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Bank für Kirche und Caritas 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 10 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bank für Kirche und Caritas eG

Die Bank für Kirche und Caritas eG mit Sitz in Paderborn betreut bundesweit katholische Einrichtungen und die dort tätigen Menschen. Seit Gründung im Jahr 1972 arbeiten wir als Direktbank ohne kostenintensives Zweigstellennetz. Wir vereinen die traditionellen Stärken einer Genossenschaftsbank mit der Kompetenz einer Spezialbank. Zu unseren Kunden zählen (Erz-) Bistümer, Kirchengemeinden, Caritasverbände, Ordensgemeinschaften und Stiftungen sowie deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind ein leistungsstarkes Kreditinstitut mit einer Bilanzsumme von 4,9 Mrd. € und rund 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Worin unterscheiden wir uns von vielen anderen Finanzdienstleistern
Mit unseren Kunden verbindet uns eine starke gemeinsame Wertebasis. Nach dem Motto „Die Bank von Mensch zu Mensch“ liegt uns die Nähe zu unseren Kunden besonders am Herzen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen die persönlichen Wünsche und Ziele unserer Kunden stets in den Mittelpunkt ihrer Beratung. Diesen ganzheitlichen Beratungsansatz garantiert die Bank für Kirche und Caritas dadurch, dass sie in allen Bereichen keine Produkt- und Absatzziele vorgibt und nicht auf Provisionsbasis entlohnt.

Nachhaltigkeit ist bei uns Programm
Seit vielen Jahren wissen wir uns dem Thema Nachhaltigkeit verpflichtet. Mit unserem Angebot ethisch-nachhaltiger Geldanlagen können unsere Kunden wertorientierte Ansprüche realisieren und aktiv Verantwortung für unsere gemeinsame Zukunft übernehmen. Für uns ist Nachhaltigkeit kein Trend, sondern ein inhaltlich hoher Qualitätsanspruch, der die gesamte Geschäftsstrategie der Bank bestimmt. Einen besonderen Schwerpunkt bildet das Asset Management mit einem einzigartigen Dienstleistungsangebot für unsere Kunden. Die Bank für Kirche und Caritas bietet hauseigene Nachhaltigkeitsfonds, die von einem erfahrenen Team von Portfolioexperten aktiv gemanagt werden.

Hervorragende Perspektiven
Die Bank für Kirche und Caritas fördert gezielt Nachwuchskräfte, die Verantwortung für ein anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet in einem attraktiven Umfeld übernehmen wollen. Wir bieten einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem starken, motivierten Team sowie persönliche Weiterbildungs- und Entfaltungsmöglichkeiten. Wir fördern Sie, Ihre Talente zu entfalten und Ihre Stärken gezielt auszubauen. Eine anforderungs- und leistungsgerechte Vergütung, ein attraktives Arbeitsumfeld sowie eine familiengerechte und gesundheitsfördernde Personalpolitik sind für uns wichtige und selbstverständliche Voraussetzungen.
Die Bank für Kirche und Caritas ist in jeder Hinsicht ein verlässlicher Arbeitgeber, der ein vielfältiges Tätigkeitsfeld in unterschiedlichen Fachbereichen bietet.

Weitere Informationen zu unserer Bank:
www.bkc-paderborn.de

Aktuelles und rechtliche Informationen:
www.bkc-paderborn.de/alles-wichtige

Kennzahlen

Mitarbeiter143

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KantineKantine
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10

Standort

Standorte Inland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man mit Kollegen zusammen arbeiten kann
Bewertung lesen
Das Arbeitsklima ist sehr familiär.
Der familiäre Zusammenhalt. Verständnisvolle vorgesetzte
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Alles.bin mit mein arbeitgeber sehr zufrieden
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Den Umgang mit Menschen machen sie gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Parkplatzsituation ist eher schlecht.
Sinnfreie Regelungen. Eintönige Arbeit keine abwechslung
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Nichts.es ist nichts was zu beanstanden ist
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Manche Mitarbeiter sind unfreundlich
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Motivation Laune kontrollieren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmensorganisation entwickelt sich stetig. Einheitliche Richtlinien und Arbeitsanweisungen werden nach und nach eingeführt.
Ich habe nichts zu beandstanden mit mein arbeitgeber
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Noch mehr Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
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Das man in der Natur arbeiten kan
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Abwechslungsreicher arbeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Bank für Kirche und Caritas ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr hohes Sozialbewusstsein.
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank für Kirche und Caritas ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Vorstand informiert regelmäßig und umfassend über die Strategie der Bank. Leider werden Informationen, die einzelne Mitarbeiter betreffen, nicht von den Vorgesetzten weitergegeben.
1
Bewertung lesen
-generall wenig Kommunikation zwischen Führungskraft und MA
-z.T. werden nur bestimmte Einzelpersonen informiert, sodass nicht alle Teammitglieder denselben Wissensstand haben
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Unternehmen fördert Weiterbildung. Diesbezügliche Initiative wird sehr gerne gesehen.
5
Bewertung lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Bank für Kirche und Caritas
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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