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Leider hat der ehemalige Geschäftsführer nun eine neue Aufgabe: Gleiches Verhalten gegenüber Mitarbeitern, gleiche Fehler. Ergebnis bekannt. Vorsicht.
Vorsicht.
Immer gut gelaunte und motivierte Arbeitskollegen
Durch dick und dünn auch in schwierigen Momenten
Meine Erfahrung mit Banovo: Ich wurde im September als Bauleiter eingestellt, beginnend mit einem Onboarding. In einer vorherigen Bewertung wurde das schon erwähnt. Es wurde viel geredet und wenig gesagt. Das beschreibt es sehr gut. Ich hatte große Hoffnung und große Lust auf Banovo. Hatte andere Jobs abgesagt und dabei auch sehr große Gehaltsabstriche gemacht. Wachstum, Wachstum war das Zauberwort. Das konnten die Geschäftsführer gar nicht oft genug erwähnen.Dieser sollte auch jeden Tag eintreten. Banovo goes big war die Devise. Die Aufbruchstimmung hat sich bei mir dann relativ schnell gelegt. Der erhoffte Wachstum blieb irgendwie aus, komisch.....bestimmt wegen dem Krieg und der Inflation!? Oder weil die Geschäftsführung branchenfremd ist und völligst defizidär in der Umsetzung agiert. Der Buschfunk jedenfalls wurde immer lauter. Ich muss an dieser Stelle sagen, noch nie in meinem Berufsleben wurde mein "Buschfunkradio" so schnell, so laut wie bei Banovo. Plötzlich tauchten Geschichten von erheblichen Mängelbäder auf, von Kunden die Klagen einreichen und schließlich von Investoren "die aussteigen" wollen. Man wird skeptisch. Gleichzeitig musste man sich in angesetzten "Allhands" anhören wie toll alles läuft und dass sich die Firma bestens entwickelt. Mit etwas Berufserfahrung durchschaut man nämlich schnell die leeren Worthülsen.Und in einem weiteren "Allhands" musste die Geschäftsführung dann die Katze endlich aus dem Sack lassen, aber nur weil sie nicht mehr anders konnte. Anstelle des beschworenen Mega Wachstum, der Reise zu den Sternen, musste Banovo verkünden dass sie . fast Pleite sind. Aber keine Sorge alles wird gut.... Alles wurde dann auch gut, in dem man eine Woche vor Weihnachten rund 1/4 der Belegschaft entlässt. Für meinen Teil muss ich sagen, dass ich froh bin nicht mehr in dieser Firma tätig zu sein. Und mit meinem jetzigen Wissen über Banovo hätte ich niemals in diesem Laden angefangen- im Leben nicht.Ich kann nur jeden interesssierten Bewerber und auch Nachunternehmer davon abraten sich auf Banovo einzulassen. Hier wird man nicht glücklich. Und ich glaube dass es die Firma nicht mehr lange gibt.Daher kann ich auch nur jedem Interssenten der überlegt sich von Banovo ein bad sanieren zu lassen abraten.... Die Gefahr dass es Banovo in drei Jahren nicht mehr gibt und man im Falle einer Anspruchsnahme der Gewährleistung auf den Kosten sitzen bleibt, ist sehr groß. Diese "Firma" ist also in jeder Hinsicht mit größter Vorsicht zu genießen
Nach vier Monaten nichts mehr....
Der Realität mal ins Auge schauen und einsehen dass man mit dieser Geschäftsmethode nicht konkurenz- und überlebensfähig ist.
Künstlich und Aufgesetzt. Komisch und seltsam. Eine Situation als kleines Beispiel welche für mich aber Bände sprach. Zu Beginn gab es ein Abendessen mit der "Niederlassung" in einer Kneipe zum Kennenlernen, an sich eine schöne Idee. Statt Kennenlernen und Gespräch saß der "Niederlassungsleiter" hauptsächlich schweigend auf seinem Platz und schaufelte sich sein Schnitzel rein. Das sagte schon viel über die Atmosphäre aus. Ansonsten sehr oberflächlich und künstlich.Muss man wollen.
Für mein Empfinden sehr viel heisse Luft. Banovo stellt sich gerne als Badbauer Nr. 1 in Deutschlands dar. Tatsächlich hat es die Firma seit Bestehen nicht geschafft, sich eigenständig zu tragen und ist auf Fremdkapital angewiesen. Ein Blick in den veröffentlichen Geschäftsbericht im Bundesanzeiger lässt tief blicken und zeigt wo die Reise zukünftig eher hingehen wird. Schon nach kurzer Zeit bemerkt man die bestehende Misswirtschaft und wie das Geld mit vollen Händen zum Fenster raus geschmissen wird. Jeder ortsansässige Badbauer kann es besser.Es ist Wahnsinn wie sehr man blenden und täuschen kann wenn nur die Story stimmt. Angefangen von gekauften Anzeigen die den Anschein erwecken als würden große Magazine und Zeitschriften über Banovo schreiben bis hin zu aufgeblähten überzogenen Firmenhistorie bei Kunden. Auch scheint Banovo offensichtlich sehr viel Energie und Zeit damit zu verbringen, negative Bewertungen aus dem Netz löschen zu lassen und andersherum Bewertungen zu beschönigen.
Nun, die groß angepriesene freie Zeiteinteilung, die auch vertraglich vereinbart wurde, gab es auch nicht. Schnell hatte man den Eindruck dass erwartet wird dass man mehr oder weniger permanent erreichbar ist.
Für die Branche sehr schlecht und am untersten Rand. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Es gibt kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Die Provisionen sind so mickrig, dass sie nicht erwähnenswert sind. Oft muss fehlendes Material aus privater Tasche vorgelegt werden, hier rennt man dann wochenlang seinem Geld hinterher.
Umweltbewusstsein gibt es nicht. Da sich die besagte Lager-Garage im Storagepark ca. 60km entfernt von meinen Homeoffice befindet, kam es nicht selten vor, dass man wegen Kleinteilen oder Werkzeugen diese Strecke fahren muss. Da muss dann mal wegen einer Bohrmaschiene 120km durch die Weltgeschichte gegurkt werden.Wegen Pfenigprodukten die einfach vergessen wurden zu bestellen, muss man dann bis nach Mainz fahren weil dort erst der nächste Händler ist, wo die benötigten Teile verfügbar sind.Da ist man dann mal einen 3/4 Tag unterwegs. Oder auch gerne mal eine Fahrt in den Raum Stuttgart, um bei einem Kunden eine Mischbatterie zu wechseln, weil dort keine NU mehr verfügbar sind. Insgesamt müssen sehr viele unnötige Wege mit dem Auto zurück gelegt werden. In knapp vier Monaten habe ich rund 17.000km mit dem Auto zurück gelegt. Dass die Wirtschaftlichkeit dabei eher nicht gegeben ist, erklärt sich von selbst.
Ich habe meine Kollegen nur sehr selten gesehen. Gerne wurde sich dann selber beweireuchert mit viel ahnungslosen Gebabbel. Hilfsbereitschaft ist da, aber nur um sich dann selber zu brüsten. Man fühlt sich eher als Einzelkämpfer.
Unprofessionell. Angefangen bei der Geschäftsführung. Sehr Branchenfremd.Viel Meinung, dafür sehr wenig Ahnung. Es wird nicht ehrlich kommuniziert und den Mitarbeitern Tatsachen und wichtige Fakten vorenthalten und verschwiegen. Leider auch der Niederlassungsleiter. Verfügt über keine Führungserfahrung und klare Strukturen. Da dieser ca. 150km weit weg aus seiner Privatwohnung agiert und meint alles über das Telefon klären zu können, besteht sehr wenig Präsenz. Ich kann an einer Hand abzählen wie oft ich den "Niederlasungsleiter" in real gesehen habe.Mitarbeitergespräche werden in Cafés in Fußgängerzonen abgehalten. Ab einem gewissen Punkt fiel es schwer diesen als Führungsperson ernst zu nehmen. NU haben teilweise nur mit dem Kopf geschüttelt.Teamsitzungen gab es in 4 Monaten genau drei! Und diese waren unproduktiv. Statt den typischen Themen wie Qualitätsmanagement, Optimierungsprozesse, Auswertungen der Baustellen und NU, wurde über Alkoholkonsum am Wochenende gewitzelt und über unrelevante Dinge gesprochen. Sehr befremdlich. Da war ich von meinen vorherigen Vorgesetzten eine andere Schlagkraft gewohnt. Insgesamt sehr unerfahren. Hier bedarf es dringend an Führungskräftetraining
Unterstes Niveau. Banovo hat es nicht geschafft sich zu professionalisieren. Diese Firma hat es u.a. nicht hinbekommen ein CRM zu installieren, welches auf den Bedarf der Firma und somit auf die Mitarbeiter abgestimmt ist. Also Dinge die in anderen Firmen mit 100 Angestellten einfachster Standard sind. Stattdessen wird mit irgendwelchen Apps herum gewurschtelt, die teilweise völligster Mist sind. Lächerlich. Hauptsache jeder hat ein Ipad. Die Krönung war wirklich dass es keine besetzte Niederlassung gab (angeblich wegen Corona) und der "Niederlassungsleiter" tatsächlich 150 km weit weg in seiner Privatwohnung sitzt und von dort aus den großen Chef spielt. Wenn ich es nicht wirklich erlebt hätte, ich könnte es nicht glauben. Im Vorstellungsgespräch war die Rede von einem Lager. Vorzufinden war dann eine angemietete Garage in einem Storagepark, die nicht besetzt war. Das führt dazu dass benötigtes Material (welches auch ganz gerne mal bei Amazon bestellt wird)an die Priavatadresse verschickt wird, mit der Erwartung dass dann auch jemand zuhause ist. Kannte ich so auch noch nicht Ebenfalls unfassbar.
Nicht offen und ehrlich und viel Gelaber. Auch wird über verschiedenste Kanäle wie Email, Whatsapp, Teams, Handy kommuniziert. Das macht die alltägliche Kommunikation unübersichtlich und mühseelig. Im Hintergrund wird sich wenig abgesprochen, so dass teilweise drei verschiedene Leute wegen einer Sache anrufen.
Keine klare Definition. Angestellt als Bauleiter sollen dann Aufmaße genommen werden, Verkaufsgespräche geführt werden, Badmöbel aufgebaut werden, Spiegel montiert werden, Elektroarbeiten und sanitäre Endmontagen durchgeführt werden.Am liebsten auch Bäder gefliest werden. Ob eine entsprechende Ausbildung besteht oder nicht- egal. Hauptsache dran der Kram und die Rechnung kann geschrieben werden. Dass man dabei in die Gewährleistung des eigentlich beauftragten NU eingreift, spielt auch keine Rolle. Man kommt sich vor wie der Albert vom Dienst. Ebenfalls völligst unprofessionelle Vorgehensweise.
- das Umfeld, das geschaffen wird
- die persönliche Ebene
- dass man ein offenes Ohr für Anliegen hat
- die Kollegen
- Provisionsmodell fairer gestalten
- noch mehr Transparenz hinsichtlich Business-Themen (Investoren etc.)
Super lockere Atmosphäre und Extra-Meilen werden auch mal gelobt
Durch manche Ereignisse aus den letzten Monaten ist es nachvollziehbar, dass BANOVO hier stark in der Kritik steht. Ob jetzt manches davon zurecht oder zu unrecht auf dieser Seite steht, darüber kann man streiten...allerdings weiß jeder, dass man mit Kritik an anderen (in diesem Falle am aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber) immer schneller und offener ist als mit Selbstreflexion und -kritik.
Wenn man seine Arbeit erledigt und die Aufgaben schafft, dann steht man ganz natürlich in der Gunst des Arbeitgebers bzw. des Vorgesetzten und dann wird auch nichts gesagt wenn man mal während der Arbeitszeit wohin will. Urlaub war bis dato auch kein Problem
Manchmal sind einige Kollegen und Kolleginnen etwas sehr direkt und man merkt, dass nicht alle im Sales arbeiten. Aber alles im Rahmen.
Man baut mit dem Vorgesetzten ein sehr persönliches Verhältnis auf, ab und zu kriegt man dadurch auch mal eine kleine Sarkasmuskeule, aber ansonsten passt das alles. Nach Meinungen wird fast immer gefragt.
Manche Softwares sind Müll. Für Design wäre bessere Hardware extrem von Vorteil. Das meiste läuft aber gut.
Kommunikation ist das A und O und das läuft meist nach Vertragsabschlüssen, also sobald es ins Handwerkliche geht, leider nicht mehr so toll
Gehalt ist ok, Provisionsregelung mit Chance ins Minus zu rutschen und nie wieder rauszukommen kannte ich so vorher nicht und sollte schnellstmöglich geändert werden, aber wenn man hier 8 Stunden täglich ordentlich arbeitet sollte man nicht ins Minus rutschen dürfen. Trotzdem ein No-Go!
Im Grunde sind alle Projekte gleich und irgendwie auch nicht. Das Aufgabengebiet ist überschaubar, aber bietet trotzdem genug Flexibilität und Abwechslung.
Absolut nichts mehr
Aufhören
Schon lange keine gute Arbeitsatmosphäre mehr. Jeder wurstelt eigentlich vor sich hin und macht sein eigenes Ding. Alle sind unzufrieden und die Meisten lachen und lästern nur noch über Banovo. Vertrauen kann man niemandem, vor allem nicht den Vorgesetzten. Wenn man nicht zu den Lieblingen zählt ist man raus.
Immer schlechter… Intern und extern. Mitarbeitende lachen nur noch über Banovo und keiner glaubt, dass sich die Firma noch lange hält. Die Ausführung der Sanierungen ist grottig und bei gefühlt jedem 2. Bad gibt es Mängel, Gewährleistungsfälle oder Klagen
Kommt auf die Position und Aufgabengebiet an. Seit Corona ist allen Home Office erlaubt
Niedriges Gehalt, keinerlei Sozialleistungen oder Zuschüsse, teilweise verspätete Gehaltszahlung (ohne rechtzeitige Information)
Weder noch vorhanden. Interessiert hier keinen
Kommt auf das Team an und welche Berührungspunkte man miteinander hat. Die einzelnen Teams/Abteilungen arbeiten eher gegeneinander und jeder ist nur auf sein eigenes Bestes bedacht
Fast keine mehr vorhanden. Die meisten „Älteren“ und alteingesessenen wurden entlassen.
Der Ursprung allen Übels… Keine klare Linie, viele Lügen und Vertuschungen, keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, fehlende Menschlichkeit und Sozialkompetenz seitens der Geschäftsführung (vor allem seitdem einer der Gründer das sinkende Schiff verlassen hat). Es scheint keinen klaren Plan zu geben bzw. zu viele unterschiedliche. Sehr oft gibt es Änderungen, die mit viel Arbeit (und Kosten) verbunden sind und ein paar Monate später wird wieder alles geändert
Technik in Ordnung. Ansonsten keine angenehmen Räumlichkeiten. Zwei Großraumbüros (für Sales und Operations - HR, Finance und IT haben jeweils kleinere Büros) mit unergonomischen Ikea Möbeln, bei Vollbesetzung alles sehr laut. Kein ordentlicher Drucker/Kopierer
Es wird viel geredet aber wenig ausgesagt. Viele auswendig gelernte Phrasen aus längst vergangenen Managementschulungen, so scheint es. Viele Beschönigungen bis man nicht mehr aus kommt. Tiefer gehende Rückfragen werden (vermeintlich) geschickt abgetan.
Eine Woche vor Weihnachten wurden ca. 20 Mitarbeitende entlassen, davor die Situation aber runter gespielt
Das Konzept von BANOVO ist nicht verkehrt. Die Idee dahinter ist gut und ich war der Meinung, dass es schon klappen kann. Wenn man dann aber Teil davon ist merkt man, dass es immer noch klappen kann - aber nicht wie es gemacht wird. Die Grundidee ist gut, die Ausführung aufgrund der mangelnden Kompetenz der Führungsebene leider mehr als mangelhaft.
Kommunikation, Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Kollegialität, Transparenz - all das was einen guten Arbeitgeber ausmacht eigentlich. Nicht zu empfehlen, falls jemals nochmal Leute eingestellt werden um die vielen Kündigungen abzufangen. Tut euch selber den Gefallen und macht was anderes.
Also zunächst muss man fairerweise sagen, dass die Arbeitsatmosphäre nicht so schlecht ist, da die Kollegen größtenteils echt super sind. Man pickt sich schnell ein paar Favoriten raus und kann mit diesen dann wirklich eine entspannte und lustige Zeit haben, und sich über all das lustig machen, was so in der Firma schief läuft.
Leider nicht mehr gut. Qualität nicht vorhanden.
Unbezahlte Überstunden, Kunden können sich rund um die Uhr Termine Einbuchen. Vorgesetzte haben Zugriff auf Kalender und können so die Balance nach belieben beeinflussen.
Dead End Job.
Minimum in der Branche. Provisionsmodell in der Momentanen Zeit nicht zu erfüllen. Permanenter Zahlendruck. Gehalt wird aufgrund der willkürlichen Verteilung der Kunden der Vorgesetzten beeinflusst.
Sozialbewusstsein leider nicht wirklich vorhanden. Man ist nur eine Nummer. Wertschätzung wird vergebens gesucht.
Der Zusammenhalt mit den genannten Lieblingskollegen ist gut, man kann sich ggf. aufeinander verlassen und die Aufgaben werden einem auch mal abgenommen. Aber bei knapp 100 Mitarbeitern kann man sich selber ausrechnen wie gut diese Quote ist. 3/100. Ansonsten ist das Messer stets offen, also ist das Reinlaufen keine Seltenheit, da es nur um Zahlen geht.
Wenn du die Technik verstehst ist das okay. Kann man nichts gegen sagen.
Das Schlimmste was ich je erlebt habe. Man bekommt alles versprochen, man wird in den Himmel gelobt und ausgezeichnet und es ist alles heiße Luft. Vor allem die Geschäftsführung ist nicht loyal und hat keinen Schimmer wer du eigentlich bist. Zahlen gehen über alles. Lügen gehören zum Daily. Gehalt kommt mal pünktlich - mal ne Woche später. Man fühlt sich leider gar nicht wohl und gut.
Wie gesagt, unbezahlte Überstunden, keine Absprachen, keine Deadlines.
Leider ganz grausig. Man kann zwar super viel ansprechen, aber ausrichten tut man absolut nix. Es werden immer die gleichen Floskeln verwendet, dass wir Zahlen bringen müssen und dass wir wegen allem zu unserem Vorgesetzten kommen können - was leider so nicht wirklich der Fall ist. Vor allem von ganz oben bekommen man nie wirklich Infos und wenn, dann wieso das Gehalt nicht kommt und man hört sich irgendwelche ausgedachten Geschichten an.
Kunden werden von den Vorgesetzten nach Sympathie verteilt. Je besser dich der Vorgesetzte mag, desto mehr Kunden bekommst du - desto mehr verdienst du. Ich denke das beantwortet diese Kategorie ganz gut.
Immer die Gleichen. Interessant ist daran nichts. Außer die Netflix Serie die du nebenbei guckst.
An einem gemeinsamen Team arbeiten und wachsen.
Es war vor Corona einmal eine tolle Atmosphäre zu spüren und ein guter Drive unter den Mitarbeitern. Egal ob Home Office oder direkt vor Ort im Büro wenn man mal da war. Jedoch ist die Atmosphäre seit Jahren immer schlimmer geworden, bis hin das man sich unwohl fühlt.
Mehr Schein als sein. Leider weiß ich das die Bewertungen teilweise intern von Mitarbeitern verfasst und abgegeben werden wenn die Wertungen gerade durch echte Bewertungen in den Keller gehen. Somit spricht das Denke für sich.
Hier muss man sehr auf sich achten, dann ist es möglich.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Der war mal gut, jedoch durch viele Veränderungen nicht mehr gegeben. Kollegen kommen und gehen oder werden gegangen. Ein konstantes Team wäre schön.
Wurden alle überwiegend mit der Zeit entlassen…. Sehr kompetente und wertvolle Menschen werden gekündigt, auch wenn es keinen Grund dafür gibt bzw. man sie auch woanders gut gebrauchen könnte.
Was soll man tun wenn einem die Hände gebunden sind… Keine Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Man arbeitet für sich allein.
Anfangs offen und regelmäßige Updates. Jedoch stellt man das auch in Frage ob das alles immer die Wahrheit ist, da man im Nachhinein erst erfährt wenn es zu spät ist, wie schlecht es wirklich läuft. Erst läuft es schlecht und dann nachdem eine Vielzahl von Mitarbeitern vor Weihnachten entlassen wurde, heißt es wieder wie gut es läuft um uns vielleicht wieder zu motivieren. Jedoch müssen wir die Arbeit der fehlenden Kollegen auffangen.
An sich kann der Job Spaß machen, wenn die Kunden im Fokus stehen würden, damit meine ich eine saubere Ausführung mit richtigen Handwerkern, sodass am Ende auch ein voll funktionstüchtiges Bad in einer vorab angesetzten Zeit heraus kommt. Leider erbringt man damit aber nicht das angestrebte Wachstum und die gewollten Umsätze.
Ich beschreibe meine Erfahrungen mit dem Unternehmen im nachstehenden Kontext und einem Zeitraum von 4 Monaten am Standort HH. Start in meinem Fall war der 01.09.2022 (wobei ich bereits am 31.08.2022 in meiner Freizeit nach München gefahren bin um eine Einarbeitung zu erfahren). Diese ist an 2 Tagen leider strickt ausgeblieben. Es wurde viel gesprochen aber nichts gesagt.
Wieder am Standort HH angekommen begann ich meinen Job mit 120% Einsatz und 15 Jahren Erfahrung im Hochbau und der Steuerung von Klein-/Großprojekten. Sicher ergeben sich gerade zu Anfang immer wieder Fragen zu NU, Prozessen und Bedarfen zur Materialbeschaffung, leider wurden auch diese mehr oder minder abgebügelt und offene Fragen einfach ignoriert. Die Lösungsfindung zu verschiedenen Problemen innerhalb der Bauabläufe war dank des Standortleiters nicht immer perfekt aber gemeinsam zielführend.
Faktisch ist allerdings zusagen, das BANOVO ein enormes Potenzial mit Ihrem Produkt am Standort hat, allerdings lediglich der interne Bereich SALES am laufen gehalten wurde. Frei nach dem Motto, wir verkaufen erst einmal Bäder und dann überlegen wir uns mit welchen Ressourcen wir die Projekte realisieren.
Das ist leider auf Grund von Misswirtschaft, Kundenunzufriedenheit und wechselnden NU nicht gut. Ich kann wie schon 1000 mal mitgeteilt nur sagen. NICHT nur verkaufen sondern auch sauber umsetzen. Ressourcen planen und Vorhalten ist nun mal das was ein Projekt zu einem guten Ergebnis verhilft.
Hierzu ein Satz. Alle Überstunden, Wochen-Feiertagsmehrarbeit werden nicht vergütet, diese sind mit dem Fixum des Gehalters ab gegolten.
keinen Kommentar
Am Standort HH war der Zusammenhalt der 4 MA welche direkt beim Kunden tätig waren, hervorragend.
Der direkte Vorgesetzte am Standort war sehr gut. allerdings war auch dieser vom Handeln in der Zentrale abhängig und dort hat man sich in Schweigen gehüllt und lieber eine Gruppe eingerichtet wo jeder Bilder von potenziellen NU und Ihren Firmenautos einstellen sollte um diese dann zu akquirieren.
tolle Projekte, meist sehr tolle Kunden. Performance des Unternehmens selbst? ich hab schon einiges erlebt und bin keiner der vor Problemen davon läuft, aber so etwas habe ich noch NIE erlebt. Morgens 07.00 Uhr aus dem Haus am Abend um 18.00 oder 19.00 Uhr wider zur Haustür rein.
Office und Vorbereitung für die nächste KW, musste dann am Wochenende erledigt werden.
Die gab es jeden Morgen um 9.30 Uhr. laufende Projekte wurden besprochen und Probleme dargestellt. Lösungen gab es nur sehr selten da auch die Mitarbeiter in der Zentrale München irgend wann hilflos waren in dem was Sie tun sollten. Man war sicher stehts bemüht ........
Gehalt ist sicher Verhandlungssache. ich konnte mich nicht beschweren, bis auf die 70 Überstunden in 4 Monaten auf welchen ich sitzen geblieben bin. Gehaltszahlung November 22 war wohl auch eher Glück das ich dieses noch erhalten habe.
keine Vergleich möglich
interessant war der tägliche Blick aufs Firmenhandy am morgen.
Die negative Entwicklung hinsichtlich der Menschlichkeit, Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitenden.
Ein paar schöne "hochsternige" Fakebewertungen wurden hier scheinbar abgegeben... So wie dort beschrieben fühlt sich sicher KEINER derzeit bei Banovo nach den letzten (An)Kündigungen. Schon seit Längerem herrscht eine große Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden.
Keinerlei Sozialleistungen, Gehalt teilweise nicht pünktlich. Lieber feiert man eine große, überteuerte, unnötige Weihnachtsfeier und schmeißt dort das Geld zum Fenster raus
Fast keine (mehr) vorhanden
Viel Blabla und nichts dahinter. Tatsachen vertuschen; um den heißen Brei reden; abwarten, bis mehrfach nachgefragt wird, dann am Monatsletzten erst mitteilen, dass das Gehalt nicht kommt und nicht sicher ist wann es kommt; Probleme klein reden und dann die Bombe platzen lassen und eine Woche vor Weihnachten etwa 20% der Mitarbeiter entlassen
Vor Corona extrem hoher Lärmpegel in den beiden Großraumbüros, auch nach mehrfachen Verbesserungsvorschlägen und geäußerten Bitten, dies zu verbessern (durch ggf. bauliche Maßnahmen) wurde keine Abhilfe geschaffen. Währen Corona-Hochzeiten wurde einfach beschlossen Arbeits-/Sitzplätze zu streichen und flexible Plätze daraus zu machen. Man hat sich nicht mehr wohl/willkommen gefühlt
Regelmäßige Meetings in welchen alles schön(er) geredete wird - mit ein bisschen Sachverstand und Erfahrung durchschaut man das aber schnell. Die wirklich wichtigen Dinge werden verschleiert und erst auf den letzten Drücker mit der Sprache herausgerückt (z.B. verspätetes Gehalt, Kündigungswelle...)
frauenfeindlich und respektlos
Vom Qualitätsunternehmen zum türkischen Basar
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Leere Versprechungen bzgl. Gehaltserhöhung und Prämien
Das Team untereinander wahnsinnig stark und wertschätzend
Das Allerletze!! Leere Versprechungen, Beleidigungen, Respektlosigleit
Viele Meetings mit leeren Floskeln
Männer haben gute Karten in der Firma.
So verdient kununu Geld.