Bardehle 

Pagenberg

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich kürzlich bei Bardehle Pagenberg als Patentanwalt beworben, da mein Profil und meine Qualifikationen aus meiner Sicht die Anforderungen der Stellenausschreibung vollumfänglich abgedeckt haben. Nach einer Standardabsage habe ich per E-Mail höflich nach den genauen Gründen gefragt, um konstruktives Feedback für mich mitzunehmen.

Leider habe ich auf diese Nachfrage keinerlei Antwort mehr erhalten. Dass man als Bewerber nach einer Rückfrage einfach ignoriert wird, empfinde ich als sehr unprofessionell und wenig wertschätzend. Gerade bei einer Kanzlei mit diesem Renommee hätte ich im Bewerbungsprozess eine transparentere und verlässlichere Kommunikation erwartet.

Darüber hinaus wirft dieser Prozess für mich Fragen hinsichtlich der tatsächlich gelebten Unternehmenskultur auf. Auf der eigenen Website betont die Kanzlei einen wertebasierten Umgang und Chancengleichheit. Als Bewerber, der bereits auf einige Jahre erfolgreiche Berufserfahrung zurückblicken kann, drängt sich mir in Ermangelung jeglichen Feedbacks leider der subjektive Eindruck auf, dass meine langjährige Expertise im Auswahlprozess keine angemessene Wertschätzung fand.

Ich finde es schade, dass die im Außenauftritt stark kommunizierten Werte sich für mich im konkreten Prozess nicht widergespiegelt haben.

Verbesserungsvorschläge:

Den eigenen hohen Ansprüchen an Professionalität auch im Umgang mit abgelehnten, berufserfahrenen Bewerbern gerecht werden und zumindest auf höfliche Nachfragen mit einem kurzen, ehrlichen und individuellen Feedback reagieren. Das würde echtes Format beweisen.