71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Andere Meinungen respektieren.
Bank für Kirche und Caritas eG
Die Bank für Kirche und Caritas eG mit Sitz in Paderborn betreut bundesweit katholische Einrichtungen und die dort tätigen Menschen. Seit Gründung im Jahr 1972 arbeiten wir als Direktbank ohne kostenintensives Zweigstellennetz. Wir vereinen die traditionellen Stärken einer Genossenschaftsbank mit der Kompetenz einer Spezialbank. Zu unseren Kunden zählen (Erz-) Bistümer, Kirchengemeinden, Caritasverbände, Ordensgemeinschaften und Stiftungen sowie deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind ein leistungsstarkes Kreditinstitut mit einer Bilanzsumme von 4,9 Mrd. € und rund 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Worin unterscheiden wir uns von vielen anderen Finanzdienstleistern
Mit unseren Kunden verbindet uns eine starke gemeinsame Wertebasis. Nach dem Motto „Die Bank von Mensch zu Mensch“ liegt uns die Nähe zu unseren Kunden besonders am Herzen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen die persönlichen Wünsche und Ziele unserer Kunden stets in den Mittelpunkt ihrer Beratung. Diesen ganzheitlichen Beratungsansatz garantiert die Bank für Kirche und Caritas dadurch, dass sie in allen Bereichen keine Produkt- und Absatzziele vorgibt und nicht auf Provisionsbasis entlohnt.
Nachhaltigkeit ist bei uns Programm
Seit vielen Jahren wissen wir uns dem Thema Nachhaltigkeit verpflichtet. Mit unserem Angebot ethisch-nachhaltiger Geldanlagen können unsere Kunden wertorientierte Ansprüche realisieren und aktiv Verantwortung für unsere gemeinsame Zukunft übernehmen. Für uns ist Nachhaltigkeit kein Trend, sondern ein inhaltlich hoher Qualitätsanspruch, der die gesamte Geschäftsstrategie der Bank bestimmt. Einen besonderen Schwerpunkt bildet das Asset Management mit einem einzigartigen Dienstleistungsangebot für unsere Kunden. Die Bank für Kirche und Caritas bietet hauseigene Nachhaltigkeitsfonds, die von einem erfahrenen Team von Portfolioexperten aktiv gemanagt werden.
Hervorragende Perspektiven
Die Bank für Kirche und Caritas fördert gezielt Nachwuchskräfte, die Verantwortung für ein anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet in einem attraktiven Umfeld übernehmen wollen. Wir bieten einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem starken, motivierten Team sowie persönliche Weiterbildungs- und Entfaltungsmöglichkeiten. Wir fördern Sie, Ihre Talente zu entfalten und Ihre Stärken gezielt auszubauen. Eine anforderungs- und leistungsgerechte Vergütung, ein attraktives Arbeitsumfeld sowie eine familiengerechte und gesundheitsfördernde Personalpolitik sind für uns wichtige und selbstverständliche Voraussetzungen.
Die Bank für Kirche und Caritas ist in jeder Hinsicht ein verlässlicher Arbeitgeber, der ein vielfältiges Tätigkeitsfeld in unterschiedlichen Fachbereichen bietet.
Weitere Informationen zu unserer Bank:
www.bkc-paderborn.de
Aktuelles und rechtliche Informationen:
www.bkc-paderborn.de/alles-wichtige
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtStandorte Inland
1
Auf jeden Mitarbeiter wird sehr individuell eingegangen und seine Wünsche und Ziele werden aktiv unterstützt
Top-Sozialleistungen, familienfreundlich, kurze Wege
Gleitzeit, gute Sozialleistungen, nette Kollegen
Der familiäre Zusammenhalt. Verständnisvolle vorgesetzte
Das man mit Kollegen zusammen arbeiten kann
Die flexiblen Arbeitszeiten können nur bedingt genutzt werden
Parkplatzsituation, keine gestellten Parkplätze
schlechte interne Kommunikation
Die Parkplatzsituation ist eher schlecht.
Manche Mitarbeiter sind unfreundlich
Die Arbeitszeiten können teilweise noch flexibler gestaltet werden
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Generell bessere Planung/ Überblick der Führungsebene auf die „normalen“ Geschäftsvorfälle.
Verbesserung Kommunikation und abteilungsübergreifende Prozesse
Die Unternehmensorganisation entwickelt sich stetig. Einheitliche Richtlinien und Arbeitsanweisungen werden nach und nach eingeführt.
Ich habe nichts zu beandstanden mit mein arbeitgeber
Der am besten bewertete Faktor von Bank für Kirche und Caritas ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert bei uns in der Bank.
Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle.
Sehr hohes Sozialbewusstsein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank für Kirche und Caritas ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern besser sein.
-generall wenig Kommunikation zwischen Führungskraft und MA
-z.T. werden nur bestimmte Einzelpersonen informiert, sodass nicht alle Teammitglieder denselben Wissensstand haben
Vorstand informiert regelmäßig und umfassend über die Strategie der Bank. Leider werden Informationen, die einzelne Mitarbeiter betreffen, nicht von den Vorgesetzten weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind erwünscht und fast in 100% der Fällen möglich.
Unternehmen fördert Weiterbildung. Diesbezügliche Initiative wird sehr gerne gesehen.