BANTLEON

Bewertung

Wir können die Kritik dieser Bewertung nicht nachvollziehen. Im Gegenteil: Wir sind stolz auf unsere Kollegen, die teilweise seit mehr als 20 Jahren den Erfolg von Bantleon prägen. Diese hohe Personalkontinuität spricht für zufriedene Mitarbeiter und ein gutes Arbeitsklima. Gerade die hier angeführten flachen Hierarchien ermöglichen es allen Beteiligten, Ihre Ideen, ohne die wir - gerade mit unseren individuellen institutionellen Mandaten - kaum im Wettbewerb bestehen könnten, unmittelbar einzubringen. Ob im Portfolio Management oder in der Kundenbetreuung: Jeder ist aufgefordert, für seinen Arbeitsplatz Verantwortung zu übernehmen und ihn eigenständig zu entwickeln. Zu diesem Zweck unterstützen wir viele fachliche Fortbildungen, sowohl intern als auch extern in Form von Kostenübernahme und Freistellung.

Es ist Teil unserer Unternehmensphilosophie und auch unserer sozialen Verantwortung, jungen Bewerbern und engagierten Quereinsteigern eine Chance zu geben. Wann immer eine Funktion es zulässt, sind wir daher bereit, diese Kollegen zu qualifizieren, statt wie üblich nur über Personalberater erfahrene Mitarbeiter, also „Seniors“ abzuwerben. Dabei kommt es leider vor, dass wir das Potential eines Bewerbers falsch einschätzen bzw. er sich selber überschätzt. Das ist erfreulicherweise selten und letztlich auch nicht dramatisch, wenn man gemeinsam zu dieser Erkenntnis kommt.