BAMAKA 

AG 

- 

Einkaufsgesellschaft 

der 

Bauwirtschaft

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich selber einbringen. Es gibt kein "das haben wir schon immer so gemacht"

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen, weniger Projekte oder mal was zu Ende bringen

Arbeitsatmosphäre

In Summe gut und stets bemüht. Man kann es nicht allen recht machen, daher gibt es auch ab und zu Unruhe. Trotzdem hat man ein gutes Arbeitsumfeld, wird nicht stets und ständig kontrolliert und es gibt viel vertrauen in die eigene Arbeit

Image

Es gibt Wachstumsschmerzen, diverse Richtungswechsel am Ende stimmt das Gesamtbild

Work-Life-Balance

Es gibt extra Urlaubstage, tollerante HomeOffice Regeln und gute Arbeitszeiten. Job und Privatleben lassen sich gut verbinden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt und es werden auch von der Firma proaktiv Seminare angeboten

Gehalt/Benefits

Fair und angemessen mit kulanter Bonusregelung am Jahresende

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt interne Projekte die auch auf das Thema einzahlen.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es potential nach oben. Kleine Unruhen gibt es immer wieder mal, lässt sich aber bei der Betriebsgröße irgendwann nicht vermeiden. In Summe ist es aber untereinander sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele junge Teamleiter, welche in ihre Rolle noch reinwachsen müssen. Hier braucht es noch mehr klare Strukturen und Verantwortungen bei den Vorgesetzten. Trotzdem ist das Verhalten fair und nicht von "oben" herab.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Büros, offen und hell, mit toller Lage am Weinberg.

Kommunikation

Es gibt viele JourFixes, manchmal auch zuviele. Aber in Summe fühlt man sich abgeholt. Dazu kommen Informationen in einem Unternehmens Teams Kanal und Mitarbeiterversammlungen. Wer fragt, bekommt auch Antworten

Gleichberechtigung

Ausgewogen

Interessante Aufgaben

Es gibt jede Menge Projekte. Manchmal auch zu viele, aber langweilig wird es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Die bisherige Handhabung von Überstunden sollte angepasst werden, indem konkretere Möglichkeiten zum Stundenabbau geboten werden und so, dass keine Stunden am Monatsende verloren gehen.

Arbeitsatmosphäre

Modernes Gebäude direkt am Drachenfels, ein junges, modernes und wachsendes Team und vor allem ein riesiges Potenzial, woran noch gearbeitet werden kann, um unsere Kunden glücklich zu machen. Dabei herrscht eigentlich immer ein angenehmes und lockeres Klima, das dazu einlädt, auch Spaß bei der Arbeit haben zu können und diese nicht nur als Zwang zu sehen.

Work-Life-Balance

Vor Corona noch eher undenkbar, wird die regelmäßige Arbeit aus dem Home-Office inzwischen standardmäßig angeboten, durch die entsprechende Hardware unterstützt und die meisten Termine auch hybrid angeboten. Wochenarbeitszeit und Urlaubsanspruch sind auf normalem Niveau, zusätzlich sind Rosenmontag, Heiligabend und Silvester frei und freitags ist traditionell um 14 Uhr Feierabend. Die Kernarbeitszeit wurde vor Kurzem deutlich gelockert und bietet nun zusätzliche Möglichkeiten zur Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Durch den konstanten Wachstum und Zuwachs an Mitarbeitern ergeben sich regelmäßig neue Verantwortlichkeiten und Möglichkeiten. Daraus entstehen immer wieder neue Entwicklungspfade, die vom Arbeitgeber durch Angebote zur Weiterbildung gefördert werden. Zusätzlich bildet die BAMAKA inzwischen selber aus und hat aktuell zwei Azubis.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt empfinde ich als angemessen und die Auszahlung ist immer pünktlich. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und zur Unterstützung wurden auch Corona-Bonus und Inflationsprämie ausgezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung in meinem Team funktioniert super.
Dass es in einem wachsenden Unternehmen auch mal unterschiedliche Meinungen gibt und jeder sich positionieren möchte, gehört dazu, zeigt aber auch, dass jeder mit Engagement und Ehrgeiz an die Sache geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten ist immer fair, offen und macht Spaß. Im Zuge des Wachstums der letzen Jahre sind einige neue Bereiche und Verantwortungen entstanden, in welche teils Kollegen reingewachsen sind, die bislang keine Vorgesetztenfunktion hatten. Dass sich dabei Abläufe und Zusammenspiel teils noch finden müssen und noch nicht immer alles rund läuft, ist nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Zwei moderne, miteinander verbundene Gebäude, die einen guten Mix aus offener Bürofläche und Einzel-/Zweier-Büros bietet. Jeder Arbeitsplatz ist mit höhenverstellbarem Schreibtisch und zwei Bildschirmen ausgestattet. Besprechungsräume mit moderner Ausstattung zum kreativen Arbeiten gibt es ausreichend. Am Blick von unserer Dachterrasse auf Drachenfels und Rhein kann man sich nie satt sehen :-)

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert, darüber erhält man so ziemlich alle Informationen, die man brauch :-) Generell ist bei der Kommunikation sicher noch nicht der perfekte Weg gefunden, was dem Wachstum der letzten Jahre geschuldet ist. Über regelmäßige Teammeetings und einen Teams-Kanal mit Unternehmsinformationen gibt es aber bereits verschiedene Wege des Austauschs, um abteilungsintern sowie -übergreifend informiert zu bleiben.
An der Verbesserung der Kommunikation wird spürbar gearbeitet, sodass der Weg zum fünften Stern nicht mehr weit sein dürfte.

Interessante Aufgaben

So vielfältig wie unsere Kunden und deren Anforderungen sind auch die täglichen Aufgaben. Davon gibt es definitiv genug und jeder hat die Möglichkeit, mit anzupacken, eigene Ideen einzubringen und Veranwortung zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz klar die ungewöhnlichen Möglichkeiten, das Unternehmen und den eigenen Arbeitsbereich mit zu gestalten. Ideen werden ernst genommen, sinnvolle Verbesserungsvorschläge auch umgesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es nicht wirklich etwas. Dass mir mein Arbeitgeber nicht jeden Wunsch erfüllen kann, ist wohl selbstverständlich.

Verbesserungsvorschläge

Für das weitere Wachstum des Unternehmens sowie den Ersatz von ausscheidenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern könnte es hilfreich sein, selbst auszubilden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr produktiv und gleichzeitig locker.

Image

Ich glaube, dass die Bamaka ein sehr gutes Ansehen bei unseren Partnern, Lieferanten und Kunden hat - und nicht zuletzt auch bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Auch hier ziehe ich nur einen halben Stern ab, da die Transformation hin zu einem Unternehmen, in dem Home-Office, freie Einteilung der Arbeitszeiten und Führung eines Arbeitszeitkontos möglich sind, in Arbeit ist.

Karriere/Weiterbildung

Einsatz wird definitiv belohnt, auch wenn es keine weitverzweigten Karrieremöglichkeiten wie in einem Konzern gibt. Das Weiterbildungsangebot ist noch sehr individuell, es wird jedoch an einem transparenten, von allen nutzbaren Schulungsangebot gearbeitet.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt empfinde ich als fair und angemessen. Soziale Aspekte werden durch ein Altersvorsorgekonzept berücksichtigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltaspekte wurden und werden im Gebäude berücksichtigt, dazu gibt es ein Team, das sich um Nachhaltigkeit kümmert.

Kollegenzusammenhalt

Einen leichten Abzug gebe ich hier, weil natürlich nicht jeder mit jedem gleichermaßen klar kommen kann. Ich persönliche erlebe nur emphatische und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es nichts auszusetzen, fair und menschlich.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne, ergonomische und funktionale Arbeitsplätze.

Kommunikation

Ist konstruktiv über alle Ebenen hinweg möglich und findet auch statt.

Gleichberechtigung

Das kann nur eine persönliche Einschätzung sein, ich denke, dass hier jeder ein Mitsprache- und Mitwirkungsrecht hat.

Interessante Aufgaben

Davon gibt es mehr, als ich bearbeiten kann.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Betriebsklima, nette Kollegen und viel Freiheiten während der Arbeitszeit, gemeinsames Mittagessen ist gewünscht und wird gefördert, Vertrauensvolles Arbeiten mit Spass

Image

Top

Work-Life-Balance

Rosenmontag ist traditionell frei ohne Urlaub, Weihnachten kommt der Arbeitgeber einen auch entgegen, Freitag ist 14 Uhr Feierabend, einmal in der Woche gibt es ein Firmen-Fitness-Angebot (Personal Trainer vor Ort), jede Woche ein frischer Obstkorb und Getränke sind auch frei. Flexible Arbeitszeit-Modelle, Home-Office in Planung

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Weiterbildungen und Team-Building Maßnahmen werden angeboten und durchgeführt

Gehalt/Benefits

Sehr pünktliche Auszahlung der Gehälter und gute Verdienstmöglichkeiten, zudem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist vorhanden, Getränke (Flaschen) sind nur aus Glas, zudem gibt es eine aktive Arbeitsgruppe für Nachhaltigkeit und papierlose Büros

Kollegenzusammenhalt

Eine gute Mischung aus Jung und Alt, Kollegen treffen sich auch mal in der Freizeit. Spaß an der Arbeit und untereinander ist gegeben, kleinere Reiberein bleiben auch bei einer wachsenden Firma nicht aus, trotzdem ist das Gesamtgefüge sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bei Entscheidungen werden mehrere Mitarbeiter mit einbezogen, die Jahresziele sind immer realistisch und im Bereich des Erreichbaren

Arbeitsbedingungen

Top Gebeäude, alles neuwertig, schönste Aussicht auf den Drachenfels, Höhenverstellbare Tische sind vorhanden, neue Ipads und Laptops werden bei Bedarf ausgegeben, Klimaanlagen vorhanden

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings statt um über die Aufgaben und Neuigkeiten anderer Abteilungen informiert zu bleiben

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht, am Ende zählt die Arbeit und das Mitwirken im Unternehmen

Interessante Aufgaben

Viel Freiraum in der Arbeitsgestaltung, eigene Ideen lassen sich einbringen und umsetzen. Möglichkeiten und Gestaltungen der persönlichen Entwicklung sind zu Genüge vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Themen mit grossem Gestaltungsfreiraum innerhalb der Bereiche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Koordination der vielfältigen Bereiche, Themen und Abteilungen findet in der Realität kaum statt. Es fehlt der rote Faden. Siehe auch oben.
Das Unternehmen prosperiert durch die Akquise.

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt dem Unternehmen erstaunlicherweise in vielen Bereichen die notwendige Branchenkompetenz, vor allem in der Führung. Hier muss in einem sich stark verändernden Markt rasch umgedacht werden. Es ist höchste Zeit für eine frische, moderne und anwesende Führung mit umfangreicher Expertise.

Arbeitsatmosphäre

Schönes, neues Gebäude mit guter Ausstattung und Atmosphäre. Jedoch fehlt in der Umgebung jegliche Infrastruktur.

Image

In der Aussendarstellung gut ...

Work-Life-Balance

In der Theorie gegeben, in der Praxis bedingt durch Wachstum und recht dünne Personaldecke aber kaum umsetzbar.

Karriere/Weiterbildung

Von innen heraus werden kaum Positionen nachbesetzt, das ist aber auch bei kleineren Unternehmen nicht ungewöhnlich.
Ein klares Konzept zur Weiterbildung ist nicht existent.

Gehalt/Benefits

Völlig in Ordnung, jedoch nicht so aussergewöhnlich wie man meint.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, Ausnahmen gibt es wie überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Führung gibt sich modern, ist in der Realität aber sehr konservativ und patriarchalisch. Auch suggeriert sie grosse soziale Kompetenz, der man u.a. dadurch gerecht wird, dass man Mitarbeiter per Kurier an der Heimatadresse kündigt, während sie im Büro sitzen.

Kein Sparringspartner in Sicht...

Die Vertraulichkeit wird oftmals leider nicht beachtet.

Arbeitsbedingungen

Ganz normal

Kommunikation

Stark verbesserungswürdig. Dies versucht man z.B. durch eine begrenzte Redezeit in Führungsmeetings zu erreichen, deren Einhaltung per Stoppuhr kontrolliert wird.

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte gibt es eigentlich nicht.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende, vielfältige Aufgaben in einer sich wandelnden Branche.