3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
das neue Gebäude
Ungerechtigkeit, unfaire Behandlung, keine Kommunikation, keine Wertschätzung, 0 Empathie
Macht den Laden dicht oder tauscht die komplette Führungsriege aus, incl. GF
total unterirdisch. Kommt aber auf die Abteilung an
keiner kennt die BDK
Homeoffice ist für normale Kollegen bei 40% , wenn man ein Liebling der Führungskraft ist, dann kann man machen was man will
Mit Vitamin B kommt man voran
Gehalt OK. Welche Sozialleistungen?
Versucht man mit Bienen zu faken
Wie gesagt, es kommt auf den Bereich an
wird häufig thematisiert. Aber die BDK sortiert gerade 100 MA aus, die entweder älter oder unbequem sind
geht um Nasenfaktor. Sehr ungerecht. In einigen Bereichen geht die Führungskraft gar nicht, daher kündigen die MA scharenweise. Teilweise wurden komplette Teams erneuert, da keiner bleibt.
neues Gebäude. Zwar sehr kühl von der Atmosphäre aber alle haben höhenverstellbare Tische. Die Kantine ist auch super.
GF kommuniziert mit den Bereichsleitern - und das wars dann. Es gibt aber Pseudonews im firmeninteren Plattformen.
wie gesagt = Nasenfaktor. Wer schleimt hat gute Chancen auf beste Behandlung . Vorgesetzte haben IMMER recht.
eher immer das Gleiche
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
aus deiner Bewertung spricht eine große Unzufriedenheit mit deiner Arbeitssituation und deinem direkten Umfeld. Das tut uns leid. Wir möchten dich auch auf diesem Wege gerne dazu ermuntern, die Missstände direkt gegenüber uns als Personalabteilung zu adressieren, damit wir diesen gemeinsam auf den Grund gehen und die Situation für dich verbessern können. Zudem möchten wir deine Bemerkung in der Rubrik „Umgang mit älteren Kollegen“ hier einmal richtig stellen. Tatsächlich verlassen in diesen Monaten Mitarbeitende die BDK, diese sind aber nicht gezielt "aussortiert" worden. Vielmehr arbeiten alle diese Kolleginnen und Kollegen in einer Betriebssparte, die aus organisatorischen Gründen – ganz ungeachtet des Alters oder der Person – als Ganzes an unsere Schwestergesellschaft übergeht. Diese Mitarbeitenden haben sämtlich weiterhin denselben Arbeitsplatz, nur künftig bei unserer Schwesterfirma.
Wie gesagt stehen wir dir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, melde dich gerne.
Deine Personalabteilung der Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe
Voll treffen für Leite die wenig leisten wollen.
Leute werden bei der Einstellungen voll gequatscht dass viele interessante Aufgaben auf sie warten. In der Wahrheit aber es wird dafür gesorgt dass die Aufgaben weiter von externen geleistet werden und man wird eingestellt nur als Bild für eine höhere Anforderung.
Vergiftete Stimmung
Zeit der Welt
Eine Platform für cloud Weiterbildung ist vorhanden
Keine Zusammenhalt. Sogar vertrauliche Gespräche werden an dem Vorgesetzten weiter erzählt.
Voll unverantwortlich. Er war geärgert weil ich: „so viele Projekte am laufen habe und so schnell bin“
Leute mit Kommunikation Skills werden als PENETRANT bezeichnet und ignoriert. Auf Chat nachrichten wird fast keine antworten. Es wird nur für Meetings benutzt.
3~7 Tage Reaktionszeit der Kollegen im gleichen Team, zwischen Abteilungen kann keine Rückmeldung geben auch nach Monaten.
Man sucht selber die Aufgaben und wenn man die findet wird man sabotiert.
Lieber Feedbackgeber,
mit Kritik, die über diesen Kanal öffentlich gemacht wird, können wir umgehen. Wir nehmen sie auch ernst, sofern sie inhaltlich und sachlich begründet ist. Nach Rücksprache mit der betreffenden Abteilung bleibt Ihre Darstellung für uns allerdings in keiner Weise nachvollziehbar. Unser Ziel ist immer, dass sich neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch Kolleginnen und Kollegen, die länger dabei sind (und das sind viele), bei uns wohl fühlen und Ihrer Arbeit gerne nachgehen. Dass das gelingt, hängt nicht ausschließlich von der Arbeitgeberseite ab. Sollten Sie darüber noch einmal mit uns ins Gespräch kommen wollen, sind Sie herzlich eingeladen, mit den Ihnen bekannten Ansprechpartnern in unserer Personalabteilung Kontakt aufzunehmen.
Ihre Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe
leider nichts mehr
habe schon genug gesagt
wer negativ Kommentare löschen lässt und nichts verändert oder mal hinterfragt, der ist ganz unten angekommen...
unter aller Kanone und daran wird sich mit der aktuellen Geschäftsführung auch nichts ändern. Sehr bedauerlich, denn ich war immer stolz und motiviert für die BDK zu arbeiten. Nun gehe ich!!
leider noch zu gut. Hochmut kommt vor dem Fall
Obstkörbe und freier Kaffee für den Innendienst... ;-)
Karriere?
Bezahlung ohne Steigerungsmöglichleiten, daher auch der Wechsel.
..es gibt Mülltrennung und die Lohnstreifen kommen in Zukunft nur noch online.
noch sporadisch vorhanden aber durch die hohen Fluktuationen besteht dieser kaum noch.
Umgang? Zustand trifft ea eher. Man war mal stolz auf Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind...
Jetzt heißt es Neu gegen Alt. Hauptsache billig..
...bitte was? :-)
Vorgesetzte kommen und gehen...
der Druck von oben lässt kein wirkliches „Verhalten“ zu. Alle sollen nur funktionieren...
noch schöne Dienstwagen im AD.
Im Innendienst triste und veraltete Großraumbüros
nicht vorhanden. Alle sind überarbeitet und unzufrieden.
Bedauerlich auch der Umstand, dass die vielen negativ Bewertungen aus der Vergangenheit einfach gelöscht wurden. Bedauerlich auch aus dem Grund, dass Löschen nichts an der Situation ändert...
es gibt Männer und Frauen ;-)
Guten Tag,
es tut uns leid, dass Sie die BDK ganz offensichtlich in großer Unzufriedenheit verlassen haben. Gerne möchten wir hiermit zu Ihrem Feedback Stellung beziehen.
Zunächst einmal ist uns diese Feststellung wichtig: wir nehmen Kritik an, halten sie aus und reflektieren sie für zukünftige Verbesserungen. Kommentare werden von uns nur an kununu gemeldet und gelöscht, wenn Persönlichkeitsrechte verletzt werden.
Wesentliche Punkte aus Ihrem Feedback berühren die Themen Veränderungen, Führung und Kommunikation. Wir gehen Veränderungen aktiv an, um die Zukunft unseres Unternehmens auch im Interesse unserer Mitarbeiter positiv zu gestalten. Unser Anspruch ist es, unsere Mitarbeiter so umfassend wie möglich über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Ebenso wichtig ist es uns, regelmäßiges Mitarbeiter-Feedback, beispielsweise zur Führungskultur und Mitarbeiterzufriedenheit einzuholen.
Wir bedauern, dass sich Ihre und unsere Erwartungen auf diesem Wege nicht in Einklang bringen ließen. Wir danken Ihnen für Ihr offenes Wort und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit den besten Grüßen