Es war mal eine FIrma, auf die man stolz war.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuelle Lage, das Verhalten der Vorgesetzten. Berater aller Couleur haben das Sagen!
Die Rezepturen dieser Gattung sind bekannt und oft gleich.
Verbesserungsvorschläge
Back to the Routs. Investiert in die Produkte, mit denen Geld verdient ist, und nicht in die, die sich toll anhören. Hört auf die mittlere Führungsebene und nicht auf die Berater.
Seht Human Resources als das an, was es sind.... Nämlich alles was Ihr habt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist desaströs. Man spricht von Transparenz, sagt in langen Gesprächen aber nichts. Die weiterführenden Strategien werden geheim gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Es variiert stark, je nach Abteilung. Ich hatte das Glück super Kollegen zu haben. Der Zusammenhalt war gigantisch.
Work-Life-Balance
Prinzipiell ist die Work life Balance o.k. Man hat es selbst in der Hand.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich auf Grund der fehlenden Kommunikation nur von einem desaströsen
Verhalten berichten. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sicherlich interessant und immer wieder eine Herausforderung.
Auch wenn man sagen muss, dass die Innovationen eher kurz gehalten werden.
Auf Grund eines Heterogenen Aufgabenfeldes st man aber immer und jederzeit gefordert.
Gleichberechtigung
Ich kann nichts negatives erzählen. Gender-technisch und auch bei Behinderungen
wird nicht bevorzugt, oder benachteiligt. Meines Erachtens passt das.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, oft unflexiblere Kollegen werden an Ihre Grenzen geführt. und oft überfordert.
Wenn jemand nicht mitkommt, wird er hinauskomplimentiert, anstatt u suchen und zu erkennen, an welchen Positionen die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter am besten verwendet werden können.
Arbeitsbedingungen
Investitionen in neue Hardware wurden lange zurückgehalten. Unter der neuen Führung ist das wohl besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden. Und zahlt auch so. Ist in dem Raum keine Selbstverständlichkeit.
Image
Fluktuation hoch. Keine Spur mehr von Stolz Nach der 3. Heuschrecke will keiner mehr
hin.
Januar 2018 wurde der Abbau von über 30 % aller in Bad Mergentheim stationierten beschlossen . Weitere 15-20 % sollen in andere Locations versetzt werden.
--> hoher Unsicherheitsfaktor, schlechte Allgemeinstimmung
Karriere/Weiterbildung
Wenn es der Firma was bringt, unterstützen sie auch....