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Bank-Verlag 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 29 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Bank-Verlag ist das zentrale Service-Unternehmen der privaten Banken in Deutschland und gehört in diesem Segment zu den Marktführern. Wir entwickeln und optimieren laufend Produkte und Services, die im B2B- und B2C-Bereich von Banken zum Einsatz kommen.

Unsere Kerntätigkeiten sind der Betrieb hochsicherer IT-Systeme, Anwendungen für die Abwicklung des elektronischen Zahlungsverkehrs und zur Einhaltung von Compliance-Anforderungen. Wir informieren über Neuigkeiten der Branche und bieten Schulungen und Fachkonferenzen in unseren hausinternen Veranstaltungsräumen an. In unserem Medienshop bieten wir webbasierte Lernsoftware, Fachbücher- und Zeitschriften, Loseblattwerke und Formulare an.

Sicherheit steht bei uns an erster Stelle: Der Bank-Verlag verfügt über eine jahrzehntelange Erfahrung in den Bereichen Debit-/Kreditkarten und E-Banking. In diesem Kontext erweitern wir kontinuierlich unser Angebot und entwickeln Standards und Sicherheitsverfahren zur Cyber Security.

Der Bank-Verlag beschäftigt an den Standorten Köln und Frankfurt/Main etwa 200 Mitarbeiter und bildet permanent fachlichen Nachwuchs aus.

Mehr unter bank-verlag.de.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenzen liegen in den Bereichen Security, Compliance & Recht, E-Banking, Cards & Payment Solutions und Bankmanagement.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Bank-Verlag GmbH über Benefits sagt

  • Work-Life-Balance bei flexibler Gleitzeitregelung
  • 39-Stunden-Woche mit 30 Urlaubstagen pro Jahr
  • Fachliche und persönliche Förderung
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung
  • Gesundheitsmanagement
  • Monatliches Mitarbeiterfrühstück
  • Unternehmens- und Teamevents
  • Regelmäßige Feedbackgespräche
  • Firmeneigener Fitnessraum
  • Gute Lage und ÖPNV-Anbindung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiterzufriedenheit einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterbindung, die Qualität der Arbeitsergebnisse und somit auch auf die Kundenzufriedenheit hat. Deshalb setzen wir uns für ein angenehmes Arbeitsklima mit folgenden Schwerpunkten ein:

Work-Life-Balance

  • Unsere Gleitzeitregelung ermöglicht flexible tägliche Arbeitszeiten.
  • Wir bieten eine 39-Stunden-Woche mit 30 Urlaubstagen pro Jahr.
  • Außerhalb der üblichen Feiertagsregelungen sind die Bankfeiertage (24.12. und 31.12.) sowie Rosenmontag bezahlte, arbeitsfreie Tage. Zusätzlich gewähren wir bei bestimmten Anlässen bezahlten Sonderurlaub.

Kommunikations- und Feedbackkultur

  • Mit unserem monatlichen Mitarbeiterfrühstück fördern wir die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.
  • Mit Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten führen Sie regelmäßige Feedbackgespräche und stimmen mit diesem Ihren fachlichen oder persönlichen Förderungsbedarf individuell ab.
  • Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung nehmen sich als Interessensvertretung Ihrer Fragen an.

Gesundheit

  • Unsere Mitarbeiter erhalten eine kostenfreie betriebliche Krankenzusatzversicherung.
  • Unser Gesundheitsmanagement beinhaltet regelmäßige Grippeschutzimpfungen, Seh- und Hörprüfungen, eine ergonomische Ausstattung des Arbeitsplatzes sowie eine finanzielle Unterstützung bei Bedarf einer Bildschirmarbeitsplatzbrille.
  • Unser firmeneigener Fitnessraum steht den Mitarbeitern zur kostenfreien Nutzung zur Verfügung und im Rahmen von „Fit und Aktiv im BV“ bieten wir unter Anleitung einer ausgebildeten Physiotherapeutin verschiedene Präventions- und Entspannungskurse während der Arbeitszeit an.
  • Unsere Mitarbeiter können (Elektro-) Fahrräder im Form der Entgeltumwandlung für die private Nutzung leasen.
  • Unsere Kantine mit Salatbar bietet gesunde, wahlweise auch vegetarische Mahlzeiten an. Und nehmen Sie sich Ihren täglichen Apfel am Empfang!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Um die Aktualität und Zukunftsfähigkeit unserer Produkte und Services zu gewährleisten, suchen wir Sie als motivierte Mitarbeiter (m/w/d).

  • Fundiertes Know-How im jeweiligen Aufgabengebiet
  • Verantwortungsvolles und teamorientiertes Arbeiten
  • Eigeninitiative.

Aktuelle Stellenangebote

Xing-Profil

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mir gefällt in der Firma besonders der Umgang mit den Kollegen. Alle sind freundlich, hilfsbereit und entspannt, selbst die Projektmanager. Ich finde, das gehört zu den wichtigsten Aspekten eines Arbeitsplatzes.
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Solides Fundament und eine gute Perspektive auf die Digitalisierung.
Die Existenz eines Betriebsrats
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Der Firmenstandort ist gut mit den öffentlichen Nahverkehr zu erreichen.
Sonst fällt mir nichts gutes ein.
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Gestaltungsmöglichkeiten
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Nette Kollegen, gute Sozialleistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

So vieles.
Es gibt zu wenig Planstellen. Dafür aber zu viel Arbeit.
Durch dieses ungleichgewicht entstehen Fehler. Es wird dann mehr aufwand in die Suche nach einem Schuldigen gesteckt, als in die Fehlerbehebung.
Die Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander. Homeoffice ist ein Fremdwort und wird, wenn sie gewärt wird, noch mit Argwohn und Missgunst begegnet.
Fehlender Entscheidungswillen der Geschäftsführung und (teilweise) Micromanagment der restlichen Vorgesetzten.
Ich brauche niemanden, der mir sagt wie meine Arbeit geht!
Das als ach so hoch gepriesene ...
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Prozesse sollten schneller und flexibler werden (zuviel Bürokratie).
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Mangelhaftes Management, Frustration der Mitarbeiter
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übergeordnetes Unternehmensziel vielfach unklar, Führungskräfte agieren teilweise in unterschiedliche Zielrichtungen
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Das man dort nur nach Richtlinien und Zetteln arbeitet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schulungen zu aktellen technischen Entwicklungen / Neuerungen am Markt wären sinnvoll. Dies gilt insbesondere im Bezug auf die bereits verwendeten Technologien.
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Wir brauchen dringend Verstärkung in der Zentrale IT.
Der Sparkurs muss beendet werden und es muss in neue (jüngere) Mittarbeiter investiert werden. Viele der Probleme sind mit einer zu dünnen Personaldecke begründet. Viel frust entsteht aus Planungen die zu sehr mit der heißen Nadel gestrickt sind.
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Informations- und Führungskultur stärken - auch oben mehr Entscheidung wagen
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begonnene Umstrukturierung konsequent beenden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Bank-Verlag ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Absolut top! Homeoffice ist jederzeit möglich. Zudem gibt es ein Gleitzeitkonto, bei dem mehr geleistete Stunden als halber oder ganzer Tag frei genommen werden können. Somit muss bei z.B. Kinderarztbesuchen o.ä. kein Urlaub geopfert werden -> Absolut Familienfreundlich!
5
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Nach meinen ersten 3 Monaten kam Corona. Seit dem kann ich Home-Office machen, was sehr angenehm ist. Ferner wurde ich bei allen persönlichen Belangen und Terminen unterstützt.
5
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Homeoffice ist möglich ebenso flexible Arbeitszeiten.
5
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Homeoffice muss erkämpft werden und wird dann immer wieder mürrisch hinterfragt.
In einzelnen Abteilungen und bei einzelnen Vorgesetzten ist es besser, aber auch diese kämpfen gegen die Entscheidungen der Oberen an.
1
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5 Sterne für die Life-Life-Balance.
-1 Stern, weil man den Frust mit nach Hause nimmt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank-Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich, müssen aber proaktiv beantragt werden.
3
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Im ersten Jahr hatte ich schon einige gute Fortbildungskurse.
5
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Weiterbildungen müssen immer wieder erkämpft werden, sind aber grundsätzlich möglich.
2
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Weiterbildung gibt es de facto nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager4 Gehaltsangaben
Ø73.300 €
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Informatik-Ingenieur2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Bank-Verlag
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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