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BARLOG 
Plastics 
GmbH
Bewertung

Abwechslungsreich aber geizig!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BARLOG plastics GmbH in Overath gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, deshalb der Wechsel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nahezu alles… es gibt übrigens keinen Betriebsrat, weil die Aussage „Wenn hier jemand einen Betriebsrat gründet, mach ich den Laden dicht“ noch immer in den Köpfen vieler Mitarbeiter kursiert.

Verbesserungsvorschläge

In Mitarbeiter investieren, auch finanziell! Die Aussage „wir können die Löhne und Gehälter nicht erhöhen, da wir sonst eine Lohn-Preisspirale antreiben“ ist theoretisch richtig, aber da die Gewerkschaften ohnehin für einen Großteil der arbeitenden Bevölkerung Erhöhungen raus holt, steigen die Preise ohnehin - schlecht wenn man Barlog-Mitarbeiter ist und nur die Inflation zu spüren bekommt.
PS: mit 35 Millionen Euro Umsatz ist es peinlich, dass die Geschäftsführung Sommerfest und Weihnachtsfeier von den ohnehin schlecht bezahlten Mitarbeitern finanzieren lässt…. Ein paar tausend Euro für Getränke und Essen sollten schon drin sein.

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Kollegen!

Image

Die Außenwerbung wird erfolgreich priorisiert… außen hui innen Pfui.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit ist dann, wenn dein Chef dich braucht.

Karriere/Weiterbildung

Am besten nicht, sonst könnte man mehr Geld verlangen oder den Arbeitgeber wechseln.

Gehalt/Benefits

Unterirdisch. Keine Tarifbindung, keine Prämien, keine Erhöhungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier und im Marketing ja….

Kollegenzusammenhalt

Ein schlechter Arbeitgeber schweißt zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt unter den 100 Leuten kaum ältere. Die meisten flüchten rechtzeitig.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, da die Leute nach Betriebszugehörigkeit und nicht nach Fähigkeiten ausgesucht werden. Aufgrund der hohen Fluktuation werden meistens diejenigen Führungskraft, die gerade greifbar und länger als die üblichen 1-2 Jahre da sind.

Kommunikation

Chefetage kommuniziert viel, aber meistens nur, dass kein Geld vorhanden ist und dementsprechend Lohnerhöhungen, Inflationsprämien, etc. nicht gezahlt werden können.

Gleichberechtigung

Kollegin wurde gefragt ob sie sich keinen besseren Moment für die Schwangerschaft aussuchen konnte…

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung, da viele unterschiedliche Kunden aus unterschiedlichen Branchen.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Jakob EbingerPersonalsachbearbeiter

Vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du deine Zeit bei uns nicht in positiver Erinnerung behalten hast. Gerne möchten wir einige deiner Kritikpunkte einordnen, um ein vollständigeres Bild zu vermitteln:

Die zitierte Aussage zur Betriebsratsgründung stammt aus der Anfangszeit des Unternehmens vor über 20 Jahren und entspricht nicht unserer heutigen Haltung. Sollte trotz offener Kultur, direktem Zugang zur Geschäftsleitung und der Möglichkeit zur Partizipation aller Mitarbeitenden der Wunsch nach einem Betriebsrat aufkommen, dann respektieren wir das selbstverständlich.

Auch die Aussage zur Lohn-Preisspirale wurde so nicht von unserer Geschäftsleitung getroffen. Wir arbeiten verantwortungsvoll an fairen, wirtschaftlich tragfähigen Vergütungsmodellen, sowie Benefits für unsere Mitarbeitenden und haben zuletzt z. B. die Jahresurlaubstage auf 34 erhöht.

In zwei wirtschaftlich angespannten Jahren haben wir auf große Feiern verzichtet und stattdessen alternative Formate wie Get-togethers angeboten. Die Speisen wurden auf Wunsch gemeinschaftlich organisiert, Getränke teils von Mitarbeitenden mitgebracht, teils vom Unternehmen gestellt. Viele haben diese Treffen als wertschätzend und verbindend erlebt.

Weiterbildung wird bei uns aktiv gefördert – durch Schulungen, Coachings und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Altersstruktur ist ausgewogen; mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von rund acht Jahren ist die Fluktuation sehr gering.

Wir leben eine offene Unternehmenskultur und ermutigen alle Mitarbeitenden, Feedback oder Kritik direkt anzusprechen – ob bei der Führungskraft oder der Geschäftsleitung. Die Möglichkeit dazu besteht jederzeit.

Unsere Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft ist uns sehr wichtig. Unabhängige Bewertungen (z. B. durch EcoVadis) bestätigen unser Engagement. Mit dem internen Programm „Kleinvieh for Future“ fördern wir aktiv Ideen aus dem Team.

Es freut uns, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben und den Zusammenhalt positiv erlebt hast. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein noch besserer Arbeitgeber zu sein – transparent, fair und gemeinsam mit dem Team.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!

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