Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtein ausgeprägtes Teamverständnis in der Abteilung
Die Rahmenbedingung der Arbeit und die tollen Kollegen.
BKC-Wertewelt
Duz-Kultur
Top-Sozialleistungen, familienfreundlich, kurze Wege
Gleitzeit, gute Sozialleistungen, nette Kollegen
Mir fällt spontan nichts ein.
Interne Kommunikation
schlechte interne Kommunikation
Parkplatzsituation, keine gestellten Parkplätze
Die Parkplatzsituation ist eher schlecht.
Eventuell Inhouse-Schulungen zu diversen Themen, wie z. B.: Selbst- und Zeitmanagement, Stil- und Etikette/Knigge, Zeitgemäße Korrespondenz, Burn-out-Prävention, Rückenschule, Selbstverteidigung, Raucherentwöhnung, Führungskompetenztraining, PC-Schulungen etc. Einiges gibt es bereits und ist hilfreich. Positiver Nebeneffekt: Dadurch kämen sich jüngere und ältere Kolleginnen und Kollegen etwas näher und würden gegenseitig von den gewonnen Erkenntnissen und dem veränderten Blickwinkel profitieren. Das stärkt das Miteinander.
Mittelfristige und langfristige Hauptziele sollten eindeutiger definiert werden, damit wir noch besser an einem Strang ziehen ...
Mehr Transparenz bei Entscheidungen von Führungskräften und Vorstand.
Die Gesamtbank-Kommunikation ist ausbaufähig.
Verbesserung Kommunikation und abteilungsübergreifende Prozesse
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Generell bessere Planung/ Überblick der Führungsebene auf die „normalen“ Geschäftsvorfälle.
Der am besten bewertete Faktor von Bank für Kirche und Caritas ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Thema Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Slogan, sondern wird so gut es geht auch im Alltag gelebt. Wir gehen bewusst verantwortungsvoll mit Ressourcen und Energie um und kompensieren die CO2-Emissionen, die wir trotz aller Sorgfalt generieren, durch jährliche Spenden an die Klima-Kollekte gGmbH.
Hoher Nachhaltigkeitsfokus
Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert bei uns in der Bank.
Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle.
Sehr hohes Sozialbewusstsein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank für Kirche und Caritas ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern besser sein.
Vorstand informiert regelmäßig und umfassend über die Strategie der Bank. Leider werden Informationen, die einzelne Mitarbeiter betreffen, nicht von den Vorgesetzten weitergegeben.
-generall wenig Kommunikation zwischen Führungskraft und MA
-z.T. werden nur bestimmte Einzelpersonen informiert, sodass nicht alle Teammitglieder denselben Wissensstand haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf Weiterbildungen wird sehr viel Wert gelegt und auch vieles ermöglicht.
- breites Weiterbildungsangebot
- großzügige Kostenübernahme durch den AG
Ja, regelmäßige Weiterbildung wurde und wird gefördert.
Weiterbildungen sind erwünscht und fast in 100% der Fällen möglich.
Unternehmen fördert Weiterbildung. Diesbezügliche Initiative wird sehr gerne gesehen.
