Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Firma stellt einen nicht ein, weil man einen fancy Abschluss hat oder bei einem anderen Unternehmen etwas Beeindruckendes geleistet hat. Viel wichtiger ist, wohin man gehen möchte. Das ist meiner Meinung nach nicht selbstverständlich, und wer dies zu schätzen weiss, kann viel bewegen und mitgestalten.
Schlecht finde ich aktuell eigentlich nur die grosse geografische Distanz der Standorte. Das lässt sich zwar nicht ändern, aber es wird intensiv an der Infrastruktur für eine bessere grenzüberschreitende Zusammenarbeit gearbeitet.
Das schnelle Wachstum der letzten Jahre ging etwas auf Kosten der Corporate Identity. Hier könnte man wieder nachschärfen und alle Mitarbeitenden sowie Standorte enger zusammenbringen.
Die Teams sind überschaubar gross und gut eingespielt. Die Altersstruktur ist ausgewogen, und es wird sehr offen kommuniziert sowie kontrolliert. Die Hierarchien sind flach, und das gesamte Unternehmen ist schlank aufgestellt. Es gibt kaum Leerlauf, und alle werden gebraucht und wertgeschätzt.
Meiner Meinung nach geniesst die Firma ein sehr gutes Image, was in der Branche auch zwingend notwendig ist. Das starke anorganische Wachstum der letzten Jahre ist jedoch noch nicht vollständig verdaut.
Work-Life-Balance definiert jeder für sich selbst. Grundlegendes wird immer eingehalten. Ich konnte noch nie keine Ferien nehmen oder musste gegen meinen Willen länger arbeiten.
Die Firma ist sehr schlank aufgestellt, die Hierarchien sind flach. Weiterbildung und Karriere werden aktiv gefördert. Ich kenne kein Beispiel, bei dem eine Weiterbildung nicht bewilligt wurde.
Die Kompensation ist fair und liegt im Branchendurchschnitt. Gute Leistungen werden honoriert.
Die Firma ist sich der Thematik sehr bewusst und entwickelt sich positiv weiter. Natürlich könnte man immer noch mehr tun, aber ich habe nicht das Bedürfnis, in einem Unternehmen zu arbeiten, das in diesen Themen extrem engagiert ist.
Gute und offene Zusammenarbeit zwischen den Kollegen. Keine unnötigen, erzwungenen Teambuilding-Events erforderlich.
Die Teams haben eine ausgewogene Altersstruktur. Alle werden unabhängig vom Alter wertgeschätzt.
Ziele sind klar, die Beurteilung ist fair. Erwartungen sind von Anfang an definiert, die Spielregeln werden nicht nachträglich angepasst. In Extremfällen übernehmen die Vorgesetzten die Verantwortung, im Normalfall gibt es genügend Raum und Freiheit für Kreativität und Selbstbestimmung.
Die Firma bemüht sich sehr, allen Mitarbeitenden einen angenehmen Arbeitsplatz zu bieten. Das Büro ist modern, gut gelegen und die Infrastruktur ist hervorragend.
Die Kommunikation ist gut, alle werden regelmässig informiert und sie funktioniert auf allen Ebenen.
Die Firma fördert alle, die nachhaltig zum Erfolg beitragen – unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen. Niemand wird dabei benachteiligt.
Die Firma bietet viel Raum für Menschen, die anpacken und eigene Ideen verwirklichen möchten. Man sollte nicht auf spannende Aufgaben warten, sondern kann sie sich selbst schaffen, indem man Probleme für sich oder die Kollegen löst und damit alle weiterbringt. Es gibt kein ‚ist so, weil es so ist‘ ohne Erklärung. Alle wollen vorankommen, niemand hängt an Altlasten.
Gut gefallen haben mir die generell angenehme Arbeitsatmosphäre, die abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben sowie die flexible Work-Life-Balance.
Weniger positiv empfand ich die begrenzten Entwicklungsperspektiven im weiteren Verlauf, die eher traditionelle Zusammensetzung in Führungspositionen sowie gelegentlich herausfordernde Abstimmungsprozesse.
Eine noch stärkere bereichsübergreifende Zusammenarbeit, gezielte Förderung vielfältiger Perspektiven sowie eine weitere Verbesserung der Transparenz könnten das Arbeitsumfeld noch mehr bereichern.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angenehm und unterstützend. Das Betriebsklima entsprach im Großen und Ganzen meinen Erwartungen.
Das Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf in der Branche.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichten eine sehr gute Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung waren insbesondere für den Berufseinstieg sehr bereichernd.
Das Paket war anfangs durchaus attraktiv, spätere Anpassungen blieben jedoch hinter der generellen Marktentwicklung zurück.
Das Engagement für Umwelt und Gesellschaft ist schriftlich festgelegt.
Generell verlief die Zusammenarbeit vor Ort und abteilungsübergreifend sehr wertschätzend und konstruktiv. Auch im direkten Team war der Umgang meist freundlich und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit meistens gegeben.
Insgesamt ist die Belegschaft durch eine langjährige Erfahrung gekennzeichnet
Die Führungskräfte agierten kooperativ und wertschätzend. Anliegen wurden ernst genommen, was zu einer positiven Arbeitsumgebung beitrug.
Die Arbeitsbedingungen und die technische Ausstattung waren durchweg hervorragend, wenngleich nicht alle Umsetzungen auf dem Stand der Zeit waren.
Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt strukturiert und verlässlich.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen im täglichen Miteinander gelebt. In leitenden Positionen ist die Zusammensetzung traditionell geprägt.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten viele Möglichkeiten, eigene Fähigkeiten einzubringen und sich weiterzuentwickeln
Sehr gute Bezahlung
Arbeitsumfeld generell toxisch
Regelmäßiges und vor allem offenes kommunizieren
Man kann von einer Ellenbogenmentalität sprechen
Sehr angesehner Anbieter in der Branche
Überstunden sind nicht bezahlt. Erreichbarkeit wird immer voraussgesetzt, auch im Urlaub.
Gehalt ist sehr gut, Sozialleistungen ausbaufähig
Umweltbewusstsein vorhanden, Soziale Belange werden nicht gesehen
Gemeinsamer Frust schweißt zusammen
Faire Altersteilzeit-Angebote
Keine Kommunikation ohne Nachfrage
Top ausgestattete und schicke Büros
Generell werden wichtige Veränderungen (im Bezug auf Kunden, Produkte, Kollegen) nur auf Nachfrage kommentiert
Veraltetes Rollenbild..
Spannende Branche, die aber bessere Arbeitgeber (auch in Hannover) bietet
Arbeitsplatz- und Büroeinrichtung
Toxische Unternehmenskultur
Die Konsequenzen einer toxischen Unternehmenskultur sind, dass die Kunden es letztendlich fühlen, ob sie es wollen oder nicht - es liegt in der Luft! Man sollte die Mitarbeiter nicht gegeneinander durch toxische Aufgabenverteilungen aufhetzen, um dadurch eine Konkurrenzkultur zu erschaffen. Die Abwesenheits- und Burnout-Raten sind dadurch hoch.
Unangenehm
Aus unternehmerischer Perspektive gut
Primitiv
Gut
Es wird sehr gut bezahlt. Schätze das ist eine Strategie um Mitarbeiter zu binden. Überstunden werden nicht bezahlt. Das bezahlte Gehalt wird bis zum letzten Nerv ausgeschöpft.
Umweltbewusst ja. Sozial eher nicht.
Konkurrenzkultur
Die älteren Kollegen, die lange dabei sind Sie-tzen sich nach 20 Jahren untereinander und fühlen sich wie Götter gegenüber neuen Kollegen.
Hinterlistig! Konkurrenzkultur wird bewusst von den Vorgesetzten durch hinterlistige Arbeitsverteilung erschaffen um bessere Arbeitsqualität zu motivieren.
Toll eingerichtet. Tolle Arbeitsplätze.
Extreme Fehlerkultur
Ganz schlimm
Die Mitarbeiter bekommen ihren Kompetenzen nach Aufgaben verteilt
die per-du Politik
Angesprochene Weiterbildungen wurden mir nicht gewährt, da diese über mein derzeitiges Themengebiert hinausgingen oder zu teuer waren
Die Tätigkeiten sind sehr interessant und vielfältig. Sehr gute Arbeitsbedingungen
Sehe im Moment keine Nachteile
Bessere Kommunikation