BarmeniaGothaer 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wirkliche interessierte und kompetente Mitarbeiter einstellen.

In der Stellenanzeige stand, dass auch Quereinsteiger genommen werden.
Ich bin Fachkraft und habe langjährige Erfahrung im Versicherungsbereich.
Deshalb finde es komisch, dass die BarmeniaGothaer ständig Mitarbeiter sucht. Aber eine Fachkraft nicht mal zum Vorstellungsgespräch einlädt.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nach „Innovation“ ausschreiben, wenn dann doch nur das Ewiggestrige gesucht wird.

Sehr lange Reaktionszeit, besonders für eine Absage ohne Gespräch.

Die schlechten Bewertungen der Mitarbeitenden in Bezug auf die Fusion basieren darauf, dass veraltete Strukturen angewandt und zeitgemäße Perspektiven nicht berücksichtigt werden. Das könnte daran liegen, dass Impulse von außen nicht durchkommen und es wird sich nicht ändern, so lange die Führungsriege eine homogene Masse bildet.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief unkompliziert und transparent. Die Absage kam mit einer konkreten, nachvollziehbaren Begründung statt einer Standardformulierung, und auf Nachfrage hat sich die zuständige Ansprechpartnerin Zeit für ein persönliches, wertschätzendes Feedback genommen. Das habe ich in dieser Form selten erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich letztes Jahr für die Stelle Manager*in Accounting Back Office
Köln beworben. Der Start war sollte lt. Stellenanzeige zum 01.10.2025 sein.
Habe mich beworben und sehr zeitnah eine Absage erhalten (Trotz perfekt passendem Profil).

Jetzt sehe ich die gleiche Stelle wieder; Der Start sollte lt. Stellenanzeige der 01.10.2026 sein.

Das ist doch jetzt ein Witz, oder?

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich drei mal auf Ghost Jobs beworben habe (einer davon ist gerade noch veröffentlicht die anderen kommen in Kürze wieder) und mit der Reaktion der KI nicht wirklich zufrieden war, möchte ich mal die Gothaer KI testen, die extra für Kununu entwickelt wurde. Ich bin gespannt, ob sie die Änderung ihres eigenen Textes erkennt und ihre Reaktion anpassen kann...

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Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

erst einmal Danke für dein offenes und kritisches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu hören, dass du damit unzufrieden warst aber ändern können wir das leider nicht.

Auf unserer Karriere-Website kommunizieren wir transparent den Bewerbungsprozess und auch die Information, dass wir uns in der Regel innerhalb von 14 Jahren zurückmelden.

Im ersten Schritt prüfen unser Recruiting-Team und die jeweilige Fachabteilung sorgfältig, ob dein Profil zur Stelle und zu uns passt. Es kann daher viele Gründe geben, wieso du nicht zum Gespräch eingeladen worden bist. Beispielsweise, wenn andere Bewerber*innen das Gesichtsprofil durch mehr Filter besser erfüllen.

Wir stehen dir gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Die echten Kontaktdaten zu unserem Recruiting-Teich findest du in der Eingangsbestätigung deiner Mail zwischen den Zeilen.

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Rückmeldung zum Test:
Die KI hat erkannt, dass ich mich gar nicht bei der Gothar Krankenversicherung beworben habe und meine Kununu-Bewertung löschen lassen. Das ist natürlich völlig richtig; denn ich hatte mich bei der Barmenia Gothar AG beworben. Vielen Dank für diese Korrektur. Ich bin auf die weiteren Reaktionen sehr gespannt...
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Ergänzende Rückmeldung zum Kommentar:

Die KI scheint unter starker Vergesslichkeit zu leiden, denn offensichtlich hat sie vergessen, dass sie selbst meine Bewertung löschen ließ. Aufgrund der Algorithmen hat sie nun offenbar angenommen, dass kununu dies initiiert hätte.

Kununu teilte mir Folgendes zu meiner Bewertung mit:
"Guten Morgen,
das Unternehmen Gothaer Krankenversicherung hat angezweifelt, dass du dich bei ihnen beworben hast. Daher mussten wir deine Bewertung vorübergehend deaktivieren.
Bitte schicke uns innerhalb von 10 Tagen geeignete Bewerbungsnachweise, damit wir deine Bewertung wieder online stellen können. Ansonsten müssen wir deine Bewertung dauerhaft entfernen."

Weitere Kritik-Punkte:
- Die KI kann Ghost-Jobs und Fake-Stellenanzeigen nicht auseinanderhalten, obwohl sie extra für den Personalbereich trainiert wurde.
- Sie ist nicht in der Lage, ihre Reaktion auf unbekannte Sachverhalte anzupassen. Stattdessen wiederholt sie denselben standardisierten „Slop“, der in ihrer Datenbank hinterlegt wurde.
- Und schlussendlich scheint sie davon auszugehen, verbessert zu werden. Den Eindruck habe ich bislang noch nicht - aber ich bin sehr auf das Folgemodel gespannt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Natürlich kann eine Bewerbung nicht passen. Bei breit formulierten Einstiegsvoraussetzungen und einer hohen Zahl an Bewerbungen (Zumindest hohe, einsehbare Anzahl an Klicks in Linkedin) ist das Argument, es sei schlicht niemand Geeignetes dabei gewesen schwer nachvollziehbar.

Der Prozess hinterlässt bei mir vielmehr den Eindruck, dass Recruiting zunehmend unmenschlich wird: Es wird immer weiter gefiltert, statt mit potenziell passenden Menschen tatsächlich ins Gespräch zu gehen. Auch die:der zuständige Recruiter:in wirkte auf mich in diesem Prozess eher wie ein:e Gatekeeper:in als wie jemand, der ernsthaft versucht, Erfahrung, Potenzial und Persönlichkeit einzuordnen.

Wenn Unternehmen trotz zahlreicher Bewerbungen immer wieder neu ausschreiben, sollte vielleicht nicht nur die Qualität der Kandidat:innen hinterfragt werden, sondern auch die Qualität und Realitätsnähe des eigenen Auswahlprozesses.

Für mich ist BarmeniaGothaer damit als Arbeitgeber ein No-Go.

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibungen mit echten Chancen für qualifizierte Bewerber anbieten!

Verbesserungsvorschläge

Beworben im Mai und bis Ende Juli nicht einmal eine Absage. Stelle ist auch gar nicht mehr augeschrieben. Einfach traurig.

Verbesserungsvorschläge

Vorab: Da ich leider nur in die erste Runde gekommen bin, hatte ich nur mit dem externen Dienstleister (upo) Kontakt.

Die Bewerbung war sehr unkompliziert; z.B. war kein Anschreiben nötig, was schonmal beiden Seiten Zeit gespart hat.

Terminfindung und das Gespräch fanden ganz klassisch per Telefon statt - wobei mir das für das Erstgespräch sogar lieber war als ein unnötig kompliziert Videocall. (Die nächsten Gespräche wären ja ohnehin Mit Video/Persönlich gewesen)

Die Atmosphäre war durchgehend freundlich und respektvoll. Es wurde sich Zeit genommen mich wirklich kennen zu lernen und um zu schauen ob es für beide Seiten passt.

0,1 Sterne Abzug, da man aus dem Feedback "Ein anderer Bewerber hatte mehr Erfahrung in dem Bereich" nicht viel mitnehmen kann. Hier gerne konkreteres Feedback, welches man für künftige Bewerbungen auch nutzen kann.

Ansonsten trotz der Absage einer der wenigen Bewerbungsprozesse in welchem ich mich und meine Zeit wirklich wertgeschätzt gefühlt habe.