Ein weiterer Dienstleister im Haifischbecken - Bewertung eines internen Ex-Mitarbeiters
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind schwierige und unflexible Persönlichkeiten in der Münchener Niederlassung beschäftigt. Dagegen kann man nichts tun.
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit ist vom Management gewünscht, jedoch arbeitet jeder vor allem in seine eigene Tasche. der Umgang ist sehr oberflächlich und frostig.
Kommunikation
Vieles wird unklar weitergegeben und man muss Informationen oftmals hinterherlaufen und Sie mancher Person aus der Nase ziehen.
Kollegenzusammenhalt
wie immer und überall gibt es solche und solche. Man muss jedoch aufpassen, welche Infos man an welchen Kollegen weitergibt. Hier wird gerne hinter dem eigenen Rücken getratscht
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten entsprechen dem Standard. Es gibt in gewissem Umfang Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Schwierige Person. Reagiert oftmals schnippisch und wenig professionell. Verfügt nicht über eine Anführer-Mentaliät, sondern bevorzugt Delegieren in Vollendung. Beäugt einen sehr kritisch, wenn man konstruktive Kritik einbringt. Fällt einem gern ins Wort und verdreht Aussagen. Wälzt eigene Fehler auf Mitarbeiter ab.
Interessante Aufgaben
macht nach außen hin nichts besser oder schlechte als andere Marktteilnehmer. Unter den Dienstleistern ein bekannter Name, vor allem wegen des Mutterkonzerns. Solide um operative Erfahrung in der Personalarbeit zu sammeln.
Gleichberechtigung
Bankpower wirbt mit eigenen Ethik-Richtlinien und hält diese nach Möglichkeit auch ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist verglichen mit dem Markt in Ordnung. in jeder Vertriebstätigkeit kommt das Geld mit dem Erfolg der besetzten Stellen. Der Markt entscheidet den variablen Anteil. Vor allem Neueinsteiger sollten sich jedoch nicht von "ungedeckelten" Gehaltsmöglichkeiten blenden lassen.
Image
Da man sich im Banken- und Finanzsektor bewegt, ist der eigene Anspruch etwas höher als üblich. Der Name ist vielen Unternehmen bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Trainings, um seine Aufgaben effizienter und effektiver ausführen zu können. Ansonsten kann man den Sprung zum Senior Consultant machen und das war es. Wer weiter nach oben will, muss abwarten bis jemand anderes geht oder sollte sich an die Muttergesellschaft halten, da hier die Reichweite größer ist.