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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die offene und kollegiale kultur, die kurzen wege zur geschäftsführung und den großen gestaltungsspielraum. ich kann eigene ideen einbringen, verantwortung übernehmen und die weiterentwicklung des unternehmens aktiv mitgestalten. besonders schätze ich die klare haltung gegen hass und diskriminierung.
Bei bannerstop schätze ich besonders das kollegiale Miteinander, die offene Kommunikation und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Das Unternehmen ist bodenständig, zuverlässig und gibt Mitarbeitenden Raum, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Offenheit und Hilfsbereitschaft
Für jede Lebenslage wird versucht eine sinnvolle Lösung zu finden
Auch in schwierigen Zeiten ist man füreinander da
Man darf sich auch mal streiten oder nicht einer Meinung sein
Es wird sich immer bemüht
Flexibilität
Ich möchte hier auch noch einmal die Gelegenheit nutzen, um zu unterstreichen, dass die bannerstop ein gutes und empfehlenswertes Unternehmen ist. Ich habe hier knapp 4 Jahre verbracht, meine verkürzte Ausbildung gemeistert und den Einstieg ins Berufsleben geschafft. Ich hatte viel Unterstützung ...
wunderbare Menschen, gute Kommunikation durch (teilweise zu viele) Meetings, guter Ausbilder für Groß-und Außenhandel, Büro wird zum 2. Zuhause
Am besten hat mir in meiner Ausbildung gefallen, dass ich als vollwertige Mitarbeiterin angesehen und geschätzt wurde. Ich hatte nie das Gefühl eine Aushilfskraft zu sein. Im Team sind mir alle auf Augenhöhe begegnet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in vielen wachsenden Unternehmen könnten Prozesse und Abläufe an einigen Stellen noch klarer strukturiert werden. Aber da kann man ja dran arbeiten :)
Gehaltsmodell
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wichtige Entscheidungen werden nur von 4 Leuten getroffen, obwohl das Unternehmen mit Partizipation und flachen Hierarchien wirbt
Mehr auf die Angestellten hören und nicht seine eigene Meinung durchdrücken.
Teilweise etwas stur bei Entscheidungen und Handlungen: es gibt immer zweit Seiten und Gehaltsgespräche sollten auch zweiseitig geführt werden. Vielleicht auch hier einfach mehr Kompromisse eingehen und sich überzeugen lassen, dass es die richtige Entscheidungen ist. :)
mit flachen Hierarchien wurde sich ausgezeichnet, es wurde in letzter Zeit aber nicht mehr richtig umgesetzt
es dürften gerne ein paar Urlaubstage im Jahr mehr sein.
Verbesserungsvorschläge
die offene kultur und den gestaltungsspielraum unbedingt beibehalten. darauf aufbauend könnten klarere zuständigkeiten, verbindliche prioritäten und gezielte weiterbildungsangebote die positive entwicklung weiter unterstützen.
Mitarbeiter mit wenig Arbeitsmoral nutzen die flexiblen Arbeitszeiten gerne aus und Mitarbeiter mit hoher Arbeitsmoral leiden darunter.
Ich finde hier ist eine Regulierung notwendig.
Flachen Hierarchie wirklich leben oder Unternehmensstruktur anpassen
Mitarbeitende mehr mitnehmen bei wichtigen Entscheidungen
Gehaltsmodell anpassen und ein für alle faires Modell einführen.
HR Verantwortliche in Personalgesprächen mit einbinden
Jungen Menschen mehr Perspektive bieten und den Plan klar und transparent formulieren
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber? diese werden direkt mit der GF besprochen und vorgeschlagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von bannerstop ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die eigenverantwortliche arbeitsweise bietet viel freiraum, um beruf und privatleben miteinander zu vereinbaren. persönliche bedürfnisse können offen angesprochen werden und finden verständnis.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, da auf private Bedürfnisse Rücksicht genommen wird.
Gleitzeit, zumindest nach der Ausbildung. ;) Homeoffice war historisch ein großes Problem, Corona hat da in der generellen Akzeptanz geholfen, es muss nicht alles nur schlecht sein. Ob es der Arztbesuch während der Arbeitszeit ist, der ein bisschen länger dauert, oder die 4-Tage-Woche von Oktober bis März bei vollen Bezügen, ich glaube besser kann ich es mir kaum vorstellen.
In allen Bereichen top!
Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice, private Termine auch in Absprache während der Arbeitszeit möglich, in der Nebensaison gab es zuletzt die Möglichkeit, 4 Tage zu arbeiten und vollen Lohnausgleich zu erhalten.
Überstunden werden nicht gefordert und falls Mehrarbeit anfiel, konnte man auch mal früher gehen.
Es gibt Gleitzeit bzw. Vertrauenszeit. Überstunden sind nicht üblich. Mobiles Arbeiten ist möglich und wird auch oftmals in Anspruch genommen. Persönliche Termine können ohne Probleme wahrgenommen werden. Auf Familie und Kinder wird Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bannerstop ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider nicht angemessen. Man muss hier das Gehaltsmodell in jedem Falle noch einmal anpacken, um dauerhaft wettbewerbsfähig zu bleiben hinsichtlich Personal. Leider war das auch einer der Gründe, die bannerstop zu verlassen. Es gibt zwar Boni bei erreichen bestimmter Quartalsziele, aber das Grundgehalt ist schlicht zu niedrig angesetzt. Leider ist das Gehalt in der heutigen Zeit sehr viel mehr wert geworden. Ich hoffe, hier wird sich ein bisschen was ändern können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
man wird gefördert, aber nach oben hin macht gefühlt jeder eine andere Erfahrung
Auch hier ist das Bemühen da, aber einen klaren Plan gibt’s nur, wenn man ihn selber aufzeigt. Ich hatte das Gefühl, es ist allen recht, wenn man nur seine Arbeit macht und keine Ansprüche stellt. Als junger Mensch möchte man aber immer eine Perspektive haben. Leider hatte ich nie das Gefühl, dass man zusammen eine Basis für die persönliche Entwicklung schaffen möchte, um Gehaltsansprüche niedrig zu halten.
Es wird einem nicht die Hand gehalten, aber Weiterbildungen sind gern gesehen und das Unternehmen beteiligt sich mit Geld oder Zeit, wenn es beiden Seiten hilft. Wer etwas möchte und es mitteilt, der kommt auch weiter.
individuelle Weiterentwicklung und Jobwechsel innerhalb des Unternehmens sind gern gesehen, schließlich schätzen wir unsere Kollegen
Im Unternehmen selbst gibt es keine großen Aufstiegschancen, da quasi alle Mitarbeiter auf einer Ebene stehen. Auch dies wird von Anfang an klar kommuniziert. Fortbildungen werden gerne genehmigt und man wird regelmäßig dazu aufgefordert, sich welche zu suchen. Außerdem gibt es für alle Interessenten kostenlose Englischkurse mit einer professionellen Lehrerin, welche in den USA wohnt und als solche dort arbeitet.
Hier ist wie überall im Leben Eigeninitiative gefragt. Persönlich finde ich es gut, denn wer glücklich ist wo er ist, der sollte nicht gezwungen oder überredet werden sich zu verändern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bannerstop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet bannerstop besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bannerstop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bannerstop als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
bannerstop
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bannerstop
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung