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Barry 
Callebaut 
Cocoa 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Barry Callebaut Cocoa Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Barry Callebaut Cocoa Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Barry Callebaut Cocoa Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jeder macht sein ding!!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unprofessionelles Kommunikation via Chat aber nie ein persönliches Gespräch führen! Immer nur austeilen aber sich selbst mal reflektieren. Egal wie schlecht die Mitarbeiter Umfrage ist, es ändert sich absolut nichts. Der Umgangston ist immer nach Laune abhängig, heute so, morgen so!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

meistens via Chat und selten persönlich!!

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter mit klaren Verstand müssen ihre schaltzentrale zu Schicht Beginn deaktivieren. Mitarbeiter die einen Hauch Intelligenz anzeigen werden direkt bearbeitet. Dieser bereut nach kurzer Zeit etwas positives geäußert zu haben. Während die Produktion in der eigenen Halle läuft, werden Kollegen dazu aufgefordert in anderen Hallen auszuhelfen. Dabei sollen sie in ihrer eigenen Halle, die ohne Überwachung läuft, die Verantwortung tragen. Flexibilität wird in anderen betrieben honoriert bei uns nicht.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach 7 Tagen Arbeit nur ein Tag frei. Daran hat sich nichts geändert. Das Schichtsystem soll angeblich geändert werden aber jedes neue System mit mehr Freizeit erhöht doch die Kosten. So wie sich der Babo aufführt, wird er niemals das umzusetzen. Es kostet eben Geld.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da gibt es einen Lichtblick, aber aufgepasst Spitzel sind vorhanden. Schichtleiter lieblinge hust. Verwaltungsmitarbeiter hetzten über die Produktionsmitarbeiter her. Wir werden als jammernde faulpelze gesehen und als solche behandelt.

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