Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn waren alle nett und es schien dort wie in einer großen Familie zu sein. Schon nach kurzer Zeit stellte sich dann aber raus, dass man es als Neuling schwer hat und man quasi nie "dazu" gehört. Allerdings schien es auch für die "alten Hasen" nicht leicht zu sein. Die haben ihr Fett auch weggekriegt, vorallem, wenn sie das Unternehmen verlassen haben oder ausgesetzt haben, z. B. durch Elternzeit.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft hat in solchen Situationen ihr eigenes Süppchen gekocht, bzw. einen Mitarbeiter ins Boot geholt, der die Probleme lösen sollte. Konflikte wurden so ausgetragen, dass derjenige gewinnt, wo es am bequemsten bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Sich mit Kollegen gut zu stellen, ist mir dort schwieriger gefallen als in allen Jobs zuvor. Später hatte man dann seine "Lieblingskollegen". Es war eine einizige Grüppchenbildung. Die Führungskraft wollte aber ihre Schäfchen immer um sich haben. War also nicht gern gesehen, wenn man sich in kleineren Gruppen gut verstanden hat oder sich zur Mittagspause abgesetzt hat.

Interessante Aufgaben

Man bekam bereits von Anfang an recht viel Verantwortung übertragen und konnte die Arbeitsabläufe mitgestalten.

Kommunikation

Es gab regelmäßige Meetings, sowohl mit den direkten Kollegen, innerhalb des größeren Teams als auch mit der ganzen Firma deutschlandweit. Da hat man immer recht schnell mitbekommen, wenn es was neues gab und auch wichtige Infos erhalten.

Gleichberechtigung

Frauen hatten es nicht unbedingt schwieriger als Männer. Am anerkanntesten waren die, die am meisten geleistet haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen, die neueingestellt wurden, waren eher jünger und noch am Anfang ihrer Karriere. Kollegen, die bereits länger dabei waren, gehörten zu Familie, die anderen nicht, was auch immer wieder betont wurde.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund meiner kurzen Betriebszugehörigkeit kann ich zu dem Thema nicht viel sagen. Man hat allerdings den Eindruck, dass das Ziel nicht ist, gute Kollegen zu halten, sondern man lieber immer und immer wieder auf die Suche nach neuen geht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war branchendurchschnittlich und bestand aus einem fixen und einem variablen Anteil. Jedoch wurde der variable Anteil im Vorstellungsgespräch höher angegeben, als er letztendlich war. Angeblich war der mit den "alteingesessenen" Kollegen höher und erst so niedrig als die neuen kamen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren in Ordnung. Es war zwar ein Großraumbüro, was den Geräuschpegel steigen ließ, jedoch wurde durch Trennwände, Schränke etc. versucht, den Lärm etwas einzudämmen.

Nice to have waren die kostenlosen Kaffeespezialitäten und Wasser. Außerdem gab es einen gemütlichen Pausenraum.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wurde versucht, möglichst wenig zu drucken, sodass auch ein Beitrag zur Umwelt geleistet wurde.

Work-Life-Balance

Im Vorstellungsgespräch wurde kommuniziert, dass es Vertrauensarbeitszeit gibt und alles nur im Team abgesprochen werden soll. Letztendlich mussten alle von 8-17 Uhr dasitzen und genau eine Stunde Mittagspause machen. Vor 8 zu kommen hat einem keinen Pluspunkt gebracht, länger als 17 Uhr zu bleiben, hingegen schon.

Image

Personaldienstleister haben ja häufig nicht das beste Image. Über Bankpower hört man solches und solches.

Verbesserungsvorschläge

• Im Vorstellungsgespräch transparenter bzw. realistischer sein, insbesondere was Bonus und Arbeitszeiten angeht. Da lieber ehrlich sein. Ist dann vielleicht schwieriger, Personal zu bekommen, dafür kündigen nicht alle mit der Zeit, weil was anderes versprochen wurde. Besonders in der heutigen Zeit sollte man auch mal über flexible Arbeitszeit nachdenken. Motiviert die Mitarbeiter ungemein und muss für das Unternehmen nicht den Ruin bedeuten. Im Gegenteil: die Mitarbeiter sind dann eher mal bereit, länger zu bleiben oder früher zu kommen, wenn viel zu tun ist. Geben und nehmen eben.

Pro

Alle sind per Du, was die Atmosphäre locker macht.

Contra

Der Vorgesetzte lässtert mit A über B und mit B über C. Das kann nicht sein und kommt am Ende doch irgendwie raus. Das motiviert nicht und sorgt für ein ganz schlechtes Betriebsklima.

Arbeitsatmosphäre

Die Ausnahme im Bereich der Förderung gilt für wenige Auserlesene, die sich scheinbar gut in irgendeiner Form anbiedern und somit gefördert werden (anders ist es nicht zu erklären, warum immer nur die mit dem wenigstens Wissen und der wenigstens Aktivität Anerkennung bekommen). Ob die überhaupt etwas können oder leisten, geschweige denn Ahnung davon haben was sie da tun sollen, merkt ja keiner. Diejenigen, die sie nämlich fördern sind selbst inkompetent und wissen nicht, was Arbeit überhaupt bedeutet. Langjährige Mitarbeiter, die so viel wissen und leisten gelten als selbstverständlich und warum sollte man in die etwas investieren- sind ja sowieso da. Die Stimmung ist entsprechend angespannt.

Vorgesetztenverhalten

Selten so eine inkompetente Geschäftsführung samt Stab erlebt. Auch auf der Führungsebene der Niederlassungsleitungen eine Katastrophe. Aber die sollen der Geschäftsführung ja auch nach dem Mund reden und niemals Widerworte geben. Grundsätzlich gilt: Immer an der Grenze zu Legalität ( "Wo kein Richter, da kein Kläger"- tolle Einstellung).

Kommunikation

Keine interne Kommunikation und null Interesse daran, gute Mitarbeiter zu binden und zu halten- hier gilt "jeder ist ersetzbar". Das wird auch gelebt und jedem fast täglich in irgendeiner Form aufs Brot geschmiert.
Problemen geht man nicht auf den Grund sondern es wird oberflächlich von Oben eine Ansage gemacht und einem meist nicht mal involvierten Mitarbeiter wird hinter geschlossenen Türen die Schuld zugeschrieben. Dies teilt man zwar nicht mit, lässt ihn aber immer wieder deutlich spüren, für wie überflüssig man ihn hält und dass man ja nur noch geduldet werde, niemals aber mehr respektiert oder wertgeschätzt. Sei lieber dankbar, dass du hier überhaupt noch arbeiten darfst.

Karriere / Weiterbildung

Bitte hier nicht bewerben und arbeiten- egal, ob intern oder als Zeitarbeitnehmer. Man vertraut keinen Mitarbeiter und Lob habe ich hier in mehreren Jahren nicht einmal gehört. Und das, obwohl ich einige Jahre hier arbeiten durfte, daher kann meine Arbeit auch nicht so schlecht gewesen sein. Letztendlich durfte ich mich ja auch über jährliche Gehaltserhöhungen von ca. durchschnittlich 50€ brutto freuen und musste hierfür dann das ganze Jahr dankbar sein. Aber ich will nicht klagen, denn manche bekommen nicht einmal 50€, da die Gehaltserhöhung völlig willkürlich durch die Niederlassungsleitung verteilt wird. Ist man unbequem, weil man doch ab und an etwas hinterfragt oder kritisiert beeinträchtigt dies das Standing bei Vorgesetzten enorm und die Chance auf Förderung oder eine Gehaltsanpassung sind dahin. Hier steht keiner hinter seinem Mitarbeiter und man traut ihm ja auch nichts zu. Im Gegenteil, man ist bereit jeden jederzeit vor den Karren zu werfen um seine eigene Haut zu retten. Nur so sichert man sich seinen eigenen Arbeitsplatz und seine potentielle Karriere.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Incentive wird immer weniger, denn wenn eine es für eine gewissen Zeit zu hoch war werden die Vorgaben dafür einfach angepasst, so dass weniger ausgeschüttet werden muss. Am Anfang verspricht man Incentives die monatlich im 4stelligen Bereich liegen- dass ich nicht lache. Bitte nicht darauf vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Möchte man einen ergonomischen Arbeitsplatz benötigt man ein Attest vom Orthopäden und gefährdet sein Standing im Unternehmen. Wie kann man es wagen, so etwas zu benötigen. Das sagt wohl einiges über die Wertschätzung des Mitarbeiters.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Man denkt eben, Bankpower hat ja so einen tollen Namen und dass man dankbar sein muss, neben der 40 Stunden-Woche noch 10 unbezahlte Überstunden pro Woche zu leisten.

Image

Traurig, dass die noch irgend einen Cent Umsatz machen. Aber immer mehr Kunden wenden sich inzwischen ab. Nur die Deutsche Bank kann das (noch) nicht, da Bankpower ja ein Joint Venture zwischen Manpower und der Deutschen Bank ist. Hierauf bildet man sich viel ein. Warum auch immer? Scheinbar liest man keine Zeitung oder oder schaut mal Nachrichten?

Verbesserungsvorschläge

• Informiert euch doch mal ernstgemeint über Personalbindung, Mitarbeiterzufriedenheit und zeitgemäßes Arbeiten.

Pro

Gar nichts.

Contra

Leider kann ich nicht null Sterne vergeben. Ich habe mich dazu entschlossen, diese Bewertung doch noch zu schreiben, obwohl ich vor einiger Zeit dort ausgetreten bin, da mir aufgefallen ist, dass Bankpower sich inzwischen hier und auf anderen Bewertungsportalen selbst überragend gute Bewertungen schreibt. Es war ja intern immer mal wieder Thema, sich selbst gute Bewertungen zu geben um das Außenbild zu verbessern. Nun setzt man dies also um. Die müssen schon ganz schön verzweifelt sein da.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre am Düsseldorfer Standort ist als gut zu bewerten. Man fühlt sich in den Räumlichkeiten gut, das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Wenn man mal einen schlechten Tag hat, verstehen das die Kollegen, wenn man einen guten Tag hat, gibt es viel zu lachen.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist stets ehrlich und aufrichtig zu seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bei guter Arbeit werden die Mitarbeiter/innen gelobt, bei Fehlern zeigt er dennoch Verständnis und versucht gemeinsam mit einem selbst das Problem zu lösen. Neuen Ideen steht er sehr positiv gegenüber und versucht alles in seiner Macht stehende mit uns auszuprobieren. Seien es neue Mitarbeiter- oder Bewerberaktionen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten in der Niederlassung sehr gut zusammen. Es findet monatlich ein Stammtisch statt, an dem jeder teilnehmen kann, der Lust hat. Wir können immer offen und ehrlich zueinander sein.

Interessante Aufgaben

Meine Position in der Niederlassung ist mit interessanten Aufgaben zu verknüpfen. Wenn wir merken, dass wir neue Aufgaben dazu gewinnen möchten oder an anderen Aufgaben kein Spaß mehr haben, versucht unser Vorgesetzte mit uns eine Lösung zu finden und unterstützt unsere berufliche Weiterentwicklung.

Kommunikation

Sowohl Kritik als auch Lob werden direkt geäußert, sodass man immer weiß, woran man ist. Regelmäßig sprechen wir über unsere Erfolge und Ergebnisse, sodass wir eine Motivation haben. Wir setzen uns gemeinsam Ziele, sodass wir uns über die Erfolge umso mehr gemeinsam freuen können.

Gleichberechtigung

Wir sind ein gemischtes Team, sei es Alter, Geschlecht oder Herkunft. Jeder bekommt seine Chance in der Niederlassung!

Umgang mit älteren Kollegen

Wie im oberen Abschnitt erwähnt, sind wir ein sehr gemischtes Team. Sowohl ältere als auch jüngere Kollegen werden mit Respekt behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Ich bin nach meinem Studium direkt bei Bankpower eingestiegen. Mir wurde hier eine gute Chance gegeben, beruflich einsteigen zu können. Schnell gab man mir das Vertrauen, um selbständig zu arbeiten und neue Ideen einzubringen. Aktuell konnte ich mich insoweit weiterentwickeln, dass ich für meine Teamleiterin eine unterstützende und vertretende Hand werden konnte und durfte. Wenn man die Chance als Arbeitnehmer/in ergreift, kann man sich im Unternehmen gut weiterentwickeln. Coachings für den Berufsalltag werden vom Niederlassungsleiter immer angeboten. Außerdem komme ich selbst nicht aus dem Bankenbereich, wurde aber intensiv über Monate hinweg von meinem Vorgesetzten in die Bankenwelt eingeführt. Ich wollte zu Beginn gefördert werden und die Chance bekommen mich zu beweisen. Dies wurde auch zu meiner Freude erfüllt.

Gehalt / Sozialleistungen

Da kann ich natürlich nur für meine eigene Person sprechen. Ich bin mit dem Gehalt zufrieden. Ich bin nach meinem Studium direkt bei Bankpower eingestiegen und erhalte dafür ein zufrieden stellendes Gehalt mit seinen Benefits.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind am Standort auch gut. Jeder hat seinen festen Arbeitsplatz mit seinen Arbeitsmaterialien. Die Räume sind gut belichtet und bieten einen schönen Ausblick auf Düsseldorf. Um an die frische Luft zu kommen, brauchen wir erst gar nicht nach draußen zu gehen, dafür ist unser Balkon (aus jedem Büro erreichbar) da. Sodass einem Grillabend im Sommer auch nichts entgegen steht. Da wir eine immer größere Niederlassung werden, wird es langsam eng, aber für diese Situation gibt es in naher Zukunft auch schon eine Lösung.

Work-Life-Balance

Wir haben reguläre Arbeitszeiten, sodass sie mit der Freizeit gut einher gehen. Niemand fühlt sich unter Druck gesetzt länger bleiben zu müssen. Wenn man mal länger bleiben muss, dann aus eigener Entscheidung heraus.

Image

Ich bin der Meinung, dass wir als Personaldienstleister ein gutes Image haben. Natürlich gibt es überall Mitarbeiter/innen, die nicht zufrieden gewesen sind mit etwas. Aber da ist auch immer zu hinterfragen, an wem und woran dies liegt. Ich denke wir können als Personaldienstleister jedem, der Lust auf die Bankenbranche hat eine Möglichkeit des beruflichen Neuanfangs bieten. Oder wir sind einfach dafür da, gemeinsam mit dem Bewerber eine neue Herausforderung zu finden.

Pro

- Vertrauen
- Karrieremöglichkeit
- Benefits
- Arbeitsklima