Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen bannerstop?

bannerstop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet bannerstop besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bannerstop als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von bannerstop das Gehalt?

Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bannerstop wahr?

Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bannerstop als eher modern.

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bannerstop
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
95%95
Flexible Arbeitszeiten
95%95
Gute Verkehrsanbindung
95%95
Internetnutzung
84%84
Hund erlaubt
79%79
Barrierefrei
53%53
Homeoffice
53%53
Rabatte
47%47
Coaching
42%42
Betriebliche Altersvorsorge
37%37
Mitarbeiter-Beteiligung
32%32
Gesundheits-Maßnahmen
26%26
Essenszulage
5%5
Parkplatz
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bei bannerstop schätze ich besonders das kollegiale Miteinander, die offene Kommunikation und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Das Unternehmen ist bodenständig, zuverlässig und gibt Mitarbeitenden Raum, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.

Dezember 2025Bewertung lesen

wunderbare Menschen, gute Kommunikation durch (teilweise zu viele) Meetings, guter Ausbilder für Groß-und Außenhandel, Büro wird zum 2. Zuhause

Januar 2025Bewertung lesen

Offenheit und Hilfsbereitschaft
Für jede Lebenslage wird versucht eine sinnvolle Lösung zu finden
Auch in schwierigen Zeiten ist man füreinander da
Man darf sich auch mal streiten oder nicht einer Meinung sein
Es wird sich immer bemüht
Flexibilität
Ich möchte hier auch noch einmal die Gelegenheit nutzen, um zu unterstreichen, dass die bannerstop ein gutes und empfehlenswertes Unternehmen ist. Ich habe hier knapp 4 Jahre verbracht, meine verkürzte Ausbildung gemeistert und den Einstieg ins Berufsleben geschafft. Ich hatte viel Unterstützung ...

Mai 2024Bewertung lesen

Die flexiblen Arbeitszeiten.

Januar 2025Bewertung lesen

Am besten hat mir in meiner Ausbildung gefallen, dass ich als vollwertige Mitarbeiterin angesehen und geschätzt wurde. Ich hatte nie das Gefühl eine Aushilfskraft zu sein. Im Team sind mir alle auf Augenhöhe begegnet.

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wie in vielen wachsenden Unternehmen könnten Prozesse und Abläufe an einigen Stellen noch klarer strukturiert werden. Aber da kann man ja dran arbeiten :)

Dezember 2025Bewertung lesen

Das vieles der Kommunikation über Whatsapp stattfindet. Privat sollte privat bleiben.

Dezember 2024Bewertung lesen

mit flachen Hierarchien wurde sich ausgezeichnet, es wurde in letzter Zeit aber nicht mehr richtig umgesetzt

Januar 2025Bewertung lesen

Gehaltsmodell
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wichtige Entscheidungen werden nur von 4 Leuten getroffen, obwohl das Unternehmen mit Partizipation und flachen Hierarchien wirbt
Mehr auf die Angestellten hören und nicht seine eigene Meinung durchdrücken.
Teilweise etwas stur bei Entscheidungen und Handlungen: es gibt immer zweit Seiten und Gehaltsgespräche sollten auch zweiseitig geführt werden. Vielleicht auch hier einfach mehr Kompromisse eingehen und sich überzeugen lassen, dass es die richtige Entscheidungen ist. :)

Mai 2024Bewertung lesen

es dürften gerne ein paar Urlaubstage im Jahr mehr sein.

Dezember 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Angestellte mit unbefristeten Verträgen nicht grundlos feuern. Und nicht mit Klagen drohen wäre ein anfang wenn man ein Korrekter arbeitgeber sein will

März 2026Bewertung lesen

Der Ansatz Mitarbeitende mehr einzubeziehen ist gut und glaubhaft. Wenn jedoch es scheinbar an den individuellen Vorstellungen der Vorgesetzten scheitert und diese m.E. besser wissen was die Mitarbeitenden wollen, als die Mitarbeitenden selbst, kann die Grundeinstellung nicht umgesetzt werden.
Öfter auf Mitarbeitende hören anstatt die eigene Meinung auf biegen und brechen durchzusetzen.
Den Mitarbeitenden den Eindruck vermittelt das sie gute Arbeit verrichten und zwar mehr als Lippenbekenntnisse.

Januar 2025Bewertung lesen

Konstruktiv mit Kritik umgehen, nicht wegwischen und probieren hier eine besonders gute Bewertung zu bekommen, das wirkt aufgesetzt. Und ich nehme an Menschen die das lesen merken, wenn alles 5 Sterne bekommt das es nicht authentisch sein kann. Habe mal gehört 4,8 ist das was am besten ankommt.

Dezember 2024Bewertung lesen

Mitarbeiter mit wenig Arbeitsmoral nutzen die flexiblen Arbeitszeiten gerne aus und Mitarbeiter mit hoher Arbeitsmoral leiden darunter.
Ich finde hier ist eine Regulierung notwendig.

Januar 2025Bewertung lesen

Flachen Hierarchie wirklich leben oder Unternehmensstruktur anpassen
Mitarbeitende mehr mitnehmen bei wichtigen Entscheidungen
Gehaltsmodell anpassen und ein für alle faires Modell einführen.
HR Verantwortliche in Personalgesprächen mit einbinden
Jungen Menschen mehr Perspektive bieten und den Plan klar und transparent formulieren

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von bannerstop ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Die Work-Life-Balance ist sehr gut, da auf private Bedürfnisse Rücksicht genommen wird.

Dezember 2025Bewertung lesen

Gut, temporäre 4 Tage Woche sehr gut. Allerdings leider nicht vetraglich geregelt.

Dezember 2024Bewertung lesen

Gleitzeit, zumindest nach der Ausbildung. ;) Homeoffice war historisch ein großes Problem, Corona hat da in der generellen Akzeptanz geholfen, es muss nicht alles nur schlecht sein. Ob es der Arztbesuch während der Arbeitszeit ist, der ein bisschen länger dauert, oder die 4-Tage-Woche von Oktober bis März bei vollen Bezügen, ich glaube besser kann ich es mir kaum vorstellen.

November 2024Bewertung lesen

Mehr als 26 Urlaubstage wären nett, sonst gut.

Januar 2025Bewertung lesen

In allen Bereichen top!
Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice, private Termine auch in Absprache während der Arbeitszeit möglich, in der Nebensaison gab es zuletzt die Möglichkeit, 4 Tage zu arbeiten und vollen Lohnausgleich zu erhalten.
Überstunden werden nicht gefordert und falls Mehrarbeit anfiel, konnte man auch mal früher gehen.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bannerstop ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Während der langjährigen Anstellung keine Gehaltserhöhung bekommen trotz extremer Inflation, während gleichzeitig die Preise der verkauften Produkte an die Inflation angeglichen wurden. Teilweise m.E. große Gehaltsunterschiede zwischen den Stellen während man gleichzeitig betont das jede Arbeit gleich wichtig ist. Anscheinend wurde ein eigens erdachtes Tarifmodell erstellt das sich an keinem offiziellen orientiert, welches es willkürlich wirken lässt.

Januar 2025Bewertung lesen

okay, Jobbike, Gehalt könnte offiziell an Tarif gebunden sein.

Dezember 2024Bewertung lesen

Leider nicht angemessen. Man muss hier das Gehaltsmodell in jedem Falle noch einmal anpacken, um dauerhaft wettbewerbsfähig zu bleiben hinsichtlich Personal. Leider war das auch einer der Gründe, die bannerstop zu verlassen. Es gibt zwar Boni bei erreichen bestimmter Quartalsziele, aber das Grundgehalt ist schlicht zu niedrig angesetzt. Leider ist das Gehalt in der heutigen Zeit sehr viel mehr wert geworden. Ich hoffe, hier wird sich ein bisschen was ändern können

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

man wird gefördert, aber nach oben hin macht gefühlt jeder eine andere Erfahrung

Januar 2025Bewertung lesen

Weiterbildungsmöglichkeiten sind offiziell auf Eigeninitiative gegeben und werden gefördert

Januar 2025Bewertung lesen

Auch hier ist das Bemühen da, aber einen klaren Plan gibt’s nur, wenn man ihn selber aufzeigt. Ich hatte das Gefühl, es ist allen recht, wenn man nur seine Arbeit macht und keine Ansprüche stellt. Als junger Mensch möchte man aber immer eine Perspektive haben. Leider hatte ich nie das Gefühl, dass man zusammen eine Basis für die persönliche Entwicklung schaffen möchte, um Gehaltsansprüche niedrig zu halten.

Mai 2024Bewertung lesen

Kann man machen und sind willkommen.

Dezember 2024Bewertung lesen

Es wird einem nicht die Hand gehalten, aber Weiterbildungen sind gern gesehen und das Unternehmen beteiligt sich mit Geld oder Zeit, wenn es beiden Seiten hilft. Wer etwas möchte und es mitteilt, der kommt auch weiter.
individuelle Weiterentwicklung und Jobwechsel innerhalb des Unternehmens sind gern gesehen, schließlich schätzen wir unsere Kollegen

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

bannerstop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet bannerstop besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bannerstop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bannerstop als eher modern.