BANTLEON

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Unternehmergeist, der weiterhin stark zur DNA der Firma gehört.

Arbeitsatmosphäre

Produktiv, unternehmerisch geprägt, positive Atmosphäre.

Image

Sehr gutes Image.

Work-Life-Balance

Ich habe die Flexibilität und die Möglichkeit für Homeoffice geschätzt.

Karriere/Weiterbildung

CFA Ausbildung wurde unterstützt

Gehalt/Benefits

Ordentliches Gehalt. Bei Sozialleistungen könnte man mehr bieten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Offenes Ohr für Verbesserungen, schnelle Entscheidungswege. Der Draht zu allen Vorstandsmitgliedern war durchweg positiv.

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Wer intrinsische Motivation hat und was bewegen möchte, ist hier richtig.

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeit von remote work/ workation

Image

Einer der führenden bankenunabhängigen Manager in Deutschland, regelmäßige Auszeichnungen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen, Home-Office

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und finanziert

Gehalt/Benefits

Attraktives Gehalt, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Restaurantgutscheine, zusätzliche Krankenversicherung

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, gegenseitige Unterstützung, Events wie Jubiläums- und Weihnachtsfeiern, vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen den Kolleginnen und Kollegen aus Hannover und Zürich

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Vielfältige Herausforderungen und spannende Projekte, in denen viel Verantwortung übernommen werden kann. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma stellt einen nicht ein, weil man einen fancy Abschluss hat oder bei einem anderen Unternehmen etwas Beeindruckendes geleistet hat. Viel wichtiger ist, wohin man gehen möchte. Das ist meiner Meinung nach nicht selbstverständlich, und wer dies zu schätzen weiss, kann viel bewegen und mitgestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich aktuell eigentlich nur die grosse geografische Distanz der Standorte. Das lässt sich zwar nicht ändern, aber es wird intensiv an der Infrastruktur für eine bessere grenzüberschreitende Zusammenarbeit gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das schnelle Wachstum der letzten Jahre ging etwas auf Kosten der Corporate Identity. Hier könnte man wieder nachschärfen und alle Mitarbeitenden sowie Standorte enger zusammenbringen.

Arbeitsatmosphäre

Die Teams sind überschaubar gross und gut eingespielt. Die Altersstruktur ist ausgewogen, und es wird sehr offen kommuniziert sowie kontrolliert. Die Hierarchien sind flach, und das gesamte Unternehmen ist schlank aufgestellt. Es gibt kaum Leerlauf, und alle werden gebraucht und wertgeschätzt.

Image

Meiner Meinung nach geniesst die Firma ein sehr gutes Image, was in der Branche auch zwingend notwendig ist. Das starke anorganische Wachstum der letzten Jahre ist jedoch noch nicht vollständig verdaut.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance definiert jeder für sich selbst. Grundlegendes wird immer eingehalten. Ich konnte noch nie keine Ferien nehmen oder musste gegen meinen Willen länger arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma ist sehr schlank aufgestellt, die Hierarchien sind flach. Weiterbildung und Karriere werden aktiv gefördert. Ich kenne kein Beispiel, bei dem eine Weiterbildung nicht bewilligt wurde.

Gehalt/Benefits

Die Kompensation ist fair und liegt im Branchendurchschnitt. Gute Leistungen werden honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist sich der Thematik sehr bewusst und entwickelt sich positiv weiter. Natürlich könnte man immer noch mehr tun, aber ich habe nicht das Bedürfnis, in einem Unternehmen zu arbeiten, das in diesen Themen extrem engagiert ist.

Kollegenzusammenhalt

Gute und offene Zusammenarbeit zwischen den Kollegen. Keine unnötigen, erzwungenen Teambuilding-Events erforderlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Teams haben eine ausgewogene Altersstruktur. Alle werden unabhängig vom Alter wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind klar, die Beurteilung ist fair. Erwartungen sind von Anfang an definiert, die Spielregeln werden nicht nachträglich angepasst. In Extremfällen übernehmen die Vorgesetzten die Verantwortung, im Normalfall gibt es genügend Raum und Freiheit für Kreativität und Selbstbestimmung.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, alle werden regelmässig informiert und sie funktioniert auf allen Ebenen.

Gleichberechtigung

Die Firma fördert alle, die nachhaltig zum Erfolg beitragen – unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen. Niemand wird dabei benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Die Firma bietet viel Raum für Menschen, die anpacken und eigene Ideen verwirklichen möchten. Man sollte nicht auf spannende Aufgaben warten, sondern kann sie sich selbst schaffen, indem man Probleme für sich oder die Kollegen löst und damit alle weiterbringt. Es gibt kein ‚ist so, weil es so ist‘ ohne Erklärung. Alle wollen vorankommen, niemand hängt an Altlasten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut gefallen haben mir die generell angenehme Arbeitsatmosphäre, die abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben sowie die flexible Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weniger positiv empfand ich die begrenzten Entwicklungsperspektiven im weiteren Verlauf, die eher traditionelle Zusammensetzung in Führungspositionen sowie gelegentlich herausfordernde Abstimmungsprozesse.

Verbesserungsvorschläge

Eine noch stärkere bereichsübergreifende Zusammenarbeit, gezielte Förderung vielfältiger Perspektiven sowie eine weitere Verbesserung der Transparenz könnten das Arbeitsumfeld noch mehr bereichern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angenehm und unterstützend. Das Betriebsklima entsprach im Großen und Ganzen meinen Erwartungen.

Image

Das Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf in der Branche.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichten eine sehr gute Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung waren insbesondere für den Berufseinstieg sehr bereichernd.

Gehalt/Benefits

Das Paket war anfangs durchaus attraktiv, spätere Anpassungen blieben jedoch hinter der generellen Marktentwicklung zurück.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Engagement für Umwelt und Gesellschaft ist schriftlich festgelegt.

Kollegenzusammenhalt

Generell verlief die Zusammenarbeit vor Ort und abteilungsübergreifend sehr wertschätzend und konstruktiv. Auch im direkten Team war der Umgang meist freundlich und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit meistens gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ist die Belegschaft durch eine langjährige Erfahrung gekennzeichnet

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte agierten kooperativ und wertschätzend. Anliegen wurden ernst genommen, was zu einer positiven Arbeitsumgebung beitrug.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt strukturiert und verlässlich.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen im täglichen Miteinander gelebt. In leitenden Positionen ist die Zusammensetzung traditionell geprägt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten viele Möglichkeiten, eigene Fähigkeiten einzubringen und sich weiterzuentwickeln

Arbeitsatmosphäre

Die Büroatmosphäre ist geprägt durch respektvollen Umgang und fokussiertes Arbeiten.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind an die Handelszeiten der Börse gebunden. Flexibilität in Bezug auf private Termine ist gegeben (auch durch Homeoffice). Temporär hoher Arbeitsdruck durch zeitkritische Tätigkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Keine festen Karrierepläne. Weiterbildung durch Lehrgänge und Seminare obliegt im Wesentlichen der Eigenverantwortung und Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters.

Gehalt/Benefits

Branchenübliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Energieeffizientes Büro. Bewusstsein für soziale und Umweltthemen ist vorhanden und wird in Unternehmensentscheidungen berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Hohes Mass an Unterstützungsbereitschaft, auch zwischen den verschiedenen Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt im Miteinander der Kollegen keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, Ideen- und Gedankenaustausch sowie Einbeziehung und Mitbestimmung bei wichtigen Entscheidungen/Fragestellungen. Leistungs- und ergebnisorientierte Mitarbeiterführung.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wichtige, auch standort- und abteilungsübergreifende, Informationen werden regelmässig bekanntgegeben

Gleichberechtigung

Keine Art von geschlechtsspezifischer Diskriminierung.

Interessante Aufgaben

Breites Aufgabengebiet mit unterschiedlichen Tätigkeiten. Grösse des Unternehmens lässt Platz für die Entwicklung und Einbringung eigener Ideen und Fähigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsumfeld generell toxisch

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßiges und vor allem offenes kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Man kann von einer Ellenbogenmentalität sprechen

Image

Sehr angesehner Anbieter in der Branche

Work-Life-Balance

Überstunden sind nicht bezahlt. Erreichbarkeit wird immer voraussgesetzt, auch im Urlaub.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr gut, Sozialleistungen ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein vorhanden, Soziale Belange werden nicht gesehen

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsamer Frust schweißt zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Faire Altersteilzeit-Angebote

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation ohne Nachfrage

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Generell werden wichtige Veränderungen (im Bezug auf Kunden, Produkte, Kollegen) nur auf Nachfrage kommentiert

Gleichberechtigung

Veraltetes Rollenbild..

Interessante Aufgaben

Spannende Branche, die aber bessere Arbeitgeber (auch in Hannover) bietet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatz- und Büroeinrichtung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxische Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

Die Konsequenzen einer toxischen Unternehmenskultur sind, dass die Kunden es letztendlich fühlen, ob sie es wollen oder nicht - es liegt in der Luft! Man sollte die Mitarbeiter nicht gegeneinander durch toxische Aufgabenverteilungen aufhetzen, um dadurch eine Konkurrenzkultur zu erschaffen. Die Abwesenheits- und Burnout-Raten sind dadurch hoch.

Arbeitsatmosphäre

Unangenehm

Image

Aus unternehmerischer Perspektive gut

Work-Life-Balance

Primitiv

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Es wird sehr gut bezahlt. Schätze das ist eine Strategie um Mitarbeiter zu binden. Überstunden werden nicht bezahlt. Das bezahlte Gehalt wird bis zum letzten Nerv ausgeschöpft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst ja. Sozial eher nicht.

Kollegenzusammenhalt

Konkurrenzkultur

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen, die lange dabei sind Sie-tzen sich nach 20 Jahren untereinander und fühlen sich wie Götter gegenüber neuen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Hinterlistig! Konkurrenzkultur wird bewusst von den Vorgesetzten durch hinterlistige Arbeitsverteilung erschaffen um bessere Arbeitsqualität zu motivieren.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Extreme Fehlerkultur

Gleichberechtigung

Ganz schlimm

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeiter bekommen ihren Kompetenzen nach Aufgaben verteilt

Arbeitsatmosphäre

Jüngeres Team, ausnahmslos Top-Leute. Professioneller, offener und sehr angenehmer Umgang miteinander.

Work-Life-Balance

Es wird schon viel gearbeitet, aber flexibel und mit Home Office-Möglichkeit

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist erwünscht und wir gefördert; zeitlich wie finanziell.

Kollegenzusammenhalt

Absolut vorhanden, Hands-on-Mentalität, die auch den Vorstand einschließt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter der Mitarbeiter spielt hier erfreulicher- und intelligenterweise eine untergeordnete Rolle. Insgesamt guter Mix aus älteren und jüngeren KollegenInnen.

Vorgesetztenverhalten

Offen, fachlich gut, diskussions- und veränderungsbereit, entscheidungsfreudig.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Im Vergleich zu großen Häusern angenehm geringes Maß an Meetings & Co.

Gleichberechtigung

Derzeit geringer Frauenanteil

Interessante Aufgaben

Hohes Maß an Selbstbestimmung. Ein Fest für initiative und aktive MitarbeiterInnen; anderenfalls ist man hier nicht perfekt aufgehoben.

Arbeitsatmosphäre

wer gerne zum lachen in den Keller geht ist hier richtig!!!

Image

welche Image

Work-Life-Balance

Überarbeiten tut man sich nicht ... ein Blick auf die Performance wird alle Fragen beantworten

Karriere/Weiterbildung

ist ok, da kann man schon was machen, intern leider keine Fortbildung möglich, da niemand da ist der an deiner Weiterbildung interessiert ist

Gehalt/Benefits

vereine fürs nix tun sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geld wird für absoluten Blödsinn ausgeben

Kollegenzusammenhalt

jeder macht sein Ding, es geht nur darum nicht aufzufallen und Fehler zu vermeiden

Umgang mit älteren Kollegen

höflich, aber immer per Sie. Ist dem Vorstand ganz ganz wichtig

Vorgesetztenverhalten

kriegt den Mund nicht auf. Entscheidungen trifft nur der Vorstand, egal welche Hierarchieebene dazwischen ist

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Den Bleistift bestellt der Vorstand ....

Gleichberechtigung

kein Betriebsrat, hire und fire Mentalität

Interessante Aufgaben

0,0 da Einbringen und Ideen unerwünscht sind