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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma stellt einen nicht ein, weil man einen fancy Abschluss hat oder bei einem anderen Unternehmen etwas Beeindruckendes geleistet hat. Viel wichtiger ist, wohin man gehen möchte. Das ist meiner Meinung nach nicht selbstverständlich, und wer dies zu schätzen weiss, kann viel bewegen und mitgestalten.
Den Unternehmergeist, der weiterhin stark zur DNA der Firma gehört.
Arbeitsplatz- und Büroeinrichtung
Gut gefallen haben mir die generell angenehme Arbeitsatmosphäre, die abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben sowie die flexible Work-Life-Balance.
Sehr gute Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weniger positiv empfand ich die begrenzten Entwicklungsperspektiven im weiteren Verlauf, die eher traditionelle Zusammensetzung in Führungspositionen sowie gelegentlich herausfordernde Abstimmungsprozesse.
Schlecht finde ich aktuell eigentlich nur die grosse geografische Distanz der Standorte. Das lässt sich zwar nicht ändern, aber es wird intensiv an der Infrastruktur für eine bessere grenzüberschreitende Zusammenarbeit gearbeitet.
Arbeitsumfeld generell toxisch
Angesprochene Weiterbildungen wurden mir nicht gewährt, da diese über mein derzeitiges Themengebiert hinausgingen oder zu teuer waren
Toxische Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Die Konsequenzen einer toxischen Unternehmenskultur sind, dass die Kunden es letztendlich fühlen, ob sie es wollen oder nicht - es liegt in der Luft! Man sollte die Mitarbeiter nicht gegeneinander durch toxische Aufgabenverteilungen aufhetzen, um dadurch eine Konkurrenzkultur zu erschaffen. Die Abwesenheits- und Burnout-Raten sind dadurch hoch.
Regelmäßiges und vor allem offenes kommunizieren
Möglichkeit von remote work/ workation
Eine noch stärkere bereichsübergreifende Zusammenarbeit, gezielte Förderung vielfältiger Perspektiven sowie eine weitere Verbesserung der Transparenz könnten das Arbeitsumfeld noch mehr bereichern.
Das schnelle Wachstum der letzten Jahre ging etwas auf Kosten der Corporate Identity. Hier könnte man wieder nachschärfen und alle Mitarbeitenden sowie Standorte enger zusammenbringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von BANTLEON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Teams haben eine ausgewogene Altersstruktur. Alle werden unabhängig vom Alter wertgeschätzt.
Insgesamt ist die Belegschaft durch eine langjährige Erfahrung gekennzeichnet
Das Alter spielt im Miteinander der Kollegen keine Rolle.
Faire Altersteilzeit-Angebote
Das Alter der Mitarbeiter spielt hier erfreulicher- und intelligenterweise eine untergeordnete Rolle. Insgesamt guter Mix aus älteren und jüngeren KollegenInnen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BANTLEON ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Generell werden wichtige Veränderungen (im Bezug auf Kunden, Produkte, Kollegen) nur auf Nachfrage kommentiert
Extreme Fehlerkultur
Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt strukturiert und verlässlich.
Den Bleistift bestellt der Vorstand ....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Firma ist sehr schlank aufgestellt, die Hierarchien sind flach. Weiterbildung und Karriere werden aktiv gefördert. Ich kenne kein Beispiel, bei dem eine Weiterbildung nicht bewilligt wurde.
Keine festen Karrierepläne. Weiterbildung durch Lehrgänge und Seminare obliegt im Wesentlichen der Eigenverantwortung und Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters.
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung waren insbesondere für den Berufseinstieg sehr bereichernd.
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und finanziert
Zugesagte Weiterbildungen werden doch nicht genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BANTLEON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet BANTLEON besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BANTLEON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BANTLEON als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BANTLEON
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BANTLEON
Branchendurchschnitt: Finanz