Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei bannerstop schätze ich besonders das kollegiale Miteinander, die offene Kommunikation und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Das Unternehmen ist bodenständig, zuverlässig und gibt Mitarbeitenden Raum, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Wie in vielen wachsenden Unternehmen könnten Prozesse und Abläufe an einigen Stellen noch klarer strukturiert werden. Aber da kann man ja dran arbeiten :)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, wertschätzend und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Das Unternehmen hat ein positives Image und steht für Qualität und Verlässlichkeit.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, da auf private Bedürfnisse Rücksicht genommen wird.
Das Gehalt ist fair und wird durch attraktive Zusatzleistungen ergänzt.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als echtes Team zusammen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und ihre Erfahrung aktiv eingebunden.
Die Vorgesetzten sind fair, ansprechbar und haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen.
Die Arbeitsbedingungen sind modern, gut organisiert und ermöglichen effizientes Arbeiten.
Die interne Kommunikation ist transparent, klar und auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten immer wieder neue Herausforderungen.
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Der Ansatz Mitarbeitende mehr einzubeziehen ist gut und glaubhaft. Wenn jedoch es scheinbar an den individuellen Vorstellungen der Vorgesetzten scheitert und diese m.E. besser wissen was die Mitarbeitenden wollen, als die Mitarbeitenden selbst, kann die Grundeinstellung nicht umgesetzt werden.
Öfter auf Mitarbeitende hören anstatt die eigene Meinung auf biegen und brechen durchzusetzen.
Den Mitarbeitenden den Eindruck vermittelt das sie gute Arbeit verrichten und zwar mehr als Lippenbekenntnisse.
unter den Mitarbeitenden herrscht meist eine angenehme Stimmung
Ich finde man sieht sich selbst gerne als Startup wenn es um vergleichsweise niedrige zu zahlende Gehälter geht und als große Firma wenn es um das Verkaufen geht. BWL ein mal eins
Mehr als 26 Urlaubstage wären nett, sonst gut.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind offiziell auf Eigeninitiative gegeben und werden gefördert
Während der langjährigen Anstellung keine Gehaltserhöhung bekommen trotz extremer Inflation, während gleichzeitig die Preise der verkauften Produkte an die Inflation angeglichen wurden. Teilweise m.E. große Gehaltsunterschiede zwischen den Stellen während man gleichzeitig betont das jede Arbeit gleich wichtig ist. Anscheinend wurde ein eigens erdachtes Tarifmodell erstellt das sich an keinem offiziellen orientiert, welches es willkürlich wirken lässt.
Ich finde erst nach Bestreben einzelner Angestellter wurde dem Greenwashing entgegengewirkt. Der Eindruck entsteht das Nachhaltigkeit eine nicht ganz so große Rolle spielt und die kurzfristigen Profite im Vordergrund stehen. Die Umweltverantwortung scheint auf die Mitarbeitenden verlegt zu werden, indem sie z.B. darum gebeten Handtücher der Toiletten persönlich nach hause nehmen um sie in der privaten Waschmaschine zu waschen.
Mitarbeitende halten leider nicht so sehr zusammen wie es wünschenswert wäre um sich gegenseitig zu unterstützen.
Es gibt kaum welche aber es wirkt wie auf Augenhöhe.
Jedoch machte es den vermeintlichen Eindruck das bei Einstellungsgesprächen das Alter eine nicht unerhebliche Rolle spielt.
Ich finde Vorgesetzte verhalten sich so als wäre es noch eine kleine Firma mit 10-15 Angestellten. Meines Erachtens nach sollte man als Führungskraft sowohl Kontrolle abgeben können, als auch Angestellten in Ihrer Qualität der Arbeit vertrauen.
Waren sehr gut mit viel Platz, Küche, bis die Bürofläche für m.E. Sparmaßnahmen halbiert wurde auf Kosten von Komfort.
Es wird sich bemüht transparente Kommunikation zu pflegen, jedoch hapert es an der Umsetzung. Einige für mich und meine Stelle wichtige Sachen habe ich über drei Ecken erfahren und es wurde auch nicht nachgefragt ob jeder informiert wurde.
Man kann sich ein Bild machen und schauen wieviele Frauen in Führungspositionen sind oder Anteilseigner der Firma sind.
Es wird viel auf Eigenverantwortung gesetzt. M.E. nach zu viel. Es kommt einem vor als würde man sich der Verantwortung als Firma und Führungskraft freisprechen, unterstützend und leitend für seine Mitarbeitenden da zu sein.
wunderbare Menschen, gute Kommunikation durch (teilweise zu viele) Meetings, guter Ausbilder für Groß-und Außenhandel, Büro wird zum 2. Zuhause
mit flachen Hierarchien wurde sich ausgezeichnet, es wurde in letzter Zeit aber nicht mehr richtig umgesetzt
Mitarbeiter mit wenig Arbeitsmoral nutzen die flexiblen Arbeitszeiten gerne aus und Mitarbeiter mit hoher Arbeitsmoral leiden darunter.
Ich finde hier ist eine Regulierung notwendig.
Kommunikation hat nachgelassen, aber alles in allem top
man wird gefördert, aber nach oben hin macht gefühlt jeder eine andere Erfahrung
gut ist, jeder kann quasi kommen und gehen wann man will
schlecht ist, jeder kann quasi kommen und gehen wann man will
bisschen Chaos bei Zuständigkeiten und Ansprechpartnern, hat sich durch intensives ansprechen etwas verbessert, aber sollte man weiter dran arbeiten
als Extrovertierter bist du da vollkommen richtig
Ausnahmefall im Eventbereich, da sie das normalerweise nicht ausbilden
war etwas unglücklich
im Groß- und Außenhandel fine
etwas eintönig in der Ausbildung, deckt zwar alles an notwendigen Kenntnissen ab, aber mehr Abwechslung kann nicht schaden
Offenheit und Hilfsbereitschaft
Für jede Lebenslage wird versucht eine sinnvolle Lösung zu finden
Auch in schwierigen Zeiten ist man füreinander da
Man darf sich auch mal streiten oder nicht einer Meinung sein
Es wird sich immer bemüht
Flexibilität
Ich möchte hier auch noch einmal die Gelegenheit nutzen, um zu unterstreichen, dass die bannerstop ein gutes und empfehlenswertes Unternehmen ist. Ich habe hier knapp 4 Jahre verbracht, meine verkürzte Ausbildung gemeistert und den Einstieg ins Berufsleben geschafft. Ich hatte viel Unterstützung und es gibt sicher sehr viele Argumente, bei der bannerstop zu arbeiten. Letztlich musste ich das Unternehmen wegen der Perspektive und aus gehaltstechnischen Gründen verlassen, wäre aber gern geblieben sowie könnte ich mir jederzeit vorstellen, dort zu arbeiten und empfehle jedem, der sich interessiert, dort zu bewerben und sich sein eigenes Bild zu machen :)
Gehaltsmodell
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wichtige Entscheidungen werden nur von 4 Leuten getroffen, obwohl das Unternehmen mit Partizipation und flachen Hierarchien wirbt
Mehr auf die Angestellten hören und nicht seine eigene Meinung durchdrücken.
Teilweise etwas stur bei Entscheidungen und Handlungen: es gibt immer zweit Seiten und Gehaltsgespräche sollten auch zweiseitig geführt werden. Vielleicht auch hier einfach mehr Kompromisse eingehen und sich überzeugen lassen, dass es die richtige Entscheidungen ist. :)
Flachen Hierarchie wirklich leben oder Unternehmensstruktur anpassen
Mitarbeitende mehr mitnehmen bei wichtigen Entscheidungen
Gehaltsmodell anpassen und ein für alle faires Modell einführen.
HR Verantwortliche in Personalgesprächen mit einbinden
Jungen Menschen mehr Perspektive bieten und den Plan klar und transparent formulieren
Im Großen und Ganzen ordentlich. Es herrschte eine motivierte und positive Stimmung. Jedoch einige Meetings weniger oder kürzer halten, um mehr Arbeit für das Tagesgeschäft haben zu können, wäre gut.
Durchweg gut, intern wie extern. Klar, es gibt immer mal wieder unzufriedene Kunden, aber im Großen und Ganzen gut.
In allen Bereichen top!
Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice, private Termine auch in Absprache während der Arbeitszeit möglich, in der Nebensaison gab es zuletzt die Möglichkeit, 4 Tage zu arbeiten und vollen Lohnausgleich zu erhalten.
Überstunden werden nicht gefordert und falls Mehrarbeit anfiel, konnte man auch mal früher gehen.
Auch hier ist das Bemühen da, aber einen klaren Plan gibt’s nur, wenn man ihn selber aufzeigt. Ich hatte das Gefühl, es ist allen recht, wenn man nur seine Arbeit macht und keine Ansprüche stellt. Als junger Mensch möchte man aber immer eine Perspektive haben. Leider hatte ich nie das Gefühl, dass man zusammen eine Basis für die persönliche Entwicklung schaffen möchte, um Gehaltsansprüche niedrig zu halten.
Leider nicht angemessen. Man muss hier das Gehaltsmodell in jedem Falle noch einmal anpacken, um dauerhaft wettbewerbsfähig zu bleiben hinsichtlich Personal. Leider war das auch einer der Gründe, die bannerstop zu verlassen. Es gibt zwar Boni bei erreichen bestimmter Quartalsziele, aber das Grundgehalt ist schlicht zu niedrig angesetzt. Leider ist das Gehalt in der heutigen Zeit sehr viel mehr wert geworden. Ich hoffe, hier wird sich ein bisschen was ändern können
In meiner Abteilung ordentlich. Jedoch gibt es ein paar Mitarbeitende, die auf der Strecke bleiben und nicht ganz so happy sind. Als aufgeschlossene Person hat man es einfach, als zurückhaltende wird man eher außen vor gelassen.
Ein recht junges Team, daher wenige wirklich alte Kolleg*innen dabei. Daher Beurteilung schwierig
Bemühen ist da, oftmals wird etwas unglücklich agiert. Die Vorgesetzten versuchen oft ihre eigene Meinung durchzusetzen. Das geht hin und wieder zulasten der Mitarbeitenden. Außerdem sollten wichtige Personalgespräche in Zukunft mit einer HR Person stattfinden, um Missverständnisse zu umgehen und eine neutrale Person dabei zu haben
Top modernes Büro in zentraler Lage mit Klimaanlage. Jetzt mit der neuen Büroordnung auf einer Etage vlt. etwas zu klein. Hardware ist auch nicht immer auf dem neuesten Stand, dafür aber die Büromöbel. Man kann und sollte hier nicht klagen
Ausbaufähig, aber es wird sich bemüht. Belange, die AN betreffen, könnten besser kommuniziert werden. Das Wesentliche wird in abteilungsübergreifenden Meetings, die alle 2 Wochen stattfinden, besprochen. Hier kann jede*r teilhaben und man kann sich einbringen.
Jede*r kann so sein wie er oder sie will. Keine Unterschiede hinsichtlich Geschlecht, Herkunft, Ansichten, Religion oder Sexualität - so sollte es sein. Top!
Viel Tagesgeschäft und Sachbearbeitung. Vielleicht mehr Zutrauen in die Angestellten und das Team bei Projekten oder Verhandlungsgesprächen mit abholen wäre mein Tipp.
Am besten hat mir in meiner Ausbildung gefallen, dass ich als vollwertige Mitarbeiterin angesehen und geschätzt wurde. Ich hatte nie das Gefühl eine Aushilfskraft zu sein. Im Team sind mir alle auf Augenhöhe begegnet.
Super angenehmes Klima. Der Umgang miteinander ist sehr herzlich und freundschaftlich
Die Ausbilder hatten immer ein offenes Ohr für meine Wünsche und Anmerkungen
Durch die familiäre Atmosphäre bei der bannerstop und das herzliche Miteinander wurde mein Arbeitsalltag nie langweilig. Am meisten Spaß haben mir die gemeinsamen Mittagspausen im Zentrum des Büros gemacht, bei denen wir immer ausgiebig gequatscht und gelacht haben. Die Teamfrühstücke jeden Mittwoch Morgen waren aber ebenfalls ein Highlight für mich!
mein Tätigkeitsfeld war sehr breit gefächert bei der bannerstop. Das erstreckte sich von Postbearbeitung bis hin zur Einkaufsassistenz und durchlief viele unterschiedliche Abteilungen.
Dadurch dass ich die unterschiedlichen Abteilungen bei der bannerstop durchlaufen durfte, war immer viel Variation in meinem Arbeitsalltag.
Ich habe mich von Anfang an herzlich willkommen gefühlt bei der bannerstop und wurde sehr nett begrüßt. Im weiteren Verlauf meiner Ausbildung wurde mir auf Augenhöhe begegnet. Ich habe mich als Mitarbeiterin sehr geschätzt gefühlt.
Hier geht es um den Mitarbeiter. Es wird sich gesorgt, man ist füreinander da, hier kann man auch einfach mal ehrlich sagen, dass man einen schlechten Tag hat. Ich habe die Bannerstop als Familie kennen und schätzen gelernt, und auch wenn ich nur ein halbes Jahr hier war - ich hab es genossen.
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Fair & emphatisch
Hier ist jeder willkommen, der auch mal über den eigenen Tellerrand hinaussehen will, man kann sich weiterentwickeln, Engagement wird gefördert und geschätzt.
Die Begegnung des GF's und der MA findet auf Augenhöhe statt. Es sollen sich alle MA wohl fühlen - das merkt man. Aber auch offene Kritik ist gewünscht - um sich stetig zu verbessern. Es wird Wert darauf gelegt, dass MA eigenständig denken und über den Tellerrand gucken können.
es dürften gerne ein paar Urlaubstage im Jahr mehr sein.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber? diese werden direkt mit der GF besprochen und vorgeschlagen.
Studium oder Weiterbildungen, die im Interesse der Firma sind, werden unterstützt, aber nicht proaktiv angeworben, angeboten.
Gehalt kann natürlich immer mehr sein. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
PVC Banner zu verkaufen, welche die Umwelt sehr belasten - ist das Tagesgeschäft. Auf der anderen Seite gibt es kostenlosen Fairtrade Kaffee, Bio-Obst und Wasser aus Glasflaschen.
Die Bürolampen passen sich dem Tageslicht automatisch an. Klimaanlage vorhanden.
Hier ist jeder eingeladen, mitzudenken, mitzugestalten und Teil am Erfolg der Firma zu haben. Gemeinsame Events und Unternehmungen finden zahlreich, aber immer auf freiwilliger Basis statt. Veränderungen im Unternehmen werden in enger Abstimmung und unter Berücksichtigung aller Arbeitnehmer umgesetzt. Der Umgang, sowohl unter den Kollegen, als auch zwischen den Arbeitnehmern und der Geschäftsleitung ist sehr menschlich, offen und wohlwollend. Bei der bannerstop wird angepackt, es gibt keine eingefahrenen Strukturen und das Arbeiten macht wirklich Spaß!
Konstruktiv und produktiv. Leistung wird wertgeschätzt und hervorgehoben. Es gibt genug Gelegenheiten für Feedback und man wird ernst genommen.
Die Firma ist flexibel und gibt Raum für Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten.
Soziale Projekte werden gesponsert.
Sehr hoch! Fairer Umgang miteinander, gegenseitige Unterstützung und viel Spaß gemeinsam.
Fair und sehr mitarbeiterorientiert. Hier wird gelebt, dass der Erfolg der Firma maßgeblich von den Mitarbeitern abhängt.
Es wird sehr auf ein angenehmes Arbeitsumfeld geachtet, die Büroräume sind einladend und auch hier dürfen die Angestellten ihre eigenen Vorstellungen einbringen.
Die Geschäftsleitung legt großen Wert auf Gleichberechtigung und auf einen einheitlichen Umgang mit den Angestellten. Aufstiegsmöglichkeiten sind gleichermaßen für alle gegeben.
Abgesehen von den zahlreichen unterschiedlichen Aufgabenbereichen kann jeder selbst sein Arbeitsumfeld und seine Aufgaben mitgestalten.
die bannerstop ist in jeglicher Hinsicht ein besonders Unternehmen und unbedingt weiterzuempfehlen. Die Bürokultur ist großartig (kein klassisches Hierarchiedenken, fast wöchentliche Teamevents, gemeinsame Mittagessen, Cocktail-Happy-Hours und und und) und die Perspektive stimmt.
Der Umgang unter den Kollegen ist großartig, dadurch kommt man gerne zur Arbeit und erledigt seine Arbeit mit Spaß.
Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm. Der Umgang untereinander ist respektvoll, die Arbeit macht Spaß.
Wir engagieren uns für die Umwelt (Texyloop-PVC-Recycling) aber auch im sozialen und politischen Bereich hat die Firma eine Meinung. Bei "inhaltskritischen" Aufträgen wird demokratisch abgestimmt, ob z.B. politisch kontroverse Aufträge abgewickelt werden oder nicht.
Der absolute Pluspunkt in dieser Firma. Neue Mitarbeiter werden dank Mentorenprogramm direkt integriert. Der Zusammenhalt ist sehr freundschaftlich.
Die Arbeitsbedingungen sind super. Zentraler Arbeitsort, gute Ausstattung und es wird beim Einrichten jedes Büros darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt.
Regelmäßige Meetings dienen zum Informationsaustausch. Grundprämisse ist immer: REDEN REDEN REDEN.
Man sollte über den Tellerrand schauen und das große Ganze sehen. Aufgaben können sich auf Wunsch verändern und man kann auch in die strategischen Prozesse des Unternehmens involviert werden, wenn man das möchte.
So verdient kununu Geld.