Gute Zeiten, Schlechte Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Lage, schöne Veranstaltungen, nette Kollegen, flache Hierachien. Umgang mit der Corona wirklich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischenmenschliches manchmal ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, mehr Feedback, die Personalabteilung könnte etwas nahbarer sein
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre schwankt sehr stark von Team zu Team und Abteilung zu Abteilung und Woche zu Woche
Einige Chefs haben guten Umgang, bei anderen wünscht man sich etwas mehr zwischenmenschliches Gespür. In Stress Zeiten leidet schon auch mal der Umgang
Kommunikation
Mehr Feedback wäre schön. Auch eine Mitarbeiterzeitung oder so würde für mehr Verbundenheit sorgen. Oft erfährt man Dinge die einen betreffen erst sehr spät oder, erst über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, tolle Aktivitäten gemeinsam. Man unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Es schwankt aber man kann gut mit allen reden und eine Lösung finden, die für einen passt.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben. Sehr unterschiedlich. Größtenteils aber angenehm.
Interessante Aufgaben
Für mich sind meine Aufgaben interessant.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen auf Chefsesseln
Arbeitsbedingungen
Modernes Umfeld, aktuelle Technik. Parkplätze in der Garage ganz schön teuer.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt. Mehr zusätzliche Leistungen wären schön, aber die Gehälter sind richtig gut
Image
Man kann schon stolz sein, bei diesem Arbeitgeber zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig interne Schulungen. Das ist gut.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung und freuen uns sehr, dass Sie sich bei BARDEHLE PAGENBERG insgesamt gut aufgehoben fühlen und uns weiterempfehlen.
Eine gute Kommunikation in gleichbleibender Qualität über 170 Mitarbeiter und verschiedenste Abteilungen hinweg sicherzustellen, ist eine Herausforderung, die wir täglich annehmen. Konstruktive Kritik ist daher stets willkommen und fließt in unsere kontinuierlichen Verbesserungsansätze ein.
Die Tür zur Personalabteilung steht (sowohl tatsächlich als auch im übertragenen Sinne) immer offen und wir freuen uns über jeden Austausch!
Sollten wir manches Mal im "Personal-Papier-Tagesgeschäft " versunken scheinen, auch dann bitte keine Scheu haben und in unser Büro hereinspazieren. Auch wir stecken immer wieder "unsere Personalköpfe" in die Büros der Kolleginnen und Kollegen, um zu hören wie es geht und werden dies auch wieder verstärkt machen. Der persönliche Kontakt und das gemeinsame Gespräch sind das Herzstück der Personalarbeit.
Über unser Intranet versuchen wir, unsere Mitarbeiter zusätzlich über aktuellen Themen zu informieren – diesen Bereich wollen wir auf Dauer ausbauen. Wie man die Informationen vielleicht mehr in Richtung einer digitalen "Mitarbeiterzeitung" ergänzen und aufbereiten könnte, diskutieren wir gern mit Ihnen.
Wir freuen uns auf Ihre Anregungen!
Beste Grüße