7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting statt professioneller Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die erste Phase des Prozesses verlief sehr zügig und angenehm. Nach der Einreichung und Präsentation der Case Study folgte jedoch ein komplettes Ghosting und ich habe keinerlei Rückmeldung mehr erhalten. Ich verstehe, dass Absagen zum Prozess gehören, aber gar nicht mehr zu antworten, zeigt wenig Wertschätzung für die Zeit der Bewerber. Hier gibt es beim Thema Feedback noch deutlichen Nachholbedarf.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR -Team
Danke für deine Offenheit. Nach der Präsentation der Case Study hat sich der weitere Entscheidungsprozess intern leider länger hingezogen als geplant. Dadurch ist auch die Kommunikation ins Stocken geraten. Wir verstehen, dass eine zeitnahe Rückmeldung wichtig ist, und nehmen deinen Hinweis gerne mit. Wir wünschen dir für alles, was als Nächstes kommt, viel Erfolg.
Ghosting ist höchst unprofessionell!
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung bedeutet auch nach investierter Zeit für 2 Interviews und Case Study, I'm angekündigten Zeithorizont zu- oder abzusagen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir wissen, dass eine längere Wartezeit im Bewerbungsprozess ärgerlich sein kann.
Bei mehrstufigen Auswahlverfahren lässt sich das nicht immer vermeiden. Umso wichtiger ist uns eine gute Kommunikation.
Deinen Hinweis nehmen wir daher ernst und nutzen ihn, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Beste Grüße
A Complete Mess
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als UI/UX Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Had a positive first interview with the CTO. However, no next steps or expected timeline were communicated. I followed up twice and received no update or acknowledgment. Three weeks later, only when asking again, I received a rejection, with no feedback, and by that time the role had already been reposted and new applicants were being accepted.
Overall the process felt unstructured and communication was very lacking, bordering ghosting. I would recommend that candidates invest their time in companies that show clearer expectations and more consistent communication.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ich habe mich zwei mal beworben, nachdem ich nach 6 Wochen nichts gehört hatte. Ich versuchte es auf allen Kanälen.
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Verkäufer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Antworten wäre Klasse. Ignorieren ist sehr unhöflich
Bewerbungsfragen
Es gab keine Antwort. Warte seit Monaten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
HR -Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du so lange auf eine Rückmeldung warten musstest. Wir wissen, wie wichtig Transparenz und zeitnahes Feedback im Bewerbungsprozess sind.
Da bei uns sehr viele Bewerbungen eingehen, kann es in Einzelfällen leider passieren, dass eine Bewerbung untergeht oder sich die Rückmeldung verzögert. Das sollte selbstverständlich nicht vorkommen, und wir bedauern, dass du diese Erfahrung machen musstest.
Solltest du noch Interesse an einer Position bei uns haben, freuen wir uns, wenn du dich direkt per Mail an unser HR-Team wendest (jobs@barfers.com), damit wir dein Anliegen persönlich klären können.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
08/15 Musterabsage ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als SEO Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Keine no-reply Adressen nutzen, weil man Nachfragen vermeiden möchte.
Keine Anonymisierung von Ansprechpartnern.
Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
HR -Team
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Bei der Vielzahl an Bewerbungen, die uns erreichen, ist es in der Praxis leider nicht möglich, allen Kandidat:innen ein individuelles Feedback zukommen zu lassen. Daher nutzen wir – wie die meisten Unternehmen – standardisierte Absagen.
Gerne stehen wir Bewerber:innen aber für Rückfragen offen zur Verfügung. Wer eine Rückmeldung zu den Gründen der Entscheidung wünscht, kann sich selbstverständlich jederzeit direkt an uns wenden.
Bemüht aber unwissend und schlecht vorbereitet, Ideen geklaut und trotzdem nicht „gut“ genug
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Grafikdesigner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller arbeiten, indem Aufgaben die einem gestellt werden vorab vorbereitet werden und der Umfang sowie Inhalt klar definiert wird.
Wenn dies geschehen ist, klare Erwartungen im Vorfeld klären im Team und evaluieren ob diese berechtigt sind mit erfahrener Sicht auf die Materie.
Ideen des Bewerbers zum Webdesign nicht einfach umsetzen und dann aber sagen, dass die Leistung für das Design nicht genügten.
Bewerbungsfragen
- Familienstand, Wohnsituation
- Gründe für Wechsel, Leerzeiten im Lebenslauf, Warum keine Selbstständigkeit in Erwägung gezogen wurde
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Verhör
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als Assistenz der Geschäftsführung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Struktur ins Gespräch bringen
Bewerbungsfragen
- Barfen Sie Ihren Hund?! Personalverantwortung?!
- Wo
- sehen Sie sich in 5 Jahren?!
- Alle Fragen mit einem !
- keine, ausser zur derzeitigen Position
- alle Fragen wie mit dem Gewehr geschossen, sehr unangenehm
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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