48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nichts entscheiden.
Der Bank-Verlag ist das zentrale Service-Unternehmen der privaten Banken in Deutschland und gehört in diesem Segment zu den Marktführern. Wir entwickeln und optimieren laufend Produkte und Services, die im B2B- und B2C-Bereich von Banken zum Einsatz kommen.
Unsere Kerntätigkeiten sind der Betrieb hochsicherer IT-Systeme, Anwendungen für die Abwicklung des elektronischen Zahlungsverkehrs und zur Einhaltung von Compliance-Anforderungen. Wir informieren über Neuigkeiten der Branche und bieten Schulungen und Fachkonferenzen in unseren hausinternen Veranstaltungsräumen an. In unserem Medienshop bieten wir webbasierte Lernsoftware, Fachbücher- und Zeitschriften, Loseblattwerke und Formulare an.
Sicherheit steht bei uns an erster Stelle: Der Bank-Verlag verfügt über eine jahrzehntelange Erfahrung in den Bereichen Debit-/Kreditkarten und E-Banking. In diesem Kontext erweitern wir kontinuierlich unser Angebot und entwickeln Standards und Sicherheitsverfahren zur Cyber Security.
Der Bank-Verlag beschäftigt an den Standorten Köln und Frankfurt/Main etwa 200 Mitarbeiter und bildet permanent fachlichen Nachwuchs aus.
Mehr unter bank-verlag.de.
Unsere Kompetenzen liegen in den Bereichen Security, Compliance & Recht, E-Banking, Cards & Payment Solutions und Bankmanagement.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiterzufriedenheit einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterbindung, die Qualität der Arbeitsergebnisse und somit auch auf die Kundenzufriedenheit hat. Deshalb setzen wir uns für ein angenehmes Arbeitsklima mit folgenden Schwerpunkten ein:
Work-Life-Balance
Kommunikations- und Feedbackkultur
Gesundheit
Um die Aktualität und Zukunftsfähigkeit unserer Produkte und Services zu gewährleisten, suchen wir Sie als motivierte Mitarbeiter (m/w/d).
Die Arbeitsbedingungen, die Mitarbeiter
Mir gefällt in der Firma besonders der Umgang mit den Kollegen. Alle sind freundlich, hilfsbereit und entspannt, selbst die Projektmanager. Ich finde, das gehört zu den wichtigsten Aspekten eines Arbeitsplatzes.
Solides Fundament und eine gute Perspektive auf die Digitalisierung.
Die Existenz eines Betriebsrats
Der Firmenstandort ist gut mit den öffentlichen Nahverkehr zu erreichen.
Sonst fällt mir nichts gutes ein.
Nette Kollegen, gute Sozialleistungen
Prozesse sollten schneller und flexibler werden (zuviel Bürokratie).
So vieles.
Es gibt zu wenig Planstellen. Dafür aber zu viel Arbeit.
Durch dieses ungleichgewicht entstehen Fehler. Es wird dann mehr aufwand in die Suche nach einem Schuldigen gesteckt, als in die Fehlerbehebung.
Die Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander. Homeoffice ist ein Fremdwort und wird, wenn sie gewärt wird, noch mit Argwohn und Missgunst begegnet.
Fehlender Entscheidungswillen der Geschäftsführung und (teilweise) Micromanagment der restlichen Vorgesetzten.
Ich brauche niemanden, der mir sagt wie meine Arbeit geht!
Das als ach so hoch gepriesene ...
Mangelhaftes Management, Frustration der Mitarbeiter
übergeordnetes Unternehmensziel vielfach unklar, Führungskräfte agieren teilweise in unterschiedliche Zielrichtungen
Noch mal wiederhole ich es nicht
Schulungen zu aktellen technischen Entwicklungen / Neuerungen am Markt wären sinnvoll. Dies gilt insbesondere im Bezug auf die bereits verwendeten Technologien.
In den einzelnen Gruppen mal deutliche Ansagen machen bzw. auch mal Aufräumen.
Wir brauchen dringend Verstärkung in der Zentrale IT.
Der Sparkurs muss beendet werden und es muss in neue (jüngere) Mittarbeiter investiert werden. Viele der Probleme sind mit einer zu dünnen Personaldecke begründet. Viel frust entsteht aus Planungen die zu sehr mit der heißen Nadel gestrickt sind.
Informations- und Führungskultur stärken - auch oben mehr Entscheidung wagen
Der am besten bewertete Faktor von Bank-Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Guter Mix in der Belegschaft und alles hervorragend
Es gibt quasi nur ältere Kollegen, daher ist der Umgang mit ihnen gut. Sie werden gehegt und gepflegt, damit sie ja nicht gehen (was aber dennoch vorkommt).
Da kein Wissenstransfer gefördert wird, haben die älteren eine quasi Monopolstellung und verhalten sich teilweise auch so.
Die Frage müsste hier also eher nach dem Umgang mit den jüngeren Kollegen sein. Die verlassen in scharen die Firma.
Fast ausschließlich ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank-Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich, müssen aber proaktiv beantragt werden.
findet faktisch nicht statt
Findet nicht statt
Weiterbildungen müssen immer wieder erkämpft werden, sind aber grundsätzlich möglich.
Weiterbildung gibt es de facto nicht.