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Bank-Verlag 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 34 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Bank-Verlag ist das zentrale Service-Unternehmen der privaten Banken in Deutschland und gehört in diesem Segment zu den Marktführern. Wir entwickeln und optimieren laufend Produkte und Services, die im B2B- und B2C-Bereich von Banken zum Einsatz kommen.

Unsere Kerntätigkeiten sind der Betrieb hochsicherer IT-Systeme, Anwendungen für die Abwicklung des elektronischen Zahlungsverkehrs und zur Einhaltung von Compliance-Anforderungen. Wir informieren über Neuigkeiten der Branche und bieten Schulungen und Fachkonferenzen in unseren hausinternen Veranstaltungsräumen an. In unserem Medienshop bieten wir webbasierte Lernsoftware, Fachbücher- und Zeitschriften, Loseblattwerke und Formulare an.

Sicherheit steht bei uns an erster Stelle: Der Bank-Verlag verfügt über eine jahrzehntelange Erfahrung in den Bereichen Debit-/Kreditkarten und E-Banking. In diesem Kontext erweitern wir kontinuierlich unser Angebot und entwickeln Standards und Sicherheitsverfahren zur Cyber Security.

Der Bank-Verlag beschäftigt an den Standorten Köln und Frankfurt/Main etwa 200 Mitarbeiter und bildet permanent fachlichen Nachwuchs aus.

Mehr unter bank-verlag.de.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenzen liegen in den Bereichen Security, Compliance & Recht, E-Banking, Cards & Payment Solutions und Bankmanagement.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 200
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Bank-Verlag GmbH über Benefits sagt

  • Work-Life-Balance bei flexibler Gleitzeitregelung
  • 39-Stunden-Woche mit 30 Urlaubstagen pro Jahr
  • Fachliche und persönliche Förderung
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung
  • Gesundheitsmanagement
  • Monatliches Mitarbeiterfrühstück
  • Unternehmens- und Teamevents
  • Regelmäßige Feedbackgespräche
  • Firmeneigener Fitnessraum
  • Gute Lage und ÖPNV-Anbindung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiterzufriedenheit einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterbindung, die Qualität der Arbeitsergebnisse und somit auch auf die Kundenzufriedenheit hat. Deshalb setzen wir uns für ein angenehmes Arbeitsklima mit folgenden Schwerpunkten ein:

Work-Life-Balance

  • Unsere Gleitzeitregelung ermöglicht flexible tägliche Arbeitszeiten.
  • Wir bieten eine 39-Stunden-Woche mit 30 Urlaubstagen pro Jahr.
  • Außerhalb der üblichen Feiertagsregelungen sind die Bankfeiertage (24.12. und 31.12.) sowie Rosenmontag bezahlte, arbeitsfreie Tage. Zusätzlich gewähren wir bei bestimmten Anlässen bezahlten Sonderurlaub.

Kommunikations- und Feedbackkultur

  • Mit unserem monatlichen Mitarbeiterfrühstück fördern wir die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.
  • Mit Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten führen Sie regelmäßige Feedbackgespräche und stimmen mit diesem Ihren fachlichen oder persönlichen Förderungsbedarf individuell ab.
  • Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung nehmen sich als Interessensvertretung Ihrer Fragen an.

Gesundheit

  • Unsere Mitarbeiter erhalten eine kostenfreie betriebliche Krankenzusatzversicherung.
  • Unser Gesundheitsmanagement beinhaltet regelmäßige Grippeschutzimpfungen, Seh- und Hörprüfungen, eine ergonomische Ausstattung des Arbeitsplatzes sowie eine finanzielle Unterstützung bei Bedarf einer Bildschirmarbeitsplatzbrille.
  • Unser firmeneigener Fitnessraum steht den Mitarbeitern zur kostenfreien Nutzung zur Verfügung und im Rahmen von „Fit und Aktiv im BV“ bieten wir unter Anleitung einer ausgebildeten Physiotherapeutin verschiedene Präventions- und Entspannungskurse während der Arbeitszeit an.
  • Unsere Mitarbeiter können (Elektro-) Fahrräder im Form der Entgeltumwandlung für die private Nutzung leasen.
  • Unsere Kantine mit Salatbar bietet gesunde, wahlweise auch vegetarische Mahlzeiten an. Und nehmen Sie sich Ihren täglichen Apfel am Empfang!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Um die Aktualität und Zukunftsfähigkeit unserer Produkte und Services zu gewährleisten, suchen wir Sie als motivierte Mitarbeiter (m/w/d).

  • Fundiertes Know-How im jeweiligen Aufgabengebiet
  • Verantwortungsvolles und teamorientiertes Arbeiten
  • Eigeninitiative.

Aktuelle Stellenangebote

Xing-Profil

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mir gefällt in der Firma besonders der Umgang mit den Kollegen. Alle sind freundlich, hilfsbereit und entspannt, selbst die Projektmanager. Ich finde, das gehört zu den wichtigsten Aspekten eines Arbeitsplatzes.
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Solides Fundament und eine gute Perspektive auf die Digitalisierung.
Die Existenz eines Betriebsrats
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Der Firmenstandort ist gut mit den öffentlichen Nahverkehr zu erreichen.
Sonst fällt mir nichts gutes ein.
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Geld, Interessante Aufgaben
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Das Gehalt und die Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Prozesse sollten schneller und flexibler werden (zuviel Bürokratie).
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So vieles.
Es gibt zu wenig Planstellen. Dafür aber zu viel Arbeit.
Durch dieses ungleichgewicht entstehen Fehler. Es wird dann mehr aufwand in die Suche nach einem Schuldigen gesteckt, als in die Fehlerbehebung.
Die Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander. Homeoffice ist ein Fremdwort und wird, wenn sie gewärt wird, noch mit Argwohn und Missgunst begegnet.
Fehlender Entscheidungswillen der Geschäftsführung und (teilweise) Micromanagment der restlichen Vorgesetzten.
Ich brauche niemanden, der mir sagt wie meine Arbeit geht!
Das als ach so hoch gepriesene ...
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Mangelhaftes Management, Frustration der Mitarbeiter
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jeder muss selbst sehen, wo er bleibt - kein wirklicher Wille zur Veränderung
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übergeordnetes Unternehmensziel vielfach unklar, Führungskräfte agieren teilweise in unterschiedliche Zielrichtungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schulungen zu aktellen technischen Entwicklungen / Neuerungen am Markt wären sinnvoll. Dies gilt insbesondere im Bezug auf die bereits verwendeten Technologien.
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In den einzelnen Gruppen mal deutliche Ansagen machen bzw. auch mal Aufräumen.
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Wir brauchen dringend Verstärkung in der Zentrale IT.
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Der Sparkurs muss beendet werden und es muss in neue (jüngere) Mittarbeiter investiert werden. Viele der Probleme sind mit einer zu dünnen Personaldecke begründet. Viel frust entsteht aus Planungen die zu sehr mit der heißen Nadel gestrickt sind.
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begonnene Umstrukturierung konsequent beenden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Bank-Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Es gibt quasi nur ältere Kollegen, daher ist der Umgang mit ihnen gut. Sie werden gehegt und gepflegt, damit sie ja nicht gehen (was aber dennoch vorkommt).
Da kein Wissenstransfer gefördert wird, haben die älteren eine quasi Monopolstellung und verhalten sich teilweise auch so.
Die Frage müsste hier also eher nach dem Umgang mit den jüngeren Kollegen sein. Die verlassen in scharen die Firma.
5
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Fast ausschließlich ältere Kollegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank-Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich, müssen aber proaktiv beantragt werden.
3
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findet faktisch nicht statt
1
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Findet nicht statt
1
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Weiterbildungen müssen immer wieder erkämpft werden, sind aber grundsätzlich möglich.
2
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Weiterbildung gibt es de facto nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Informatik-Ingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bank-Verlag
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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