Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mobbing ist kein mobbing und man schaut weg bzw redet es. schön
Junge MA haben keine Möglichkeiten
Zu viele negative Entwicklungen in den letzten Monaten
Zu viele Führungskräfte
Hört denen die noch da sind zu und ändert etwas. Viel zu viele junge Mitarbeiter mit viel Potenzial gehen weil sie keine Zukunft mehr bei euch sehen!!!
Es nimmt immer weiter ab
Ist in Ordnung
Drüber gesprochen aber nicht gelebt
Innerhalb der einzelnen „Grüppchen“ super; Rest nicht vorhanden
IT absolut in Ordnung aber Heizung und Klima ist eine Katastrophe
Es wird viel über transparente Kommunikation gesprochen, aber es wird nicht umgesetzt
Fachliche Kompetenz geht da die Stellen lieber an Neue vergeben werden
Das Miteinander in den Teams. Die Mitgestaltungsmöglichkeiten seines Aufgabenfeldes. Die Lage und Anbindung des Firmengebäudes. Die Einrichtung des Gebäudes ist auf dem neusten Stand. Man möchte die richtigen Dinge richtig machen. Die Benefits sind sehr Umfangreich.
Die Struktur ist inzwischen sehr aufgeblasen. 1/3 aller Mitarbeiter sind Führungsmitarbeiter. Wege und Entscheidungen sind sehr lang. Kommunikation ist sehr langsam. Insgesamt ist man sehr unflexibel und nicht in der Lage auf Wünsche einzugehen.
Oft wird heutzutage Werbung gemacht mit flachen Hierarchien. Hier ist es noch klassisch und sehr hierarchisch.
- mehr internes Know How aufbauen
- weniger auf externe Dienstleister setzen
- mehr auf Mitarbeiter und Wünsche eingehen
- mehr Miteinander unter den Kollegen fördern (nicht in der Pause)
Wird seit Monaten immer schlechter. Führung fühlt sich nicht verantwortlich.
Innerhalb der Teams ist die Atmosphäre sehr gut und das Arbeiten macht sehr viel Spaß.
2 Tage Home Office und verpflichtende Kernarbeitszeit verhindern 5 Sterne.
War früher mal besser. Weiterbildung wird kaum noch forciert.
Keine Inflationären Anpassungen. Auszahlung der Bonus Vereinbarungen, obwohl Ziele nicht erreicht.
Zu wenige Tage Home Office und dadurch zu viel unnötig verfahrener Sprit. Zu alte Infrastruktur und dadurch zu viel, dass ausgedruckt werden muss.
Innerhalb der Teams sehr gut.
Es fehlt an Führungskompetenz und an Fachwissen in der Führung. Zu wenig Vertrauen in die Operative.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Gebäude sind modern und einwandfrei ausgestattet. Man erhält keine Ausstattung fürs Home Office. Werte der Firma sind ganz neu und man möchte dran arbeiten. Die meisten Werte werden von den Mitarbeitern ohnehin schon gelebt aber bisher noch nicht von der Führung.
Oft sehr langsam. Die Wege sind sehr weit. Auswertungen dauern mehrere Monate. Innerhalb der Teams sehr gute Organisation und Kommunikation. Gerade so viele Termine, wie es sein müssen um eine gute Kommunikation zu gewährleisten. Kommunikation Team übergreifend ist nicht existent.
Man hat sehr viel eigenen Spielraum.
Ganz klar die ungewöhnlichen Möglichkeiten, das Unternehmen und den eigenen Arbeitsbereich mit zu gestalten. Ideen werden ernst genommen, sinnvolle Verbesserungsvorschläge auch umgesetzt.
Da gibt es nicht wirklich etwas. Dass mir mein Arbeitgeber nicht jeden Wunsch erfüllen kann, ist wohl selbstverständlich.
Für das weitere Wachstum des Unternehmens sowie den Ersatz von ausscheidenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern könnte es hilfreich sein, selbst auszubilden.
Sehr produktiv und gleichzeitig locker.
Ich glaube, dass die Bamaka ein sehr gutes Ansehen bei unseren Partnern, Lieferanten und Kunden hat - und nicht zuletzt auch bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Auch hier ziehe ich nur einen halben Stern ab, da die Transformation hin zu einem Unternehmen, in dem Home-Office, freie Einteilung der Arbeitszeiten und Führung eines Arbeitszeitkontos möglich sind, in Arbeit ist.
Einsatz wird definitiv belohnt, auch wenn es keine weitverzweigten Karrieremöglichkeiten wie in einem Konzern gibt. Das Weiterbildungsangebot ist noch sehr individuell, es wird jedoch an einem transparenten, von allen nutzbaren Schulungsangebot gearbeitet.
Mein Gehalt empfinde ich als fair und angemessen. Soziale Aspekte werden durch ein Altersvorsorgekonzept berücksichtigt.
Umweltaspekte wurden und werden im Gebäude berücksichtigt, dazu gibt es ein Team, das sich um Nachhaltigkeit kümmert.
Einen leichten Abzug gebe ich hier, weil natürlich nicht jeder mit jedem gleichermaßen klar kommen kann. Ich persönliche erlebe nur emphatische und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Die Mischung aus Energie der Jüngeren und Erfahrung der Älteren funktioniert hier.
Hier gibt es nichts auszusetzen, fair und menschlich.
Sehr moderne, ergonomische und funktionale Arbeitsplätze.
Ist konstruktiv über alle Ebenen hinweg möglich und findet auch statt.
Das kann nur eine persönliche Einschätzung sein, ich denke, dass hier jeder ein Mitsprache- und Mitwirkungsrecht hat.
Davon gibt es mehr, als ich bearbeiten kann.
Spannende Themen mit grossem Gestaltungsfreiraum innerhalb der Bereiche.
Die Koordination der vielfältigen Bereiche, Themen und Abteilungen findet in der Realität kaum statt. Es fehlt der rote Faden. Siehe auch oben.
Das Unternehmen prosperiert durch die Akquise.
Es fehlt dem Unternehmen erstaunlicherweise in vielen Bereichen die notwendige Branchenkompetenz, vor allem in der Führung. Hier muss in einem sich stark verändernden Markt rasch umgedacht werden. Es ist höchste Zeit für eine frische, moderne und anwesende Führung mit umfangreicher Expertise.
Schönes, neues Gebäude mit guter Ausstattung und Atmosphäre. Jedoch fehlt in der Umgebung jegliche Infrastruktur.
In der Aussendarstellung gut ...
In der Theorie gegeben, in der Praxis bedingt durch Wachstum und recht dünne Personaldecke aber kaum umsetzbar.
Von innen heraus werden kaum Positionen nachbesetzt, das ist aber auch bei kleineren Unternehmen nicht ungewöhnlich.
Ein klares Konzept zur Weiterbildung ist nicht existent.
Völlig in Ordnung, jedoch nicht so aussergewöhnlich wie man meint.
Grundsätzlich gut, Ausnahmen gibt es wie überall.
Fair
Die Führung gibt sich modern, ist in der Realität aber sehr konservativ und patriarchalisch. Auch suggeriert sie grosse soziale Kompetenz, der man u.a. dadurch gerecht wird, dass man Mitarbeiter per Kurier an der Heimatadresse kündigt, während sie im Büro sitzen.
Kein Sparringspartner in Sicht...
Die Vertraulichkeit wird oftmals leider nicht beachtet.
Ganz normal
Stark verbesserungswürdig. Dies versucht man z.B. durch eine begrenzte Redezeit in Führungsmeetings zu erreichen, deren Einhaltung per Stoppuhr kontrolliert wird.
Weibliche Führungskräfte gibt es eigentlich nicht.
Sehr spannende, vielfältige Aufgaben in einer sich wandelnden Branche.