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Barclaycard Barclays Bank PLCals Arbeitgeber

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Barclaycard Barclays Bank PLCBarclaycard Barclays Bank PLCBarclaycard Barclays Bank PLC

Bewertungsdurchschnitte

  • 114 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    36.842105263158%
    Gut (23)
    20.175438596491%
    Befriedigend (21)
    18.421052631579%
    Genügend (28)
    24.561403508772%
    3,16
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (2)
    25%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,63
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
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Firmenübersicht

Willkommen bei Barclaycard Deutschland

Barclaycard bietet als eines der führenden Kreditinstitute des Landes über 1 Million Kunden bessere Wege und Lösungen zum Bezahlen und Finanzieren an. Jeden Tag arbeiten wir dafür, dass unsere Kunden ihre Ziele erreichen können –  und jederzeit im Alltag flexibel sind. Denn seit über 25 Jahren vereinen wir das Ich und das Wir und erschaffen neue Möglichkeiten für unsere Kunden und unsere Mitarbeiter. Wir bei Barclaycard helfen Menschen voranzukommen.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

Über 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort Hamburg

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Neben innovativen Kreditkartenprodukten bedienen wir unsere Kunden seit dem Jahr 2008 mit maßgeschneiderten Verbraucherkrediten sowie seit 2012 auch mit Tages- und Festgeldkonten. Als Direktbank ohne ausgebautes Filialnetz in Deutschland liegt ein besonderer Fokus auf unserem Kundencenter, mit dem wir unsere Kunden zu allen Themen und Fragestellungen umfassend und fair telefonisch beraten. Das Thema Sicherheit und Schutz vor Kartenmissbrauch hat bei Barclaycard ebenfalls seit jeher höchste Priorität.

Perspektiven für die Zukunft

Was wir Dir bieten

Wir helfen Menschen, voranzukommen. Dafür bieten wir ihnen neue Möglichkeiten Tag für Tag das zu erreichen, was ihnen wichtig ist. Dir möchten wir dabei helfen, Deinen eigenen Weg zu gehen. Wir bieten Dir viele Benefits, wie flexible Arbeitszeitgestaltung oder eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, und weitere Wohlfühlfaktoren, zu denen unser Firmenbistro und Gratis-Tickets für Veranstaltungen in der Barclaycard Arena Hamburg zählen. Und da uns soziales Engagement besonders wichtig ist, widmen wir viel Zeit und Leidenschaft in die unterschiedlichsten Projekte.  

 

Soziales Engagement

Um der Gesellschaft und unserem Umfeld etwas zurückzugeben stellen wir allen unseren Mitarbeitern zwei Tage im Jahr für unterschiedliche Projekte im gemeinnützigen und sozialen Bereich zur Verfügung: So unterstützen wir zum Beispiel das Projekt „Joblinge“, bei dem Mentoren von Barclaycard junge Menschen auf ihrer Jobsuche begleiten und unterstützen.  
Mehr dazu erfährst Du hier

Benefits

 

 

Flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit beträgt 39 Stunden/Woche, Gleitzeit. Unser Customer Service ist von Montag bis Freitag 8-20 Uhr besetzt, dort wird in Schichten gearbeitet.

Kantine
Im Haus befindet sich ein Bistro mit einer Coffee-Bar, in dem täglich eine warme Mahlzeit angeboten wird. Zusätzlich gibt es kostengünstig Sandwiches, belegte Brötchen und weitere kleine Snacks. Darüber hinaus bieten wir kostenfrei Wasser, Tee, Kaffee und einmal die Woche einen Obstkorb.

Betr. Altersvorsorge
Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge an.

Gesundheitsmaßnahmen
Es besteht ein umfangreiches Angebot an Gesundheitsmaßnahmen. So gibt es verschiedene Betriebssportgruppen, einen Gesundheitstag, Grippeschutzimpfungen, Konfliktberatung, Massageangebot vor Ort und weitere Beratungen. Ein eigener Gesundheitsmanager ist für die Weiterentwicklung und Koordination der Maßnahmen angestellt.

Coaching
Im Rahmen unseres Beurteilungs- und Bonussystems werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten die Ziele eines jeden Mitarbeiters formuliert. Es finden regelmäßig Feedback-Gespräche statt, um auf deren Basis individuelle Fortbildungsmaßnahmen zu entscheiden. Bei Arbeitsbeginn erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen eines Welcome Days eine Einführung in das Unternehmen. Darin werden Informationen zum Unternehmen, zu Produkten, Bereichen sowie zur Sicherheit (Arbeitsschutz, Geldwäsche, Richtlinien, Feuer etc.) vermittelt.

Gute Verkehrsanbindung
Unsere Niederlassung befindet sich im Otto-von-Bahrenpark in Hamburg-Bahrenfeld – nur wenige Gehminuten von der S-Bahn Bahrenfeld (S1). Vom Bahnhof Altona erreichen Sie uns in 4 Minuten und in 17 Minuten vom Hauptbahnhof Hamburg. Zudem gibt es eine gute Busanbindung.

Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind von der Jahresgebühr der Barclaycard Platinum freigestellt.

Firmenwagen
Abhängig von der Position im Unternehmen wird ein Firmenwagen bereitgestellt.

Mitarbeiterhandys
Funktionsbezogen werden Handy- und BlackBerrry-Geräte ausgegeben.

Mitarbeiterevents
Mitarbeiterveranstaltungen, wie z. B. unsere Weihnachtsfeier, finden regelmäßig statt.

Barclaycard Arena

Barclaycard erhält als Namenssponsor ein Kontingent an Tickets und stellt diese zu einem Großteil seinen Mitarbeitern zur Verfügung.

Weitere Lohnnebenleistungen:

 

  • Wir bieten die üblichen Lohnnebenleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zur HVV-Karte (Hamburger Verkehrsverbund), weitere Leistungen bei z. B. einer Hochzeit, Geburt eines Kindes, einem Firmenjubiläum, Sonderurlaub z. B. bei einer Hochzeit, Geburt eines Kindes, bei Umzug, einem Trauerfall, Zuschuss zu den Kontoführungsgebühren.
  • Als Arbeitgeber unterstützen und fördern wir den sozialen Einsatz (Community Arbeit) unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Da die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dafür ihre Freizeit einsetzen, möchten wir diesen besonderen Einsatz entsprechend honorieren und stellen alle festangestellten Vollzeitkräfte zwei Arbeitstage im Jahr frei, um sich sozial zu engagieren (Teilzeitkräfte entsprechend ihrer Arbeitszeit).

Standort

Wo Du uns findest


Wir sind keine gewöhnliche Bank und haben uns deshalb auch keinen gewöhnlichen Standort ausgesucht: Unsere modernen Gebäude im Industriestil liegen mitten im Hamburger Otto von Bahrenpark, der gute Erholungsmöglichkeiten bietet und zu Mittagspausen im Grünen oder kleinen Spaziergängen einlädt. Die zentrale Lage bietet Dir tolle Restaurants für die Mittagspause, Einkaufsmöglichkeiten, Frisör, Fitness-Studio und viele weitere Möglichkeiten. Die nächste S-Bahn-Station Bahrenfeld erreichst du fußläufig in wenigen Minuten.  


Standorte Inland

1 Standort im Inland

Standorte Ausland

Niederlassungen in über 50 Ländern

Impressum
Barclays Bank Ireland PLC Hamburg Branch, Gasstraße 4c, 22761 Hamburg, Vertretungsberechtigter: Tobias Grieß

Für Bewerber

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Als Bank machen wir uns viel aus Zahlen, aber unsere Mitarbeiter zählen für uns mehr. Sie kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, wie Information Technology & Transformation, Operations & Customer Service, Strategy, Analytics & Risk, Internal Functions und Product, Marketing & Sales. So vielfältig wie unsere Bereiche sind auch unsere Mitarbeiter. Wir lieben diese Vielfalt unserer Mitarbeiter die sich über verschiedene Altersgruppen, Nationalitäten und Sprachen erstreckt. Und eben in dieser Vielfalt sehen wir eine der größten Stärken unseres Unternehmens. Aber egal wie unterschiedlich unsere Mitarbeiter sind – sie alle haben das Team-Ego. Was wir damit meinen? Bei uns sind Deine Interessen genauso wichtig wie die Deines Teams.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kein Entweder-oder: Bei uns sind Deine Interessen genauso wichtig, wie die Deines Teams. Deshalb kannst Du bei uns mehr erreichen. Klingt gut? Dann hast Du das Team Ego – und bist bei uns genau richtig.

 



Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir helfen Menschen, voranzukommen. Was das heißt? Wir ermutigen Dich, Deinen eigenen Weg zu gehen. Denn wir bieten Dir eine ganz besondere Unternehmenskultur, in der sich alle offen und auf Augenhöhe begegnen. Du triffst auf eine Vielfalt an Menschen, die unsere Werte jeden Tag mit Leben füllen. Wir laden Dich ein zu vielen gemeinsamen Erlebnissen im Team und ganz persönlichen Spotlight-Momenten.



Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

Wie der Bewerbungsprozess bei uns abläuft


Für uns steht das gegenseitige Kennenlernen im Mittelpunkt des Bewerbungsprozesses. Denn uns ist wichtig, dass sowohl Du als auch wir herausfinden, ob wir zusammenpassen. Wir freuen uns daher, wenn Du von Anfang an offen und Du selbst bist und mit uns über Dich und Deine bisherigen Erfahrungen sprichst.

 

Deshalb ist der Bewerbungsprozess bei uns auch nicht so förmlich wie bei anderen Banken:

 

  1. Deine Bewerbung
    Wir erwarten kein förmliches Anschreiben von Dir. Vielmehr wünschen wir uns, dass Du uns Deinen Lebenslauf und Deine Zeugnisse schickst und in Deiner Bewerbung davon berichtest, welche beruflichen Dinge Dir wichtig sind.

    Bitte gib auch an, wann Du frühestmöglich bei uns anfangen könntest und welche Gehaltsvorstellung Du hast.

  2. Unsere Gespräche
    Unserer Meinung nach lernt man sich am besten kennen, wenn man sich miteinander unterhält. Das gilt bei uns über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg. Daher nehmen wir am liebsten schon in der ersten Phase persönlich über Telefon oder Videotelefonat mit Dir Kontakt auf, wenn wir Deine Bewerbung interessant finden. Anschließend freuen wir uns natürlich, wenn wir uns in Hamburg persönlich kennenlernen können. Um die Anspannung, die oft mit Bewerbungsgesprächen verbunden ist, zu reduzieren, schaffen wir eine möglichst vertraute Atmosphäre für einen glaubwürdigen Austausch. Am Ende nehmen wir uns Zeit für Deine Fragen und freuen uns auch, wenn Du uns ein Feedback gibst.

     

Wir freuen uns auf Deine Nachricht


Wir könnten Dir noch so viel mehr über Barclaycard erzählen – aber wir möchten vor allem etwas von Dir hören. Deswegen schreib uns doch am besten direkt.

Berufsbilder

Head of Customer Journey – Collections, Fraud & Payments (VP)

Head of Customer Journey – Collections, Fraud & Payments (VP)

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Der Prozess verlief sehr strukturiert. Innerhalb von zwei Wochen nach Absenden meiner Bewerbung erhielt ich einen Anruf, dass Barclaycard mein Profil sehr interessant findet und man mich zu einem Gespräch einladen möchte. Das erste Gespräch dauerte zwei Stunden und beinhaltete neben meinem beruflichen Werdegang auch diverse Fachthemen rund um das Thema Banking & Payment. Neben meinem (potentiellen) Vorgesetzten war auch eine Vertreterin von HR anwesend. Wenige Wochen später erfolgte ein zweites Gespräch mit dem Bereichsleiter/Director, in dem meine Erfahrungen rund um das Thema ‚Führung‘ besprochen wurden. Und nur wenige Tage später lag der Vertrag in meinem Briefkasten – insgesamt hat der Prozess zwei Monate gedauert.


Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Barclaycard war mir bereits aus meinen früheren Tätigkeiten bei anderen Arbeitgebern als führender Anbieter von Kreditkarten bekannt – insofern war für mich wichtig, dass ich einerseits meine Erfahrungen einbringen kann, aber andererseits auch zusätzliche Kenntnisse rund um das Thema Payment erlange. Zudem war es mein Ziel in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Last, but not least hat mir die Marke sehr gut gefallen und mich hat das Produktangebot aus Kundengesichtspunkten überzeugt.


Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Aktuell arbeite ich viel in verschiedenen Projekten – in der Regel beginnt der Tag mit entsprechenden Meetings, in denen wir den aktuellen Stand und die nächsten Schritte besprechen. Am Nachmittag arbeite ich dann an Konzepten oder Strategien bzw. stimme mich mit unsere Kollegen in Großbritannien oder Indien ab; letzteres ist allerdings aufgrund der Zeitverschiebung nur bis 15h möglich.


Was ist das Tolle an Deinem Job?

Definitiv die Vielseitigkeit – in meiner Rolle beschäftige ich mich mit Fragen der Betrugsprävention, aber auch mit Maßnahmen zur Verbesserung unseres Forderungsmanagements. Das können zum einen strategische Fragestellungen sein, aber auch sehr taktische und kurzfristige Maßnahmen, die wir gemeinsam angehen. Wenn man bei Barclaycard erfolgreich sein will, dann muss man bereit sein Themen ‚anzupacken‘ und darf nicht darauf warten, dass einem diese auf den Tisch fallen.


Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Die Vielseitigkeit der Themen, aber auch die notwendige Eigenmotivation Dinge verändern zu wollen, erfordern ein gewisses Maß an Disziplin und strukturiertem Arbeiten, damit man sich nicht verzettelt oder den Überblick verliert. Da sich der Markt schnell wandelt und wir mit der Digitalisierung eine große Herausforderung zu meistern haben, ist in meinem Job nicht nur Flexibilität, sondern auch Schnelligkeit erforderlich. 


Was macht Dein Team aus?

Wir bei Barclaycard legen großen Wert auf Zusammenarbeit – und das in jeglicher Form. Nicht nur innerhalb der Teams oder der Bereiche, sondern auch international wird Kollaboration groß geschrieben. Mein Team besteht aus Experten aus verschiedenen Bereichen mit unterschiedlichem Fachwissen und beruflichem Hintergrund. Das macht die Zusammenarbeit besonders spannend, weil wir stets unterschiedliche Ansätze zur Lösungsfindung haben – es gibt eben nicht nur einen Weg nach Rom, sondern verschiedene.


Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Barclaycard lässt mir große Freiräume meinen Job aktiv zu gestalten – ich habe mit meiner Vorgesetzten Ziele vereinbart bzw. Strategien abgestimmt, die für mich das Rahmenwerk für meine Arbeit definieren. Den Weg zum Ziel, bzw. welche Maßnahmen umzusetzen sind, bestimme ich selbst. Das gibt mir ein gutes Gefühl und zudem die Kraft mich täglich neuen Herausforderungen zu stellen und diese zu meistern.


Barclaycard Barclays Bank PLC Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,16 Mitarbeiter
3,63 Bewerber
0,00 Azubis
  • 09.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale Zusammenarbeit sehr gut, entwickelt sich zunehmend in Richtung abteilungsübergreifende Kollaboration (z.B. Multiskilling in Operatios),

Vorgesetztenverhalten

2015 wurden gemeinsam gestaltete Führungsversprechen verabschiedet. Sie spiegeln die gewünschte Führungskultur bei Barclaycard wieder. Wie jede kulturelle Veränderung braucht es ein paar Jahre, bis dieses Verhalten in die DNA jeder Führungskraft übergegangen ist. Wir sind auf einem guten Weg - wichtig ist hier die Feedback-Kultur, damit alle lernen, besser zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Auch herausfordernde Situationen (Backlogs im operativen Bereich, Lieferung von großen Projekten, Incident Management etc) halten die KollegInnen strark zusammen und machen häufig 'das Unmögliche möglich'

Interessante Aufgaben

Bisher konnte ich in zwei großen Bereichen des Unternehmens in verschiedenen Rollen Erfahrungen sammeln, meinen Horizont auch im Job erweitern und ein großes Netzwerk (lokal, im Konzern und auch in der Brache) aufbauen. Wer hier Interesse an persönlicher Entwicklung hat und auch bereit ist, etwas dafür zu tun, findet hier spannende Aufgaben.

Kommunikation

In den letzten Jahren wurde viel für eine transparente Kommunikation getan (Newsletter, eine tolle Intranetseite, Mitarbeiter-Magazin, open-door-Politik des Managements, tägliche/wöchentliche Huddles, Abteilungsmeetings etc).

Karriere / Weiterbildung

Wer hier weiterkommen will (und sich aktiv darum kümmert - was ich selbstverständlich finde) kann sich hier gut weiterentwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

pünktliche Gehaltszahlung, Jahresbonus (Rating 'WHAT' und 'HOW', also nach Leistung und Verhalten), Zuschüsse zu Fahrticket HVV, kostenloses Obst/Kaffee/Tee, betriebliche Altersvorsorge, Betriebssportmöglichkeiten, jährliche Firmenparty

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten großzügig, moderne Büromöbel, Launches und flexible moderne Meeting-Möglichkeiten, Pantrys in jeder Etage, Cafeteria in beiden Gebäuden, etwas veraltete Technik und Oberflächen (Updates/Geräte-Austausch in Arbeit)

Work-Life-Balance

Das Unternehmen unterstützt die Einhaltung der WL-Balance. Es liegt natürlich an jedem Einzelnen, sein Leben in guter Balance zu halten bzw. sich bei zu hohem Workload zu Wort zu melden. Wer damit Herausforderungen hat, kann sich z.B. Unterstützung beim Health Management aber auch bei seiner direkten Führungskraft suchen.

Image

Viele Mitarbeiter sind sich des positiven Images des Unternehmens leider nicht bewusst. Neben dem Sponsoring der Barclaycard Arena in Hamburg (Konzerte, Sport-Ereignisse etc) ist Barclaycard auch sehr aktiv in der Community-Arbeit, um die soziale Verantwortung an die Gesellschaft zurückzugeben.
Mehrfach habe ich gehört (und auch schon selbst erlebt), dass leider die Bewerbungsprozess bzw. der end-to-end-Hiring-Prozess für Bewerber viel zu lange dauert und daher gute Talente abgeschreckt werden.

Ich persönlich kann Barclaycard als guten Arbeitgeber weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

  • schlankere Bewerbungsprozesse mit schnelleren (Zwischen)Antworten an die Bewerber

Pro

- Zusammenarbeit
- hohe Motivation
- faire Mitarbeiterbehandlung
- Kontaktmöglichkeiten in den Konzern
- zentrale Lage und gute Anbindung an ÖPNV/Autobahn

Contra

- zT langsame Entscheidungsprozesse durch Anbindung an Konzern

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Barclaycard Barclays Bank PLC
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 10.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kann manchmal sehr stressig werden jeder arbeitet für sich und kleine Fehler werden einem immer wieder vor die Nase gehalten, freude kommt dort nicht so Recht auf denn es wird immer der Mensch als Fehlerquelle vermutet.
Ansonsten sind die Kollegen Recht nett aber es ist nichts großartiges dort zu arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Fehler werden gerne aufgezeigt und man wird nochmal angesprochen warum und wieso und muss sozusagen Rechenschaft ablegen auch bei kleinsten Fehlern. Das ist demotivierend. Natürlich passieren Fehler aber damit sollte anders umgegangen werden als dem Mitarbeiter jeden kleinen Fehler vor die nase zu halten.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander hilft man sich im Team oder in der Abteilung. Kollegen sind auch Recht nett und freundlich das ist ein Pluspunkt und nicht selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Es ist relativ monoton und die Aufgaben sind gleich. Einzig am Telefon im Kundenkontakt kommt es zu Abwechslung. Sonst macht man meist das gleiche. Kann und wird aber auch von Zeit zu Zeit Sachen dazu lernen von denen man dann erwartet das man sie perfekt kann obwohl man sie lange lange nicht mehr gemacht hat.

Kommunikation

Unter Mitarbeitern und Kollegen ist noch alles gut aber wenn es höher gehen soll dann wird es schwer und hakelig. Es wird beschlossen und Basta Recht auf Änderungen oder Meinungsäußerung ist nicht gerne gesehen bzw wird nicht ernstgenommen.

Gleichberechtigung

Scheint alles okey zu sein gemischtes alter Schwerbehinderte etc alles in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Quereinsteiger auch ältere Kollegen arbeiten dort und werden gleich behandelt nach dem ersten Einblick.

Karriere / Weiterbildung

Bisher nichts erlebt oder gesehen
Weiterbildungen werden wohl angeboten aber unrealistisch für die Mitarbeiter dort.

Gehalt / Sozialleistungen

Schlimmes Gehalt auf nur Zeitarbeitsniveau. Beim Vertragsschluss wird nicht Mal darauf eingegangen und besprochen. Mindestgehahlt!
Ältere Mitarbeiter bekommen sicherlich mehr aufgrund Betriebszugehörigkeit aber jeder Neueinsteiger ist arm dran und wird in dem Punkt schlimmer als ein hund behandelt finde ich.

Kein Urlaubsgeld Kein Weihnachtsgeld nur eine eventuelle Provision durch Bonus die man sich erst hart verdienen muss.



Arbeitsbedingungen

Software ist altbacken und nicht zeitgerecht viel zu kompliziert und jede Menge Systeme. Ansonsten herrscht halt Grossraumbürofeeling aber mit einer gemäßigten Lautstärke.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beteiligen sich an vielen Projekten wo auch Mitarbeiter bezahlt teilnehmen können.

Work-Life-Balance

Leider keine Gleitzeit!
Schichtpläne werden knapp 2 Monate vorher geplant und abgegeben mit fast keinen Möglichkeiten zur Änderung. Typische Büroservicezeiten.

Image

Barclaycard Arena und eine sehr bekanntd Marke im Kreditkartengeschäft relativ ordentliches Ansehen

Verbesserungsvorschläge

  • Persönlichen Kontakt suchen Mitarbeiter ist keine Nummer Über Gehalt sprechen und Mitarbeiter ernst nehmen!

Pro

Kollegen sehr nett respektvoll
Modernes Gebäude

Contra

Mitarbeiter nur eine Nummer
Wird nicht ernstgenommen
Sehr schlechtes Gehalt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Barclaycard Barclays Bank PLC
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 01.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter bei BC sind in großen Teilen sehr nett und beeinflussen die Atmosphäre positiv. Viele haben einen großen Willen Dinge zum Positiven zu verändern. Abzüge existieren aufgrund des schlechten Managements, der fehlende U.-Strategie und Priorisierung, weiterhin der Abhängigkeiten im internationalen Verbund. Dies führt punktuell zu Aktionismus und Überlastung mit geringem effektivem Output.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt klare Werte Standards, Führungsversprechen.
Wie in jedem Unternehmen existieren Führungskräfte mit Stärken und Schwächen. Bei BC ist da schon alles im Rahmen und in Ordnung!

Wichtig ist im Konzern tatsächlich "Story Telling", muss man mögen.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, wirklich nette Leute bei BC!

Interessante Aufgaben

Jeder kann sich vielseitig einbringen, man kann die jeweilige Rolle gut so gestalten, wie man es möchte! Ergo viel Eigenverantwortung bei der Gestaltung der Aufgaben.

Große Projekte laufen oftmals nicht so erfolgreich wie geplant und werden nicht zu Ende gebracht. Wenig Spielraum für Innovationen aufgrund geringer IT Kapazitäten und regulatorischer Restriktionen. Viele Workarounds, gleichzeitig stark regulierte Prozesse führen zu bürokratischen Vorgehensweisen.

Kommunikation

Auf Kommunikation wird sehr viel Wert gelegt, es gibt zahlreiche Austauschforen, Feedbackboards, Leadership Programme, etc.

Gleichberechtigung

Diversity wird abteilungsabhängig unterschiedlich gelebt:
CIO und Commercial primär männlich, zu wenig weibliche Führungskräfte.
In Commercial sogar der Eindruck dass weibliche Kandidatinnen nicht die gleichen Chancen haben wie ihre männlichen Kollegen.
In COO zahlreiche weibliche Führungskräfte und viel Fairness, dafür geringeres Gehaltsniveau.

Umgang mit älteren Kollegen

nichts negatives beobachtet, im Gegenteil.
Hohe Wertschätzung. Da der Großteil der Mitarbeiter relativ jung ist, kein Punkt den ich wirklich bewerten könnte.

Karriere / Weiterbildung

Man kann sich viel vor- und seitwärts bewegen, zahlreiche Optionen im Unternehmen

Gehalt / Sozialleistungen

Es quengelt jeder, ist aber schon alles okay ;-)

Arbeitsbedingungen

Die IT ist richtig schlecht, man arbeitet ausschließlich in Großraumbüros

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein definitiv vorhanden mit regelmäßigen ehrenamtlichen Aktivitäten von jedem Mitarbeiter. Umweltbewusstsein eher nicht.

Work-Life-Balance

Gleitzeit 39 Stunden, Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub
Das ist schon sehr gut! Ab AVP Grade sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten, das ist in anderen Unternehmen ggf. vorteilhafter geregelt. Trotzdem: Überstunden fordert kein Vorgesetzter, eine ausgeglichene Balance wird gefördert. Zu Home Office existieren keine einheitlichen Regelungen, dies hängt vom Vorgesetzten ab.

Verbesserungsvorschläge

  • Strategie, Priorisierung, IT Umfeld verbessern

Pro

Kultur, Werte

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Barclaycard Barclays Bank PLC
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 114 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    36.842105263158%
    Gut (23)
    20.175438596491%
    Befriedigend (21)
    18.421052631579%
    Genügend (28)
    24.561403508772%
    3,16
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (2)
    25%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,63
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Barclaycard Barclays Bank PLC
3,19
122 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,45
59.650 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.016.000 Bewertungen