11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Am besten hat mir in meiner Ausbildung gefallen, dass ich als vollwertige Mitarbeiterin angesehen und geschätzt wurde. Ich hatte nie das Gefühl eine Aushilfskraft zu sein. Im Team sind mir alle auf Augenhöhe begegnet.
Super angenehmes Klima. Der Umgang miteinander ist sehr herzlich und freundschaftlich
Die Ausbilder hatten immer ein offenes Ohr für meine Wünsche und Anmerkungen
Durch die familiäre Atmosphäre bei der bannerstop und das herzliche Miteinander wurde mein Arbeitsalltag nie langweilig. Am meisten Spaß haben mir die gemeinsamen Mittagspausen im Zentrum des Büros gemacht, bei denen wir immer ausgiebig gequatscht und gelacht haben. Die Teamfrühstücke jeden Mittwoch Morgen waren aber ebenfalls ein Highlight für mich!
mein Tätigkeitsfeld war sehr breit gefächert bei der bannerstop. Das erstreckte sich von Postbearbeitung bis hin zur Einkaufsassistenz und durchlief viele unterschiedliche Abteilungen.
Dadurch dass ich die unterschiedlichen Abteilungen bei der bannerstop durchlaufen durfte, war immer viel Variation in meinem Arbeitsalltag.
Ich habe mich von Anfang an herzlich willkommen gefühlt bei der bannerstop und wurde sehr nett begrüßt. Im weiteren Verlauf meiner Ausbildung wurde mir auf Augenhöhe begegnet. Ich habe mich als Mitarbeiterin sehr geschätzt gefühlt.
wunderbare Menschen, gute Kommunikation durch (teilweise zu viele) Meetings, guter Ausbilder für Groß-und Außenhandel, Büro wird zum 2. Zuhause
mit flachen Hierarchien wurde sich ausgezeichnet, es wurde in letzter Zeit aber nicht mehr richtig umgesetzt
Mitarbeiter mit wenig Arbeitsmoral nutzen die flexiblen Arbeitszeiten gerne aus und Mitarbeiter mit hoher Arbeitsmoral leiden darunter.
Ich finde hier ist eine Regulierung notwendig.
Kommunikation hat nachgelassen, aber alles in allem top
man wird gefördert, aber nach oben hin macht gefühlt jeder eine andere Erfahrung
gut ist, jeder kann quasi kommen und gehen wann man will
schlecht ist, jeder kann quasi kommen und gehen wann man will
bisschen Chaos bei Zuständigkeiten und Ansprechpartnern, hat sich durch intensives ansprechen etwas verbessert, aber sollte man weiter dran arbeiten
als Extrovertierter bist du da vollkommen richtig
Ausnahmefall im Eventbereich, da sie das normalerweise nicht ausbilden
war etwas unglücklich
im Groß- und Außenhandel fine
etwas eintönig in der Ausbildung, deckt zwar alles an notwendigen Kenntnissen ab, aber mehr Abwechslung kann nicht schaden
Es herrscht eine produktive und offene Atmosphäre. Man fühlt sich wirklich sehr wohl und alle Kollegen sind sehr herzlich. Man kommt immer wieder gerne ins Büro, selbst wenn man nicht mehr dort arbeitet.
Man identifiziert sich gerne mit der Firma. Es gibt keinen Grund dies nicht zu tun. Die angebotenen Dienstleistungen empfiehlt man auch privat gerne weiter.
Es gibt Gleitzeit bzw. Vertrauenszeit. Überstunden sind nicht üblich. Mobiles Arbeiten ist möglich und wird auch oftmals in Anspruch genommen. Persönliche Termine können ohne Probleme wahrgenommen werden. Auf Familie und Kinder wird Rücksicht genommen.
Im Unternehmen selbst gibt es keine großen Aufstiegschancen, da quasi alle Mitarbeiter auf einer Ebene stehen. Auch dies wird von Anfang an klar kommuniziert. Fortbildungen werden gerne genehmigt und man wird regelmäßig dazu aufgefordert, sich welche zu suchen. Außerdem gibt es für alle Interessenten kostenlose Englischkurse mit einer professionellen Lehrerin, welche in den USA wohnt und als solche dort arbeitet.
Die Gehälter sind transparent und daher fair, jedoch etwas unterdurchschnittlich. Man weiß aber von Beginn an worauf man sich einlässt, daher ist das in Ordnung. Die Gehälter werden überpünktlich gezahlt. Dazu gibt es ein Jobticket, welches die Firma übernimmt. Außerdem kann man sich ein Fahrrad leasen. In Vollzeit hat man 25 Urlaubstage.
Man sorgt dafür, dass die verkauften Artikel auch wieder recycelt werden können. Immer wieder überprüft man das Sortiment und stellt auf umweltfreundlichere Varianten einzelner Produkte um. Im Büro selbst wird Müll getrennt und Wert darauf gelegt, dass man unnötige Ausdrucke vermeidet. Gehaltsnachweise werden digital zugestellt.
Jeder hat immer ein offenes Ohr. Es gibt nichts was man nicht ansprechen kann. Es wird viel Wert auf die Gesundheit und das mentale Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Jeden Dienstagabend gibt es Feierabendbier, jedoch ist niemand böse wenn man dies auslässt. Dazu Spieleabende und Weihnachtsfeiern.
Absolut vorbildlich. Es wird viel Wert auf transparente und realistische Ziele gelegt. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen und sind daher nachvollziehbar. Man hat viel Freiraum und kann sich selbst gut entfalten. Beurteilungen sind immer fair.
Das Büro erstreckt sich über zwei Etagen. Die Räume sind modern ausgestattet und besitzen alle eine Klimaanlage. Die Hardware ist ebenfalls auf der Höhe der Zeit. Wenn man etwas zum Arbeiten braucht, wird das ohne großen Aufwand besorgt.
Untereinander kann man immer alles ansprechen. Die Kollegen sind dankbar, wenn man lieber nochmal nachfragt und erklären ihre Sichtweise sachlich und professionell. Die Produktivität der Meetings ist verbesserungswürdig, aber das dürfte bei vielen Unternehmen der Fall sein.
Besser geht es nicht. Es spielt keine Rolle wer man ist. Jede Person wird gleich gut ins Team aufgenommen.
Man kann die eigenen Aufgaben selbst mitbestimmen. Falls es irgendwo 'brennt' helfen die Kollegen immer gerne. Es wird immer wieder geschaut, ob man mit den eigenen Aufgaben zufrieden ist und bei Bedarf umgeplant.
Hier geht es um den Mitarbeiter. Es wird sich gesorgt, man ist füreinander da, hier kann man auch einfach mal ehrlich sagen, dass man einen schlechten Tag hat. Ich habe die Bannerstop als Familie kennen und schätzen gelernt, und auch wenn ich nur ein halbes Jahr hier war - ich hab es genossen.
-
-
Fair & emphatisch
Hier ist jeder willkommen, der auch mal über den eigenen Tellerrand hinaussehen will, man kann sich weiterentwickeln, Engagement wird gefördert und geschätzt.
Da alle Kollegen dazu angehalten sind Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen sind die Hierarchien denkbar flach. Sich offen auszutauschen und auch einmal Kritik zu üben ist ausdrücklich erwünscht. Dank der diversen Teamaktivitäten (da ist für jeden was dabei) wird der Teamgedanke gefördert - in Pandemiezeiten finden diese online statt.
Wer seinen Job und seinen Arbeitgeber mag, der teilt dies auch mit Familie, Freunden und Kunden.
Hier ist wie überall im Leben Eigeninitiative gefragt. Persönlich finde ich es gut, denn wer glücklich ist wo er ist, der sollte nicht gezwungen oder überredet werden sich zu verändern.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto - auch zu Pandemiezeiten.
Ja, es gibt Firmen, da verdient man mehr; wem es also nur um Geld geht, der ist vielleicht nicht ganz an der richtigen Stelle. Es sei aber gesagt, dass keiner von uns am Hungertuch nagt und die meisten Kollegen gerne zur Arbeit kommen.
Ja, wir verkaufen viel Plastik und PVC und wir bestellen auch schon mal online. Trotzdem arbeiten wir an Möglichkeiten umweltfreundlichere Alternativen zu unseren Produkten anzubieten. Im Büro nutzen wir Glaskaraffen, wer mag kann statt Papiertüchern Handtücher verwenden. Eingekauft wird gerne lokal und wenn möglich "Bio" oder Fair Trade.
Wer zusammen feiert oder auch nach der Arbeit mal ein Bier zusammen trinkt, der tauscht sich auch bei der Arbeit offener und ehrlicher miteinander aus. Das zeigt sich bei uns ganz deutlich.
Das Team ist sehr jung und ich könnte mir vorstellen, dass ältere Bewerber sich das schwieriger vorstellen als es ist. Es ist aber eher eine Frage der persönlichen Einstellung als ein Problem bei der bannerstop.
Erfrischend, wenn der Chef sich als Teil des Teams sieht.
Der Großteil des Büros steht zur allgemeinen Nutzung zur Verfügung - großer Aufenthaltsraum (Open Space), zwei Küchenzeilen und zwei Balkone laden dazu ein auch einmal abzuschalten oder kreative Energie zu tanken. Ruhig und leise ist es dadurch aber auch eher selten; es sei denn man schließt die Tür! Heizung im Winter, Klimaanlage im Sommer - was will man mehr? Auf gute Arbeitsbedingungen wird auf jeden Fall geachtet und wenn möglich werden auch persönliche Präferenzen umgesetzt.
Wir kommunizieren viel, aber nicht immer auf den Punkt. Zumindest wissen wir um diese Schwäche und arbeiten dran.
Geschlecht, Herkunft und Orientierung spielen bei uns keine Rolle.
Wer Lust hat und sich einsetzt kann seine Aufgaben aktiv mitgestalten. Hier ist etwas Eigeninitiative gefragt.
stets menschlich. Flache Hierarchien. Du-Kultur. Super Start-up-Kultur.
Finde ich super bei mir!
Top, dazu kann man überhaupt nichts sagen!
Immer einen offenes Ohr und man kann über alles reden.
könnte noch verbessert werden...
Die Begegnung des GF's und der MA findet auf Augenhöhe statt. Es sollen sich alle MA wohl fühlen - das merkt man. Aber auch offene Kritik ist gewünscht - um sich stetig zu verbessern. Es wird Wert darauf gelegt, dass MA eigenständig denken und über den Tellerrand gucken können.
es dürften gerne ein paar Urlaubstage im Jahr mehr sein.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber? diese werden direkt mit der GF besprochen und vorgeschlagen.
Studium oder Weiterbildungen, die im Interesse der Firma sind, werden unterstützt, aber nicht proaktiv angeworben, angeboten.
Gehalt kann natürlich immer mehr sein. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
PVC Banner zu verkaufen, welche die Umwelt sehr belasten - ist das Tagesgeschäft. Auf der anderen Seite gibt es kostenlosen Fairtrade Kaffee, Bio-Obst und Wasser aus Glasflaschen.
Die Bürolampen passen sich dem Tageslicht automatisch an. Klimaanlage vorhanden.
Hier ist jeder eingeladen, mitzudenken, mitzugestalten und Teil am Erfolg der Firma zu haben. Gemeinsame Events und Unternehmungen finden zahlreich, aber immer auf freiwilliger Basis statt. Veränderungen im Unternehmen werden in enger Abstimmung und unter Berücksichtigung aller Arbeitnehmer umgesetzt. Der Umgang, sowohl unter den Kollegen, als auch zwischen den Arbeitnehmern und der Geschäftsleitung ist sehr menschlich, offen und wohlwollend. Bei der bannerstop wird angepackt, es gibt keine eingefahrenen Strukturen und das Arbeiten macht wirklich Spaß!
Konstruktiv und produktiv. Leistung wird wertgeschätzt und hervorgehoben. Es gibt genug Gelegenheiten für Feedback und man wird ernst genommen.
Die Firma ist flexibel und gibt Raum für Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten.
Soziale Projekte werden gesponsert.
Sehr hoch! Fairer Umgang miteinander, gegenseitige Unterstützung und viel Spaß gemeinsam.
Fair und sehr mitarbeiterorientiert. Hier wird gelebt, dass der Erfolg der Firma maßgeblich von den Mitarbeitern abhängt.
Es wird sehr auf ein angenehmes Arbeitsumfeld geachtet, die Büroräume sind einladend und auch hier dürfen die Angestellten ihre eigenen Vorstellungen einbringen.
Die Geschäftsleitung legt großen Wert auf Gleichberechtigung und auf einen einheitlichen Umgang mit den Angestellten. Aufstiegsmöglichkeiten sind gleichermaßen für alle gegeben.
Abgesehen von den zahlreichen unterschiedlichen Aufgabenbereichen kann jeder selbst sein Arbeitsumfeld und seine Aufgaben mitgestalten.
die bannerstop ist in jeglicher Hinsicht ein besonders Unternehmen und unbedingt weiterzuempfehlen. Die Bürokultur ist großartig (kein klassisches Hierarchiedenken, fast wöchentliche Teamevents, gemeinsame Mittagessen, Cocktail-Happy-Hours und und und) und die Perspektive stimmt.
Der Umgang unter den Kollegen ist großartig, dadurch kommt man gerne zur Arbeit und erledigt seine Arbeit mit Spaß.
Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm. Der Umgang untereinander ist respektvoll, die Arbeit macht Spaß.
Wir engagieren uns für die Umwelt (Texyloop-PVC-Recycling) aber auch im sozialen und politischen Bereich hat die Firma eine Meinung. Bei "inhaltskritischen" Aufträgen wird demokratisch abgestimmt, ob z.B. politisch kontroverse Aufträge abgewickelt werden oder nicht.
Der absolute Pluspunkt in dieser Firma. Neue Mitarbeiter werden dank Mentorenprogramm direkt integriert. Der Zusammenhalt ist sehr freundschaftlich.
Die Arbeitsbedingungen sind super. Zentraler Arbeitsort, gute Ausstattung und es wird beim Einrichten jedes Büros darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt.
Regelmäßige Meetings dienen zum Informationsaustausch. Grundprämisse ist immer: REDEN REDEN REDEN.
Man sollte über den Tellerrand schauen und das große Ganze sehen. Aufgaben können sich auf Wunsch verändern und man kann auch in die strategischen Prozesse des Unternehmens involviert werden, wenn man das möchte.
So verdient kununu Geld.