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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bansbach easylift die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation verheerend. Zwischen den einzelnen Abteilungen wird kaum kommuniziert und man schiebt lieber einander Schuldzuweisungen zu, anstatt gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Es gab vereinzelt nette Kollegen. Überwiegend war dies allerdings nicht der Fall.
Arbeitszeit entspricht zwar nicht dem Industriestandard, ist aber noch im Rahmen, sofern keine Überstundenpflicht bestand. Bei Überstundenpflicht konnten gerne mal bis zu 10 Stunden pro Woche zur Regelarbeitszeit dazu kommen.
Die zugewiesenen Tätigkeiten waren überwiegend abwechslungsreich.
Fehlerkultur nicht vorhanden. Hauptsache es wird ein Schuldiger gefunden den man vor den Karren spannen kann.
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung war in Ordnung. Allerdings wurde die Stimmung oft durch eine herabwürdigende Führungsposition / Geschäftsleitung verschlechtert.