BARRY 

CALLEBAUT 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr Informationen über das Unternehmen und die Aufgabe kommunizieren und idealerweise die sich aus der Position ableitenden Anforderungen vorher intern definiert haben und an die Bewerber schon im Erstgespräch klar artikulieren können. Im Gespräch selbst wäre es sinnvoll für Bewerber zu sehen, dass sich irgendjemand (HR, Fachabteilung, Recruiter) an einem objektiven Gesprächsfaden entlanghangelt, der für alle Bewerber gleichermaßen abgefragt wird, damit eine objektive und nachvollziehbare Entscheidung getroffen werden kann. Ein loser small-talk mit spontan eingeworfenen Bemerkungen wirkt nicht strukturiert und professionell, würde man eher von einem kleinen Unternehmen, denn von einem Global Player/Marktführer erwarten. Wenn das Zweitgespräch inhaltlich genau wie das Erstgespräch abläuft, stellt sich die Frage nach dem Nutzen für beide Seiten. Vermutlich wurde der Versuch unternommen, beim Zweitgespräch ein Stressinterview zu simulieren, Kennzeichen dafür: verzögerter Beginn, Raumwechsel, offen gezeigtem Desinteresse an den Antworten auf spontan gestellte Fragen und wiederholte Handynutzung während des Gespräches, bis zu Verunglimpfen von Erfolgen und Sprachkenntnissen...

Bewerbungsfragen

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