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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bank für Kirche und Caritas die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insbesondere in den letzten Monaten hat sich hier im positiven Sinne viel getan. Es finden regelmäßig Info-Meetings für die ganze Belegschaft statt. Zwischendurch wird auch per E-mail über Neuerungen oder Ergebnisse diverser Projektgruppen informiert. Damit Hemmschwellen in der Kommunikation abgebaut werden, haben wir in unserer Bank offiziell das allgemeine Duzen eingeführt (das ist natürlich keine Pflicht, aber ich kenne niemanden, der sich grundsätzlich dagegen sträubt). Eine offene, ehrliche und nach Möglichkeit sachliche und wertschätzende Kommunikation wird auf allen Ebenen ausdrücklich erwünscht und es klappt immer besser.
Ich bin damit sehr zufrieden. Unterschiede machen uns stark.
Wir bekommen viel Unterstützung und unser Sozialkatalog lässt sich zeigen. Im Notfall heißt es: Familie geht vor. Das ist nicht selbstverständlich und persönlich bin ich sehr dankbar dafür. Überstunden sind relativ selten wirklich notwendig. In der Regel wird rechtzeitig angekündigt, wann wir länger arbeiten müssen, sodass wir uns entsprechend darauf einstellen können.
Fair, kompetent, offen, locker, menschlich, großzügig, zukunftsorientiert, verantwortungsbewusst
Ich darf kreativ sein und habe viel Entscheidungsspielraum und Verantwortung. Die Aufgaben sind in der Regel spannend, sinnvoll und abwechslungsreich.
Sehr angenehm.