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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bank-Verlag die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bank-Verlag
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bank-Verlag
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem Umzug in "The Ship" (Grossraumbüro) hat sich einiges geändert. Viele Kollegen müssen sich sicher erst noch eingewöhnen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist m.E. auf allen Ebenen gut. Klar wünscht man sich hier und da mehr Informationen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist hervorragend. Abteilungsübergreifend gibt es noch Verbesserungspotential.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Mit der Regelung 60% Homeoffice und 40% Büro stehen jedem Mitarbeiter sehr flexible Möglichkeiten zur Verfügung (Arzttermin, Kinder zur Schule / Kindergarten zu bringen abzuholen usw.).

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten (Abteilungsleiter) würde ich mit "Fünf-Sternen" bewerten, dagegen ist das Vorgesetztenverhältnis zum Bereichsleiter (eine Ebene höher) eher schwierig. Der Weg zu den sehr hoch gesteckten Zielen des Bereichsleiter können oft nicht / nur sehr schwer nachvollzogen werden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Tagesgeschäft nimmt einen Grossteil der Arbeitszeit in Anspruch. Aber es ist immer noch ausreichend Zeit "Neue Sachen" auszuprobieren.

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