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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bardehle Pagenberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bardehle Pagenberg
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bardehle Pagenberg
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin nicht umsonst seit fast einem Jahrzehnt dabei. Es ist eine Hochleistungsumgebung. Dennoch schafft es jede Person, auf dem Gang ein Lächeln bereit zu haben und in der Teeküche ein, zwei Sätze zu wechseln.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der einzige Kritikpunkt hier wäre, dass dies noch konsistenter auch in Spitzenzeiten umgesetzt wird. Durch einen festen Teamtermin pro Woche besteht aber grundsätzlich genauso die Möglichkeit, Rückfragen zu stellen, wie auf kurzem Wege per Mail oder indem ich einfach ins Büro der anderen Person gehe.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserem Team sind wir alle zu jeder Zeit bereit, einander zu unterstützen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, kann ich meinen Arbeitsalltag wunderbar mit meinem Familienalltag vereinbaren. Wer es zuvor noch nicht gelernt hat, muss hier lernen, klare Grenzen zu setzen und zu wahren. Ist das aber gelernt, ist die Work-Life-Balance spitze.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jemand, der sich stets Zeit nimmt, Fragen zu beantworten, sehr auf gute Kommunikation setzt und die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeitenden enorm ernst nimmt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Arbeit ist eine wunderbare Mischung aus Routineaufgaben, die ich erledigen kann, wenn mal nicht so viel Elan da ist, und interessanten, spannenden Aufgaben, die immer wieder etwas Neues bringen.

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