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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Arbeitsbedingungen, Lebensarbeitszeitkonto, Mitarbeiterkapitalbeteiligung, Erfolgsprämien
In der Kommunikation ist noch Luft nach oben
Das ich nicht mehr dort arbeite und jetzt einen Arbeitgeber habe der das Lebt was er verspricht.
Es ist kaum etwas wahr von dem wie er sich präsentiert bzw darstellt.
Schaut mal hinter die Kulissen, dann seht ihr das einiges im argen ist.
Neid und Missgunst werden groß geschrieben
Wenn die Nase stimmt
Wirbt mit tollem Gehalt, aber dem ist nicht so
Jeder gegen jeden.
Teilweise nicht nachvollziehbar
Kommt auf die Person an
Ich danke dir sehr für deine Bewertung. Diese enthält wichtige Hinweise für unsere weitere Entwicklung. Leider hast du deine Kommentare etwas kurz gehalten. Da wird es schwer wirklich schlau draus zu werden. Vielleicht magst du mich anrufen, damit ich genauer nachfragen kann.
Was ich nicht unerwähnt lassen möchte ist, dass ich persönlich und viele andere Kollegen das Unternehmen anders erleben, als du es offenbar erlebt hast. Gerade deshalb wäre mir am Austausch mit dir sehr gelegen.
Dein Statement zum Gehalt und zu Sozialleistungen hat mich dann doch besonders erstaunt. Wir liegen mit unserer Entgeltstruktur ausnahmslos über alle Mitarbeitenden deutlich oberhalb des für uns geltenden Tarifvertrags. Insbesondere unsere Gewinnbeteiligung stellt dabei einen Ausnahmepunkt dar. Kann es sein, dass du ein wenig Äpfel mit Birnen vergleichst?
Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einfach toll. Man hat viele Freiheiten und bekommt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Außerdem lässt sich die Geschäftsführung bei der Weihnachtsfeier nicht lumpen.
Das neu eingeführte Wertemesssystem sollte nochmal gründlich überarbeitet oder bestenfalls abgeschafft werden. Es wird anonym bewertet und man hat keine direkten Anhaltspunkte um sich zu verbessern. Das einzige was passiert ist, weniger Geld am Monatsende.
Moin „Ex-Führungskraft“.
Erstmal vielen Dank für deine Bewertung.
Da länger niemand aus der Führungsmannschaft gegangen ist, kann ich gerade nicht einschätzen wie alt dein Wissen bzw. deine Erfahrungen sind. Da hat sich natürlich wieder einiges getan. An unserem Wertemesssystem arbeiten wir tatsächlich regelmäßig weiter. Eine größere Veränderung steht jetzt zum Oktober an.
In einer besonders flachen Hierarchie und bei ohnehin geringem Hierarchieempfinden sind klassische Aufstiegschancen naturgemäß gering. Da geht es dann mehr um Zugewinn von Wissen und Wachstum der Persönlichkeit. Da hoffe ich, dass wir unserem Anspruch gerecht werden.
Für manchen stellt sich Aufstieg auch durch höhere Gehälter dar. Auch dort haben wir umgestellt. Nun geht 1/3 des Gewinns an die Mannschaft. Das hat sich dieses Jahr, durch ein sehr gutes Ergebnis, besonders stark ausgewirkt.
Egal wo du gerade steckst, ich wünsche dir auf deinem Weg viel Erfolg und freue mich, wenn du Kontakt hältst und mal vorbeischaust.
Inspirierte Grüße, Gunnar
Das gute Arbeitsklima, der Umgang mit allen Mitarbeiter, egal welcher Nationalität, Gesinnung etc. ist vorbildlich.
nichts
Die Kommunikation hat noch "Luft nach oben"
Ja, ich weiß. Fünf Jahre später auf eine Bewertung antworten ist schon, na nennen wir es mal "ulkig". Es hat aber ehrlicher Weise ganz schön gedauert, bis kununu als Plattform für uns relevant genug geworden ist und dann nochmal bis ich verstanden habe, wie man als Arbeitgeber für Kommentare freigeschaltet wird.
Nun ist es soweit und ich danke dir sehr für deine tolle Bewertung.
Gerade am Punkt Kommunikation haben wir die letzten Jahre und gerade in jüngster Zeit auch durch unsere Mitarbeiter-App und die Zukunftsgespräche sehr gearbeitet. Mich würde tatsächlich ein Update deiner Eindrücke interessieren.
angespannt
Kosten/Nutzen
Branchenüblich
Grüner Daumen der Geschäftsleitung
Innerhalb den Abteilungen gut - in der Verwaltung und abteilungsübergreifend schwach
Die "alten Hasen" werden leider nicht so geschont, wie sie es verdienen
Undurchsichtige Entscheidungen - jeder so wie er mag - inkonsequent - starr - unflexibel - nicht offen für Änderungsvorschläge - "das haben wir schon immer so gemacht"
organisatorisch und technologisch in der Produktion auf dem Stand der 90er.
Ausstattung der Büroräume und EDV ok - ERP System ist uralt und ineffizient
sehr starke informelle Strukturen - keine klare einheitliche Linie
Historische Männerdomäne
fast immer was neues
Auch hier kommt mein Kommentar zu deiner Bewertung mit rund 5 Jahren Verspätung. 2017 war tatsächlich ein äußerst herausforderndes Jahr für uns. Auch die Frage unserer weiteren Existenz hast du damals durchaus korrekt als fraglich eingestuft. Natürlich hat so eine Phase und die damit verbundene Nervosität großen Einfluss auf die Stimmungslage im Unternehmen.
Vielleicht war es ganz gut so lange mit einem Kommentar zu warten, denn wie du vielleicht mitbekommen hast, haben wir die Kurve gekriegt - insbesondere durch die Loyalität der Mannschaft und auch die stets klare und offene Kommunikation in dieser Zeit.
Tatsächlich würde mich interessieren mit welchen Augen du das Unternehmen heute siehst.
Barghorn bezeichnet sich selbst als "Human Unternehmen". Was auch immer der Einzelne direkt darunter verstehen mag, im gelebten Miteinander und dem ganz normalen Alltag findet man sehr viel davon wieder.
Mehrere Fachabteilungen erschweren einen guten Zusammenhalt und Kontakt aller Mitarbeiter zueinander. Oft spürt man den Wettbewerb der Abteilungen untereinander.
Hier gibt es noch etwas aufzuholen. Die Arbeitsstrukturen im Handwerk generell sind eher konservativ gestaltet und deutlich männerorientiert. Da fällt es Barghorn schwer auszubrechen, auch wenn ein Bemühen darum erkennbar ist.
Durch den Prämienlohn gibt es eine echte Beteiligung am Erfolg. Auch die jährliche Beurteilung schlägt sich auf das Gehalt durch. Im Handwerk gibt es nicht die höchsten Gehälter, aber bei Barghorn liegen alle Mitarbeiter über dem Tarif und man hat das Gefühl, dass die Gehälter fair verteilt sind. Alles ist sehr transparent.
Wow. 10 Jahre ist dein Meinungsbild nun her und deine Kommentare rufen manche Erinnerung in mir wach. Das war ein Jahr bevor das Unternehmen in die harte und sehr herausfordernde Phase des inneren und äußeren Umbaus gegangen ist. Damals gab es noch den Leichtmetallbau, die Elektro- und Kältetechnik.
Die 5-6 Jahre danach waren sehr herausfordernd und ich bin mir sicher deine Bewertung wäre in der Zeit nicht so positiv ausgefallen.
Insbesondere den von dir angegebenen Negativpunkt kann ich aus damaliger Sicht wirklich teilen. Ich denke aber auch, dass wir und besonders in diesem Punkt als Unternehmen sehr weiterentwickelt haben.
Hier nun abschließend mit 10 Jahren Verspätung (wie peinlich...) der gebührende Dank für deine damalige Einschätzung zum Unternehmen.
Schade, dass du nicht etwas mehr dazu geschrieben hast. Mich hätte insbesondere interessiert, warum du die Karrierechancen vergleichsweise schlecht einordnest. Vielleicht konnten wir dir bislang auch einfach nur die Möglichkeiten nicht genug vermitteln.
Die Ausbildungsvergütung ist leider tariflich geregelt. Im Unterschied zu anderen Unternehmen werden für dich aber ja Mehrarbeitsstunden weit überproportional vergütet und ab sofort sind auch alle Azubis ab dem 3. Ausbildungsjahr am Gewinn des Unternehmens beteiligt. Das sind zwei erhebliche Mehrwerte im Branchenvergleich.
Was genau an der Kommunikation für dich eine 3-Sterne-Bewertung ausmacht, hätte ich durch einen Kommentar gerne gewusst. Durch die neue Mitarbeiter-App und die jährlichen Zukunftsgespräche denke ich schon, dass sich auch deine Sicht auf diesen Punkt in Zukunft verbessern dürfte. Ansonsten freue ich mich auch auf direkte Rückmeldung, dann wollen wir gern an diesem Punkt gemeinsam arbeiten.
Vielen Dank für deine Bewertung. Dass du nicht mehr bei uns bist, lag offensichtlich nicht an deiner Zufriedenheit bei uns. Ich wünsche dir sehr, dass dein Wechsel die damit verbundenen Erwartungen erfüllt hat. Ansonsten weißt du ja wo du uns findest ;o).
Erstmal vielen Dank für die tolle Bewertung.
Der Grund für 3-Sterne bei Kommunikation interessiert mich tatsächlich als auffällige Ausnahme sehr. Vielleicht können wir das bei Gelegenheit mal genauer beleuchten. Durch die neue Mitarbeiter-App ist das evtl. auch schon überholt. Bei der Work-Life-Balance ist es durch unser Geschäftsmodell tatsächlich herausfordernd, weshalb wir immer sehr bemüht sind im Rahmen der Möglichkeiten den Bedarf des Einzelnen nach freier Zeiteinteilung und spontanen freien Zeiten nachzukommen.
So verdient kununu Geld.