Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BARTEC Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der Kommunikation genauso, Gelegentlich kommt was aber von einigen Abteilungsleitern kommt die Information nicht mal wenn man Sie direkt auf ein Thema anspricht.
Kollegial ist der Zusammenhalt schon sehr Stark, klar gibt es hier und da Meinungsverschiedenheiten aber im großen und ganzen passt das
Auch hier Abteilungsabhängig. Überstunden werden nur widerwillig bewilligt zum Abfeiern oder ganz verweigert. Meiner Meinung nach dürfte für Vorgeleistete Arbeit keine Rechenschaft abgelegt werden wieso man frei haben möchte
Wie schon so oft ist auch das hier Abteilungsabhängig. Komplettes versagen in meiner Abteilung, der Vorgesetzte macht seine Mitarbeiter Psychisch fertig, lügt vor anderen wichtigen Personen und bekommt auch noch Unterstützung. All das nur weil sich gewisse Personen schon Jahrzehnte kennen.
Mitarbeiter müssen wie Praktikanten nach jedem Arbeitsschritt/Auftrag nachfragen was sie als nächstes machen sollen.
Beschwert man sich, werden Gespräche gemacht. Diese bringen kurzzeitige Verbesserung der Situation. Diese hält aber nicht sehr lange und das Theater geht von vorne los, bis man sich oft genug beschwert hat und einfach nichts mehr passiert.
Das ist ein No-Go hier sollte man auch auf die Mitarbeiter hören und nicht versuchen alles schön zu reden.
Viele Kollegen haben deshalb die Firma schon verlassen, Fachkräfte die nicht wiederkommen.
Die Aufgaben können interessant sein. Kommt auch wieder auf die Abteilung an
Eine Arbeitsatmosphäre ist nicht vorhanden bzw. stark von der Abteilung abhängig. Eine Abteilung kann ganz okay sein und in der Anderen wirst du behandelt wie ein Praktikant.