Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für mich passt alles, ich habe nichts zu bemängeln.
Aufgrund der vergangenen schlechten Jahre etwas angekratzt aber es wird wieder deutlich besser.
Durch flexible Homeoffice Einteilung (bis zu 50 %) bei 35 Stunde/ Woche für den "normalen" Mitarbeiter ist die W-L-B sehr gut.
Berufsausbildung/Studium rücken seit diesem Jahr wieder in den Vordegrund, um zukünftig einfacher offene Stellen intent besetzen zu können. Zudem setzt die Firma immer mehr auf "junge" Eigengewächse in Führungspositionen anstatt auf externe Einstellungen, was sich positiv auf die gelebte Unternehmenskultur auswirkt.
IG Metall Tarif bei 35 Stunden/Woche, sehr attraktives Geamtpaket. Kaum bessere Alterntiven im Taubertal.
Im aktiv im Aufbau und wird spürbar Tag für Tag besser. Das Unternehmen hat erkannt, das hier großes ungenutzes Potential liegt und "One BARTEC" mehr als nur eine Floskel sein muss, um erfolgreich zu sein.
Durch breites Produktportfolio sehr der Bartec Gruppe immer spannende Aufgaben und Herausforderungen
Bartec sticht für mich als Arbeitgeber durch seine Einfachheit aus. Klare Kommunikation, gute Arbeit, stetiges Verbesserungsbedürniss und stetige Optimirung.
Tolle Kantine zu wirklich günstigen Preisen.
Gute Anbindung an den Öffentlichen Verkehr.
Gleitzeit mit selbstgestalteter Einteilung der Arbeit.
Kurze Freitage mit einer 35 Stunden Woche.
Nette Kolleginnen und Kollegen in jeder Altersklasse.
Ganz ehrlich nur die Leistungen die sie durch den Tarifvertrag erbringen müssen und das ist Traurig
Das Mitarbeiter nicht geschätzt werden. Führungskräfte sollten immer bedenken das Sie ohne ihre Mitarbeiter ganz schön blöd da stehen würden.
Dringend auf seine Mitarbeiter hören und aufhören aufgrund von Langjährigen Freundschaften die Mitarbeiter bewerten.
Eine Arbeitsatmosphäre ist nicht vorhanden bzw. stark von der Abteilung abhängig. Eine Abteilung kann ganz okay sein und in der Anderen wirst du behandelt wie ein Praktikant.
Auch hier Abteilungsabhängig. Überstunden werden nur widerwillig bewilligt zum Abfeiern oder ganz verweigert. Meiner Meinung nach dürfte für Vorgeleistete Arbeit keine Rechenschaft abgelegt werden wieso man frei haben möchte
Es gab mal eine Quali-BV in der Weiterbildungen geregelt waren. Seit es diese nicht mehr gibt sind Weiterbildungen für das "Normale" arbeitende Volk ausgestorben. Im Gegenteil es werden Interne Bewerber abgelehnt da sie die Qualifikation nicht haben, anstatt das man diesen Mitarbeiter schult.
IG Metall Tarifbindung, dadurch sehr Gute Gehaltsleistung, wahrscheinlich auch einer der Gründe warum viele bei der Firma bleiben und nicht weggehen.
Kollegial ist der Zusammenhalt schon sehr Stark, klar gibt es hier und da Meinungsverschiedenheiten aber im großen und ganzen passt das
Wie schon so oft ist auch das hier Abteilungsabhängig. Komplettes versagen in meiner Abteilung, der Vorgesetzte macht seine Mitarbeiter Psychisch fertig, lügt vor anderen wichtigen Personen und bekommt auch noch Unterstützung. All das nur weil sich gewisse Personen schon Jahrzehnte kennen.
Mitarbeiter müssen wie Praktikanten nach jedem Arbeitsschritt/Auftrag nachfragen was sie als nächstes machen sollen.
Beschwert man sich, werden Gespräche gemacht. Diese bringen kurzzeitige Verbesserung der Situation. Diese hält aber nicht sehr lange und das Theater geht von vorne los, bis man sich oft genug beschwert hat und einfach nichts mehr passiert.
Das ist ein No-Go hier sollte man auch auf die Mitarbeiter hören und nicht versuchen alles schön zu reden.
Viele Kollegen haben deshalb die Firma schon verlassen, Fachkräfte die nicht wiederkommen.
Technik Großteils veraltet, hier sind andere Firmen deutlich Moderner ausgestattet. Aber immerhin es wird stand heute wieder einiges Investiert um die Jahrelange Vernachlässigung nachzuholen.
Bei der Kommunikation genauso, Gelegentlich kommt was aber von einigen Abteilungsleitern kommt die Information nicht mal wenn man Sie direkt auf ein Thema anspricht.
Die Aufgaben können interessant sein. Kommt auch wieder auf die Abteilung an
Arbeitszeit
Kollegen
Verständnis von Chef
Es macht wieder Spaß zu arbeiten. Bartec hat spannende internationale Projekte, die Firma entwickelt sich sehr positiv. Die Uhr tickt innovativer - Möglichkeit zum Remote arbeiten, flexible Arbeitszeiten und spannende Themen.
Führungskräfte könnten transparenter kommunizieren und strukturierter sein. Als Vorbild vorausgehen. Lässt manchmal ein wenig missen.
Führungskräfteentwicklung
Mitgestaltung bei Prozessen und Verbesserungen. Vertrauen und Übergabe von Verantwortung an Mitarbeiter/-innen.
Nette Kollegen/-innen und guter Zusammenhalt.
Home Office, flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungen werden unterstützt.
Gutes Gehalt nach Tarif, immer pünktlich.
Hilfsbereite Kollegen/innen.
Sehr gute Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten.
Mobiles Arbeiten, gutes Teamklima, freie Arbeitsplatzgestaltung
Viel Kommunikation durch regelmäßige Meetings.
Anspruchsvolle Aufgaben, viel Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Viel Abwechselung.
Es gibt Abteilungen oder BU die einen gewissen Korpsgeist erntwickelt haben um im Team Kunden zu überzeugen und Aufträge zu gewinnen. Andere, eher traditionelle BU im Unternehmen haben den Anschluss an die Wirklichkeit vor Ort beim Kunden schon lange verloren, vielleicht auch daher das jeder Teamgeist verloren gegangen ist. Es geht nur um das eigene Überleben in der Hoffung das jede wunderbare PP Präsentation vor der C - Ebene den " wir machen mal weiter so Status " für weitere 3 Monate garantiert.
Bei vielen Kunden einfach vers...t. Kundenbeziehungen werden nur durch den lokalen Einsatz der Leute beim Kunden aufrecht erhalten und je abgenabelter eine einzelne Niederlassung von dem HQ ist desto erfolgreicher kann man noch agieren. Durch permanente Fluktuation, immer wieder wechselnde AP im Innen - und Außendienst hat man sehr viel Bindung auch zu Kernkunden verloren ebenso durch die Arroganz dieverser Country Manager die eben alles wissen, alles können, jeden Kunden kennen , in jedem Projekt wissen was zu tun ist aber dann...hopla da Projekt doch verlieren .., beratungsresitent agierend wie immer..." gut das wir das Projekt verloren haben, wir wollten es eh nicht haben .."
Kann man sich gut einteilen , da die meisten Abteilungen/ BU eh um spätestens 17.00 Uhr trotz ja soviel Arbeit pünktlich nach Hause gehen hat man Abends Zeit seine Aufgaben in fokussiert zu erledigen.
Nur durch persönliche Beziehungen in bestimmte Kreise...dann wird man hier sehr schnell zum VP eines Bereiches obwohl man in dem Thema noch nie agiert hat..skuril
Für die Region OK, international nur Durchschnitt...Gut das man im Ländle angesiedelt ist und nicht in der Großstadt...
In gewissen BU , gerade bei neuen Technologien sehr gut und motivierend, in den traditionellen Bereichen aus Gehäuse und Kabel gibt es innere Kreise die Ihr Wissen für sich behalten und Informationen gar nicht teilen oder erst nach dem 3. reminder.Wissen teilen könnte ja bedeuten das andere plötzlich erkennen das man der Musik seit Jahren hinterherläuft..
Je BU wieder unterschiedlich, eigentlich im Gesamten Gut.
Arrogante Truppe, hochqualifiziert rumerzählen ohen je selber beim Kunden ein Projekt unter Wettbewerbsbedingungen ( und nicht als single oder second source ) gewonnen zu haben. Wie sagte jemand mal " Unter dem Radarschirm bleiben ist wichtig " . also nicht auffallen und Stur nach Vorgabe arbeiten...Politik eben...z.B. toxisches Verhalten was sich seit Jahren hier auch in der 2 und 3 Ebene breit geamcht hat..
Teilweise überholte Technik und Ausstattung, es wurde über viele Jahre gespart damit Ziel EBITDA am Ende des GJ erreicht wird und die Investoren zufrieden aus Frankfurt Airport anreisen. In einigen Bereichen verliert man aber auch dadurch Projekte, da mat mit Methoden wie vor 20 - 25 Jahren Kundenanfragen und Auslegungen berechnen muss, Zeitintensiv und vollkommen uneffizient. Ausbaden muss es dann der AD vor Ort der die Aufträge verliert oder " den Kunden um Angebotsaufschub " fragen muss. Macht sich gut...
Obwohl die Entscheidungsträger in einem Gebäude sitzen , sind diese überwiegend unsichtbar und verstecken sich gerade zu. Entscheidungen werden nur einem innneren Zirkel kommuniziert die diese dann an Ihre Truppen wie im 18. Jahrhundert auf einen englischen Schlachtschiff weiterkommunizieren. Die überwiegenden Entscheidungsträger verstecken sich hinter dem Baum während die Leute aus Vertrieb in die Schlacht ziehen. Ist man erfolgreich kommen diese aus Ihrem Versteck um sich im Erfolg zu sonnen...vice versa.
Da wird sich eingesetzt um als modernen Unternehmen aufzutreten, passt.
Ein sehr weites Feld an interessanten Lösungen für ein ebenso weites Feld an Applikationen im EX Bereich für unterschiedlichste Märkte und Kunden.
Kollegen, Gehalt, flexible Arbeitszeit, Home Office Möglichkeit besteht
Langfristige Entscheidungen wären wichtig
Ständiger Wechsel
Vollkommene Ahnungslosigkeit seitens Management
Keinerlei Durchsetzungsvermögen gegenüber der Eigentümer
Das Unternehmen sollte sich unbedingt gesund schrumpfen - Management Level komplett überbesetzt und nicht finanzierbar
Weniger auf Berater setzen, sondern auf die eigene Intelligenz
viele Mitarbeiter stehen durch Umstrukturierungsmaßnahmen vor der Entlassung; massiver Einsatz von Beratern; das verbleibende Personal muss alles kompensieren - Stresslevel am Rande der Gesundheitsgefährdung
die 50 Stunden Wochen (exkl. Wochenendarbeit) lassen kaum ein Privatleben zu
Intern keinerlei Möglichkeit, private Weiterbildungsmaßnahmen eher unerwünscht
familien- und menschenfeindlich
veraltetes, z.T. stark beeinträchtigtes Mobiliar, Vielzahl an Systeme (Insellösungen) - nichts einheitliches
nicht vorhanden, das aber bereichs- und funktionsübergreifend
Aufgaben werden ad-hoc diktiert, Sinnhaftigkeit wird erst danach ergründet, eigene Ideen unerwünscht, nur gegensteuern und kurzfristige Denkweisen
So verdient kununu Geld.