung aus Energie der Jüngeren und Erfahrung der Älteren funktioniert hier.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, deren Know-How in den richtigen Bereichen geschätzt wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAMAKA - Einkaufsgesellschaft der Bauwirtschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es fehlt an Führungskompetenz und an Fachwissen in der Führung. Zu wenig Vertrauen in die Operative.
Mein Eindruck ist, dass einige Führungskräfte ihre ganz persönliche Agenda haben. Mir hatten einige Mitarbeiter*innen davon erzählt und ich wollte es anfangs nicht glauben. Es hat sich aber mal wieder gezeigt, dass in dem bekannten „Flurfunk“ immer auch eine große Portion Wahrheit steckt.
Einige dieser Führungskräfte muss ich in Schutz nehmen, denn diese sind de facto dazu gezwungen so zu arbeiten, da keine wirklich erkennbare Roadmap seitens des Unternehmens existiert. Und so ergibt es sich dann, dass Führungskräfte Ihre Abteilung ...
Das eigentliche Problem dieses Unternehmens. Der Fisch stinkt bekanntermaßen vom Kopf.
Die Führung gibt sich modern, ist in der Realität aber sehr konservativ und patriarchalisch. Auch suggeriert sie grosse soziale Kompetenz, der man u.a. dadurch gerecht wird, dass man Mitarbeiter per Kurier an der Heimatadresse kündigt, während sie im Büro sitzen.
Kein Sparringspartner in Sicht...
Die Vertraulichkeit wird oftmals leider nicht beachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Persönlich auf den Mitarbeiter abgestimmte Weiterbildungen/ Entwicklungspfade geben die Möglichkeit, Wissen zu erweitern und sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden unterstützt und es werden auch von der Firma proaktiv Seminare angeboten
War früher mal besser. Weiterbildung wird kaum noch forciert.
Durch den konstanten Wachstum und Zuwachs an Mitarbeitern ergeben sich regelmäßig neue Verantwortlichkeiten und Möglichkeiten. Daraus entstehen immer wieder neue Entwicklungspfade, die vom Arbeitgeber durch Angebote zur Weiterbildung gefördert werden. Zusätzlich bildet die BAMAKA inzwischen selber aus und hat aktuell zwei Azubis.
Einsatz wird definitiv belohnt, auch wenn es keine weitverzweigten Karrieremöglichkeiten wie in einem Konzern gibt. Das Weiterbildungsangebot ist noch sehr individuell, es wird jedoch an einem transparenten, von allen nutzbaren Schulungsangebot gearbeitet.
