Finger weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist nicht die schlechteste. Man bekommt Zugang zu teilweise echt guten Einsatzunternehmen, auf die man als Außenstehender "von der Strasse" sonst gar nicht kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere. Siehe oben, keine Lust nochmal alles hier reinzukopieren.
Verbesserungsvorschläge
Das ganze aktuelle Personal fristlos kündigen. Neue Mitarbeiter einstellen, aber bitte solche die ordentlich arbeiten und keinen Dienst nach Vorschrift machen. Nicht die Zeitarbeiter terrorisieren mit irgendwelchem Bürokratie-Schwachsinn.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter/Innen die durchgehend nicht wissen was sie tun. Bei etwaigen auch kleinen Fehlern vom Mitarbeiter wird gerne zur Abmahnung gegriffen (absolut schmerzfrei sind die Düsseldorfer Bankpower-Mitarbeiter). Fehler in Abrechnungen (das erzählten mir auch HR-Mitarbeiter des Kundenunternehmens), Fehler bei zu vermittelnder Information, "wir rufen Sie zurück" und dann kein Zurückrufen. Hier "passieren" Fehler nicht, sie sind Bestandteil des Tagesgeschäfts.
Kommunikation
Klassisches "Linke Hand weiss nicht was die rechte Hand macht". Zuvor abgesprochene Sachen werden nicht weiter kommuniziert, selbst an die gemeinsame Mailbox gesendete Nachrichten werden oft nicht zur Kenntnis genommen und ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Kann man hier schlecht bewerten, da man als Zeitarbeiter sich wenn dann nur zufällig mit anderen BP-Zeitarbeitskräften in einem Unternehmen findet.
Work-Life-Balance
Na immerhin zwingen sie einen nicht zu Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einiger Mitarbeiter war, milde ausgedrückt, manchmal jenseits von gut und böse. Die linke weiss meistens nicht was die rechte macht. Zuvor getroffene Absprachen wurden plötzlich nicht mehr umgesetzt, auch wenn man es schriftlich hatte.
Interessante Aufgaben
Die Ironie ist - über Bankpower hat man Zugang zu manchen echt guten Einsatzunternehmen. Einer der wenigen positiven Punkte über BP Düsseldorf.
Gleichberechtigung
Ich denke nicht, dass hier groß unterschieden wird zwischen Mann und Frau, zwischen weiss und schwarz. Als Zeitarbeiter ist man immer nur ein austauschbares Zahnrad in der Maschine. Geht einer, kommen andere nach. Dieses Geschäftsmodell führt dazu, dass die Attitüde zu den Zeitarbeitskräften von Gleichgültigkeit geprägt ist. Zum Umdenken wird hier nichts helfen - es wird immer Menschen geben, die in die Zeitarbeit gehen werden, sei es frei- oder unfreiwillig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es würde mich sehr überraschen, dass die Attitüde von BP Düsseldorf zu Zeitarbeitern in höherem Alter eine grundlegend andere ist.
Arbeitsbedingungen
Typischer Zeitarbeiterschuppen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial sind hier wohl nur die enormen Sozialabgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Nach einigem Umhören darüber, was andere in anderen Zeitarbeiter-Schuppen verdienen musste ich echt staunen - die Bezahlung ist nicht die schlechteste. Für Düsseldorf ist es dennoch eher Taschengeld als Gehalt. Sozialleistungen... 150 EUR brutto Weihnachtsgeld und nochmal 150 EUR brutto Urlaubsgeld. Warum ich mir davon keinen Ferrari gekauft habe... weiss ich auch nicht.
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Echt jetzt?
Karriere/Weiterbildung
Die einzige "Karriere", auf die man hier hoffen kann, ist das Sprungbrett in die Festanstellung bei einem Einsatzunternehmen. Ansonsten ist es, wie bei anderen Zeitarbeitsfirmen auch, eine "Langzeitarbeitslosigkeit 2.0", wenn man bei denen länger unter Vertrag ist.