Flexible Gestaltungsmöglichkeiten
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Flexibles Eingehen auf die aktuelle Lage, Bereitstellung von Mittagsessen für alle Mitarbeiter im Büro, kurzfristig Home Office ermöglicht
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Es läuft rundum gut
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich fühle mich bestmöglich unterstützt
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit über die Abteilungen hinweg, jährliche Mitarbeitergespräche.
Work-Life-Balance
Schubweise sehr viel zu tun, aber durch Gleitzeit kann das gut kompensiert werden. Umfassende Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Vorgesetztenverhalten
Umgang auf Augenhöhe, Probleme werden ernstgenommen und gemeinsam Lösungen gesucht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Gleichberechtigung
Führungsebene könnte weiblicher werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne, helle Räumlichkeiten. Technische Ausstattung auf neuestem Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anregung: Möglichkeit der Mülltrennung in den Küchen wäre toll.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Gehälter, püktliche Auszahlung, Möglichkeit eines Bonus, MVV-Ticket wird übernommen.
Image
Manche Mitarbeiter reden vieles schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungsversanstaltungen, die toll sind. Mehr Möglichkeiten zur externen Weiterbildung wären schön.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und konkrete Verbesserungsvorschläge machen. Besonders stolz macht uns Ihr Lob bezüglich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Danke für Ihre netten Worte!
Zur Gleichberechtigung: Ja, die Führungsebene könnte weiblicher werden, ein klares Ziel der Kanzlei. Das mittlere Management ist bereits jetzt mit recht vielen weiblichen Angestellten besetzt: Acht von zehn unserer nichtanwaltlichen Fachabteilungen werden von weiblichen leitenden Angestellten geführt. Im anwaltlichen Bereich haben wir allein im vergangenen Halbjahr zusätzlich vier Anwältinnen eingestellt. Über Ihre konkreten Vorschläge für weitere Maßnahmen würden wir uns freuen.
Ihren Vorschlag zur Mülltrennung in den Küchen greifen wir gerne auf. Wir haben bereits Biomülltonnen testweise im Einsatz. In Abstimmung mit unserem Nachhaltigkeitsbeauftragten werden wir dieses Thema konsequent weiterverfolgen. Viele weitere Vorschläge in Richtung Umweltschutz sind bereits in Bearbeitung.
Wenn Mitarbeiter sich weiterbilden möchten, möchten wir das nur unterstützen, da ein Zuwachs an Wissen immer ein Zugewinn für unsere Kanzlei ist. Wenn Ihnen eine konkrete externe Weiterbildung vorschwebt, sprechen Sie also gerne Ihren Vorgesetzten und/oder die Personalabteilung an. Gemeinsam diskutieren wir dann, ob und wie die Weiterbildung umsetzbar ist.
Beste Grüße