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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSuper Sozialkatalog mit vielen Möglichkeiten, Benefits
Das familiäre Miteinander, die Nähe zum Kunde und, dass das Wohl des Kunden immer an erster Stelle steht. Auch Unterstützt der Arbeitgeber großzügig seine Mitarbeiter durch einen großen Sozialkatalog und Mitarbeitervorteile.
Zentrale Lage direkt am Kölner Hbf, gute - sehr gute Sozialleistungen + Gehälter, stark am Markt und sicherer Arbeitsplatz, sehr nette Führungskräfte, Mut zur Innovation, guter Zusammenhalt der Kollegen ,
Das familiäre Miteinander und die individuellen Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
... die nachhaltige Ausrichtung der Bank
... die ethischen Anlage- und Finanzierungskriterien, die auch so kommuniziert und gelebt werden
... ein respektvolles Miteinander
... Freiheiten und Freiraum zur Entfaltung
... Möglichkeiten, sich vielfältig einzubringen
interne Kommunikation
Es gibt nichts, was ich als schlecht betiteln würde.
Da fällt mir spontan nichts ein.
Interne Kommunikation
Stresspegel steigt immer weiter, Aufgaben nehmen zu, bitte hier schneller und frühzeitig gegensteuern.
Mehr Abteilungsübergreifende Veranstaltungen, damit man im Austausch mit möglichst vielen Kolleginnen und Kollegen steht (z.B. gemeinsame Weihnachtsfeier).
Endlich aus den Fehlern der Vergangenheit lernen, so wie es auch jeder gute Arbeitnehmer tut.
Das Einzige was ich als Verbesserungsvorschlag hätte, wäre die Parksituation, jedoch ist dies mitten in Paderborn fast unmöglich.
Eventuell Inhouse-Schulungen zu diversen Themen, wie z. B.: Selbst- und Zeitmanagement, Stil- und Etikette/Knigge, Zeitgemäße Korrespondenz, Burn-out-Prävention, Rückenschule, Selbstverteidigung, Raucherentwöhnung, Führungskompetenztraining, PC-Schulungen etc. Einiges gibt es bereits und ist hilfreich. Positiver Nebeneffekt: Dadurch kämen sich jüngere und ältere Kolleginnen und Kollegen etwas näher und würden gegenseitig von den gewonnen Erkenntnissen und dem veränderten Blickwinkel profitieren. Das stärkt das Miteinander.
Mittelfristige und langfristige Hauptziele sollten eindeutiger definiert werden, damit wir noch besser an einem Strang ziehen ...
Selbstbewusstes Auftreten nach Außen, Junge Kräfte besser halten und Neueinstellung vorantreiben, um Arbeitspensum nicht übermäßig zu strapazieren
Der am besten bewertete Faktor von Bank für Kirche und Caritas ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei der Pax-Bank werden Ethik und Nachhaltigkeit groß geschrieben. Das spürt man intern z.B. durch den Umgang miteinander und zahlreiche Maßnahmen, die zum Thema Betriebsökologie durchgesetzt werden. Ich habe den Eindruck, dass die Bank sich wirklich bemüht, ihren Anspruch authentisch zu leben. Mitarbeiter:innen haben außerdem die Möglichkeit, Vorschläge einzubringen und das Thema mit voran zu treiben. Für mich persönlich ein Pluspunkt!
Das Thema Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Slogan, sondern wird so gut es geht auch im Alltag gelebt. Wir gehen bewusst verantwortungsvoll mit Ressourcen und Energie um und kompensieren die CO2-Emissionen, die wir trotz aller Sorgfalt generieren, durch jährliche Spenden an die Klima-Kollekte gGmbH.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Die Pax-Bank ist eine Nachhaltigkeitsbank, daher hier fünf Sterne.
Nachhaltigkeitsbank mit Wertevorstellungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank für Kirche und Caritas ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation zählt eher zu den großen Schwächen des Hauses. Ausgewählte Mitarbeiter erfahren Informationen oft schneller sowie detaillierter. Der Flurfunk ist stark ausgeprägt.
Könnte besser sein
Hier gibt es mit Sicherheit noch Verbesserungsbedarf. Insbesondere die einheitliche Kommunikation zwischen Betrieb und Vertrieb ist noch nicht da, so dass die eine Hälfte der Bank manchmal Dinge weiß, die die andere Hälfte auch besser wissen sollte. Aber, man arbeitet daran.
Offene Fragerunden an den Vorstand finden regelmäßig statt. Man erhält Informationen über zukünftige Planungen und den wirtschaftlichen Status der Bank. Kritische Fragen oder ehrliche Worte sind aber nicht wirklich erwünscht. Da fühlen sich die Befragten angegriffen.
Zitat eines Anwalts für Arbeitsrecht: Es gibt keine ehrliche Geschäftsführung.
Könnte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Z.Zt. ungewiss, da Fusion ansteht
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut.
Auf Weiterbildungen wird sehr viel Wert gelegt und auch vieles ermöglicht.
- breites Weiterbildungsangebot
- großzügige Kostenübernahme durch den AG
Viele interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
