38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten
Unprofessionelle Vorgesetzte, niedriges Gehalt.
Faire Löhne und Gehälter zahlen
Cooles Team
Komischerweise überraschend gut
Flexible Arbeitszeiten
Schulungen ab und zu - wenn’s nicht zu teuer ist.
Von allen Arbeitgebern die ich hatte war es hier am schlechtesten. Kein Tarif, keine regelmäßigen Anpassungen. Wenn man nach mehr fragt muss man dies immer rechtfertigen, allerdings ist Inflation keine Begründung, weil dann auf die Lohn-Preis-Spirale verwiesen wird - das ist allerdings ungünstig für die Barlog Mitarbeiter weil IG Metall und Co regelmäßig für die meisten anderen Arbeitnehmer Gehaltsanpassungen heraus holen. zudem ist das Unternehmen seit 10 Jahren im Krisenmodus und es heißt „wenn wir in ruhigerem Fahrwasser sind, ist mal mehr Geld drin; aber aktuell geht es nicht“.
Gut!
Gibt es kaum. Meistens wirbt man günstige Hochschulabsolventen oder frische Facharbeiter an um Geld zu sparen.
Sehr schlecht. Geschäftsführung nimmt alles persönlich und verhält sich unprofessionell. Man kommt so lange gut miteinander aus wie man keine Gehaltserhöhung will.
Relativ offen, allerdings permanent im Krisenmodus
Frauen werden nicht gerne eingestellt - können ja Kinder bekommen. Eine Kollegin wurde mal gefragt ob sie sich nicht einen besseren Zeitpunkt hätte aussuchen können um schwanger zu werden.
Zitat Geschäftsführer „wenn ich könnte, würde ich Elternzeit abschaffen“
Immer das selbe, dafür unterschiedliche Branchen.
Nichts, deshalb der Wechsel.
Nahezu alles… es gibt übrigens keinen Betriebsrat, weil die Aussage „Wenn hier jemand einen Betriebsrat gründet, mach ich den Laden dicht“ noch immer in den Köpfen vieler Mitarbeiter kursiert.
In Mitarbeiter investieren, auch finanziell! Die Aussage „wir können die Löhne und Gehälter nicht erhöhen, da wir sonst eine Lohn-Preisspirale antreiben“ ist theoretisch richtig, aber da die Gewerkschaften ohnehin für einen Großteil der arbeitenden Bevölkerung Erhöhungen raus holt, steigen die Preise ohnehin - schlecht wenn man Barlog-Mitarbeiter ist und nur die Inflation zu spüren bekommt.
PS: mit 35 Millionen Euro Umsatz ist es peinlich, dass die Geschäftsführung Sommerfest und Weihnachtsfeier von den ohnehin schlecht bezahlten Mitarbeitern finanzieren lässt…. Ein paar tausend Euro für Getränke und Essen sollten schon drin sein.
Viele nette Kollegen!
Die Außenwerbung wird erfolgreich priorisiert… außen hui innen Pfui.
Kernarbeitszeit ist dann, wenn dein Chef dich braucht.
Am besten nicht, sonst könnte man mehr Geld verlangen oder den Arbeitgeber wechseln.
Unterirdisch. Keine Tarifbindung, keine Prämien, keine Erhöhungen.
Auf dem Papier und im Marketing ja….
Ein schlechter Arbeitgeber schweißt zusammen.
Gibt unter den 100 Leuten kaum ältere. Die meisten flüchten rechtzeitig.
Unterirdisch, da die Leute nach Betriebszugehörigkeit und nicht nach Fähigkeiten ausgesucht werden. Aufgrund der hohen Fluktuation werden meistens diejenigen Führungskraft, die gerade greifbar und länger als die üblichen 1-2 Jahre da sind.
Chefetage kommuniziert viel, aber meistens nur, dass kein Geld vorhanden ist und dementsprechend Lohnerhöhungen, Inflationsprämien, etc. nicht gezahlt werden können.
Kollegin wurde gefragt ob sie sich keinen besseren Moment für die Schwangerschaft aussuchen konnte…
Viel Abwechslung, da viele unterschiedliche Kunden aus unterschiedlichen Branchen.
sehr flexibel, was die Arbeitszeiten angeht
etwas mehr Gehalt wäre wünschenswert
familiäres Umfeld
Tolles Team und super Kollegen
Die Firma genießt einen sehr guten Ruf in der Kunststoffbranche
Private Termine lassen sich immer flexibel in den Arbeitsalltag integrieren. Homeoffice wird sehr flexibel umgesetzt.
Permanente Abfrage von Aus- und Weiterbildungswünschen. Top Weiterbildungsmanagement! Auf Grund Unternehmensgröße gibt es Beschränkungen bei den Karriereoptionen.
Neben einer guten Bezahlung viele weitere Benefits
Sehr viele Ideen und Projekte zum Thema CO2 Einsparung und Nachhaltigkeit. Auch die Kunden werden immer in diese Richtung Informiert und unterstützt entsprechende Projekte umzusetzen.
Sehr guter Zusammenhalt im Team
Keiner kommt aufs Abstellgleis
Immer ein offenes Ohr für das team und eine gute und offene Kommunikation
Neuste Technik, Homeoffice wo möglich, flexible Arbeitszeiten, Interessante Projekte etc.
Toller Mix im Team, offen für alle Menschen dieser Welt
Sehr Interessante Aufgaben aus unterschiedlichen Bereichen (Automotive, Medizintechnik, Elektrotechnik etc. Hier wird es nicht langweilig.
Gute Atmosphäre
Man bekommt jederzeit Urlaub.
Der Zusammenhalt in der Firma ist super und man wird mit offenen Armen empfangen.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Die Kommunikation ist sehr gut!
Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich - es wird nie langweilig
Schulungswünsche werden abgefragt und erfüllt.
Viele zusätzliche Leistungen neben einem guten Gehalt.
Ältere Menschen werden unterstützt und es wird sehr viel Rücksicht auf deren altersbedingte Beschränkungen genommen.
Ma wird immer gehört, wenn es notwendig sein sollte!
Ein wichtiges Kriterium für ein funktionierendes Team!
Jeder lernt von jedem und das Alter hat nun mal Erfahrung!
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt. Es ist jeder gleich wichtig, das hat mir von Anfang an am allerbesten gefallen.
Da fällt mir gerade gar nichts ein.
Genauso weitermachen wie bisher.
Es herrscht ein freundlicher und familiärer Umgangston. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass der Arbeitsplatz und die Ausstattung für jeden perfekt ausgestattet ist. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und stehen Problemen gegenüber immer offen zur Verfügung.
Im Großen und Ganzen sind alle Mitabeiter mit der Firma, den Vorgesetzten den Kollegen sowie mit dem Arbeitsplatz zufrieden. Die Fluktuation ist sehr gering.
Es wird darauf geachtet, dass der Erholungsurlaub der jedem jährlich zur Verfügung steht auch wärend des Jahres genommen wird. Natürich muss sich in den Abteilungen abgesprochen werden aber das gab noch nie Probleme. Falls Überstunden anfallen, sollen diese kurzfristig auch wieder abgebaut werden. Dies sind jedoch Ausnahmen, da die zur Verfügung stehende Arbeitszeit ausreichend für die Arbeit zur Verfügung steht.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit der Weiterbildung. Meistens wird dies im jährlichen Mitarbeitergespräch besprochen und festgelegt. Anschließende Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich aber nicht immer der Grund oder das Ziel.
Lohn und Gehalt wird angemessen und immer pünktlich bezahlt. Es gibt die Möglichkeit in einem Fitnesstudio Mitglied zu werden um gesundheitlich fit zu bleiben. Außerdem kann jeder ein Fahrrad oder E-Bike über die Firma leasen.
Wir versuchen alle, nur Papier zu bedrucken wenn es nötig ist, Altpapier durch eine vorhandene Papierpresse zur Wiederverwertung weiterzugeben.
Abteilungen arbeiten gut zusammen, indem Informationen weitergegeben werden und ggfls. Hilfe angeboten und angenommen wird.
Außerhalb der Corona Zeiten wird Abteilungsübergreifend in der Freizeit gemeinsam gefeiert.
Es wird kein Unterschied zwischen jung - alt, weiblich - männlich oder langjähriger Mitarbeiter zu neu beginnenden Mitarbeitern gemacht. Es zählt die Leistung und der Wille weiterzulernen.
Bei Konflikten sind die Vorgesetzten jederzeit für ihre Mitarbeiter ansprechbar und versuchen unverzüglich abhilfe zu schaffen. Gut ist auch, dass anschließend nochmals nachgefragt wird, ob alles wieder in Ordnung ist.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand. Durch Homeoffice gab es anfangs noch Einschränkungen aber die fehlenden Arbeitsgeräte oder Materialien wurden einem nach Bekanntgabe kurzfristig zur Verfügung gestellt.
Monatlich werden im Führungskreis Meeings abgehalten und die Zahlen der letzten Wochen bekanntgegeben und Planzahlen besprochen. Diese Ergebnisse werden von den Abteilungsleitern an die Mitarbeiter zur Info weitergegeben
In unserer Firma werden Frauen wie Männer zu Weiterbildungsmaßnahmen ermuntert, auch gibt es weibliche Abteilungsleiterinnen.
Es wird auf selbstständiges Arbeiten vertraut und die anfallenden Arbeiten werden Abteilungsintern aufgeteilt.
Gute Atmosphäre
keine Probleme
Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr für Wünsche nach Fort- oder Weiterbildung, o.ä.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine anteilige Gewinnausschüttung, durschnittliches Gehalt
Der Zusammenhalt ist gut
Großes soziales Engagement
Die Vorgesetzten verhalten sich ehrlich, direkt und belohnend, oft aber auch kritisch. Das lässt Platz für Verbesserungen, gibt aber kein schlechtes Gefühl.
Kommunikation von Vorgesetzten ist sehr direkt und ehrlich, innerhalb des Kollegiums gibt es (wie in jeder anderen Firma sicherlich auch) den einen oder anderen der eher schlecht kommuniziert.
Das große Maß an Menschlichkeit.
Wenn was zu verbessern ist, wird man gehört. Verbesserungsvorschläge werden alle angehört bewertet und auch honorriert.
Angenehm und motivierend.
Es wird schon einiges gefordert. Aber bei welchem Unternehmen im Wachstum ist das nicht so?
gut.
Es werden alle gleich behandelt, ob alt oder jung spielt keine Rolle.
Note: sehr gut
Wer Hilfe sucht bekommt sie auch. Offene Kommunikation.
Auf jeden Fall sehr abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.