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Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Einarbeitungsphase bisher sehr gut.
Herzliche und Kompetente Kolleginnen
Nichts
Alles
Richtiges Führungspersonal einstellen
Menschlichkeit
Respekt
Könnte besser sein
Schlecht
Life gibt es nicht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Das einzige Gute
Gut
Eine Frechheit, sind keine Menschen sondern Maschinen. Keine Menschlichen Kenntnisse
Schlecht
Kein Netz
Immer
Kapute Ware von Kunden aufwischen
Vorgesetzte kümmert sich um den Menschen, es gibt jeden Morgen frischen Kaffee ;-)
Es ist nicht unbedingt so schlecht, aber durch die gewisse Größe und die verschiedenen Gesellschaften muss man sich erst den richtigen Überblick verschaffen
Da fällt mir gerade nichts ein…
alle sind sehr vorkommend, man fühlt sich einfach wohl
flexible Arbeitszeiten machen alles irgendwie möglich
in allen Bereichen möglich und es wird gefördert
tolle Sonderleistungen in Form von Gesundheitsförderung, tolle Benefits und betriebliche, etc.
Sehr sozial
Der eine steht für den anderen ein, starker Zusammenhalt
Alle werden abgeholt und involviert
immer freundlich und zuvorkommend
Sehr hell und freundlich, Desksharing macht die Atmosphäre locker
Man wird in allen Bereichen informiert und fühlt sich abgeholt. Durch die Größe erreicht man leider nicht immer jeden, aber das ist wohl normal….
Bislang keine Benachteiligungen festgestellt
Sehr vielfältig und es wird nicht langweilig
Unternehmensspitze ist sehr nett, zumindest was man so mitbekommt. Umso unverständlicher die restliche Führung.
Mittlere Führungsetage
Vielleicht einfach mal andere Leute in die Führungspositionen setzen und stärker kontrollieren, was so Arbeitnehmerrechtlich/Arbeitgeberrechtlich da passiert.
Weder Lob noch Kritik gibt es hier. Wird etwas als negativ empfunden, wird es hinter dem Rücken ausgetragen oder in so genannten „Krisengesprächen“, wenn es dann doch eskaliert. Und das passiert… oft.
Die einzigen, auf die man sich verlassen kann: die Kollegen.
Wenn man sich das nicht anders aussucht, hat man hier echt viele Freiheiten. Gleitzeit, flexible Pause, sogar mal Home-Office sind drin.
Das Thema Gender-Pay-Gap ist hier das Schlagwort Nummer 1.
Gehaltsverhandlungen sind ein Witz und bei der Einstellung wird das Gehalt auch gewürfelt.
Muss ja, wenn die Führungsetage so handelt, wie sie es tut.
Hier und da gibt es welche, die nicht verträglich sind, aber es hält sich in Grenzen.
Absolute Katastrophe. Lügen, Intrigen, Schuld auf die „kleinen“ Schieben…
Es wird sich bemüht
Man ist bei jeder Info in der Holschuld, sehr anstrengend. Und dann kriegt man auch noch vier verschiedene Informationen und am Ende ist man eh selbst schuld.
Erstmal grundsätzlich ja, aber in Führungspositionen? Vielleicht mit dem richtigen Nachnamen
Möglichkeit sich selbst zu entwickeln
Gehalt
Gehälter verbessern, ergonomische Tische einführen
Faires und vertrauensvolles Arbeiten
Bei den eigenen Märkten nicht so gut. Nach Außen gut.
Gleitzeit, Homeoffice, top
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt könnte besser sein. Sozialleistungen sind ok
Es wird darauf geachtet
Sehr gut. Jeder hilft jedem.
Die Erfahrungen der Älteren sind sehr geschätzt
Verteidigt eigene MA und klärt Probleme intern
Büros sind OK. Stühle sind gut.
Wöchentliche Meetings im Team
Jeder ist willkommen
Viel Abwechslung durch ständige Weiterentwicklung
Verlässlichkeit
Ehrlichkeit
Klarheit
Grabenkämpfe
Wenig Ahndung von Fehlverhalten einzelner Führungskräfte
Eigenlob mancher Führungskräfte zu Lasten der Personen die wirklich was bewegen!
Echtes Projektmanagement
Entscheidungen schneller treffen
Mitarbeiter zu Beteiligten machen und nicht für sie entscheiden
Weniger Show und Selbstherrlichkeit der Führungskräfte
Führungsleitbild für alle Unternehmensteile
Fehlverhalten von Führungskräften strikter angehen
Dringende Optimierung in der Zusammenarbeit der einzelnen Unternehmensteile
Insgesamt eine gute Atmosphäre. Leider große Grabenkämpfe zwischen den Unternehmensteilen und Abteilungen und starker Profilierungsdrang einzelner Personen. Insgesamt aber ein guter Arbeitgeber und man kann auch als einzelner schnell viel bewegen braucht aber eine hohe frustrationstoleranz.
Homeoffice ist möglich. Flexibilität je nach Unternehmensteil gut gewährleistet.
Es tut sich was, aber da sollte auch in den Bereichen der einzelnen Führungskräft ein zeitgemäßes Verständnis aufkommen.
Hier tut sich was, aber es sollte mehr sein. Ob PV oder Elektroantrieb oder ökologischer Produkte, schnellere Entscheidungen für soziale Aspekte, da geht mehr!
Selten ein so fürsorgliches Unternehmen für langjährige MA erlebt.
Je nach Abteilung unterschiedlich. In der Personalabteilung aus meiner Sicht sehr gut mit wenig Optimierungspotential!
S.o. Hier kann und muss das Unternehmen noch lernen. Infos werden immer mal wieder nicht weitergegeben oder Personen vergessen. Das nervt!
Klar gibt es bei Führungskräften die Klischees alter weißer Männer, aber es wird sich geöffnet und diverser. Insgesamt fühle ich mich wohl!
Je nach Tätigkeit natürlich. Für mich persönlich super.
Es wurde und wird durch den Inhaber + Familie sicher durch alle schwierigen Zeiten gesteuert. Es wird bedacht gehandelt. Gehalt immer pünktlich. Ich fühle mich hier als Mensch und nicht als Nummer
Es gibt positives wie negatives Feedback, es wird aber nie persölich
Die meisten Mitarbeiter sind zufrieden und kommunizieren das auch. Es gibt natürlich auch Mitarbeiter, die alles blöd finden und das auch ausleben. Das kann ich persönlich nicht verstehen, da man in der IT sehr viele Freiheiten hat, wie z. B. Arbeitszeiten (Freitag 12:00 Wochenende), Mitsprache/Mitgestaltung Erreichung der Ziele. Mitarbeiterveranstaltungen...
Homeoffice 2 x in der Woche. Bei dringenden privaten Angelegenheiten bekommt man problemlos frei
Es gibt verschieden Förderprogramme im Unternehmen. In der IT gibt es Team Leiter, die waren mal Azubi. Es ist vieles möglich, wenn man das nötige Engagement zeigt.
Gehalt noch nie zu spät oder nicht bekommen. Die IT ist dem GH Tarif Schleswig Holstein zugeordnet. Das sind andere Tarife als z. B. Banken, Versicherungen usw. Die Gehälter sind der Verantwortung und dem Aufgaben entsprechend, könnten punktuell etwas höher sein. VWL, Job Ticket, Zahnzusatzversicherung, Zuschuss Arbeitsplatz Brille gehören auch dazu.
Es gibt den Arbeitskreis Green IT. Bei Altgeräten werden die Batterien ausgebaut. Bei famila Märkten werden PV Anlagen installiert.
Nicht alle Mitarbeiter wollen das.....
Es gibt keinen Unterschied zwischen alt und jung
Es wird offen kommuniziert, egal ob es um Ziele, Kritik, Lob etc. geht
Büros sind hell, man kann sehr gut lüften. Arbeitsmittel sind völlig OK und werden bei Bedarf erneuert. Lärmpegel ist gering
Es gibt regelmäßige Team Meetings, in denen alles aus dem Führungskreis getragen wird. Jeder darf Kritik äußern, auch gegenüber Vorgesetzten.
Es gibt eine sehr gute Anzahl von weiblichen Kolleginnen. Auch gibt es 2 weibliche Teamleitungen
Arbeitslast ist hoch aber nicht unerreichbar. Die Teams können ihr Arbeitsumfeld / Arbeitsweise mit der Teamleitung weitestgehend frei gestalten
Es herrscht eine sehr angenehme, respektvolle Arbeitsatmospähre. Fehler dürfen gemacht werden - es herrscht eine sehr gute Fehlerkultur
Bei dem Thema Work Life Balance ist jeder, wie in fast jedem Unternehmen, seines Glückes Schmied. Bei der Bela kommt es nicht darauf an, möglichst viele Stunden zu arbeiten, sondern das Ergebnis muss stimmen.
Das Unternehmen ist breit aufgestellt und bietet jede Menge Möglichkeiten, sich weiter zu bilden und voran zu kommen.
Die Betriebszugehörigkeit ist generell sehr hoch. Hierdurch kennt man Kolleginnen und Kollegen sehr lange und gut - wir sind generell Ein Team!
Da die Betriebszugehörigkeit sehr groß ist, gibt es erfreulicherweise viele ältere und sehr erfahrene Kollegen. Diese werden auf Grund Ihres immensen Fachwissens sehr geschätzt.
Die Vorgesetzten einschließlich der Geschäftsführer üben einen sehr respektvollen Umgang.
Räume und Equipment sind nicht auf dem allerneuesten Stand, befinden sich aber in einem sehr gepflegten Zustand und man hat alles, was man braucht!
Genrell ist die Kommunikation sehr gut bis gut. Im täglichen Alltag wünscht man sich sicherlich manchmal, früher informiert worden zu sein - aber dies sind Einzelfälle und haben nichts mit der Firmenkultur zu tun
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und interessant.
Homeofficemöglichkeit
Ältere Mitarbeiter nicht unterschätzen
flexible Arbeitszeiten mit äußerst großzügigen Homeoffice Möglichkeiten tragen zu einer hohen Zufriedenheit und Loyalität bei.
Es gibt sehr viele ältere Kollegen, das Verhältnis ist insgesamt sehr ausgewogen. Älteren Mitarbeitern wird insgesamt weniger zugetraut als jüngeren Mitarbeitern, die neu ins Unternehmen kommen. Hier wäre eine altersgemischte Teamarbeit für alle sehr förderlich.
In Konfliktsituationen wünsche ich mir mehr Rückendeckung auch nach außen, nicht nur im 4-Augen Gespräch.
Ist gut aber noch steigerungsfähig
Meiner Meinung nach wird das Unternehmen immer noch sehr konventionell geführt. Frauen gibt es zwar viele, allerdings immer weniger, je höher die Karrierestufe erklommen wird. Frauen wird weniger zugetraut. Wenn die Frauen dann älter werden, sinkt das Vertrauen der Führungsriege in die Qualifikation der Frauen noch einmal deutlich.
Spannende neue Aufgaben gibt es leider oftmals nur für die jüngeren oder neuen meist männlichen Mitarbeiter. Vorhandenes Potential und Know How wird nicht immer richtig ein- und wertgeschätzt.
Aufgrund der Größe und Struktur hat man wirklich viele Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen. Auch wenn hier und da der "Nasenfaktor" noch greift, so findet gerade eine große Entwicklung statt, welche in die richtige Richtung geht. Weiter so!
Der noch vereinzelt stattfindenden "Nasenfaktor", nach dem manche Entscheidungen getroffen werden bzw. sein Verhalten ausgerichtet wird.
Um mittel- und langfristig bestehen zu können, sollte eine klare Strategie- und Zielvorgabe, seitens der Geschäftsführung, transparent an alle Mitarbeitenden kommuniziert werden.
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre wirklich gut, man arbeitet und lacht zusammen.
Das Image wird nicht wirklich gepflegt und macht daher nach Außen den Eindruck, etwas altbacken zu sein.
Wird teilweise gelebt, leider nicht überall.
Wer sich einsetzt und wirkliches Interesse zeigt, der kann sich in solch einem großen Unternehmen gut entwickeln.
Gezahlt wird nach Tarifvertrag bzw. Verantwortungsbereich.
Das Unternehmen ist gerade dabei die Dienstwagen auf Hybrid bzw. Elektro umzustellen. Weiter so!
Die Kolleg*innen sind nett und man hilft sich untereinander gerne.
Meine Vorgesetzte ist wirklich toll, hat jeder Zeit ein Ohr für die Mitarbeitenden und lässt einem auch den nötigen Feiraum.
Die Technik und genutzten Systeme sollten dringend überarbeitet bzw. aktuallisiert werden.
Wie in allen großen Unternehmen, ist die Kommunikation wirklich ausbaufähig.
Davon gibt es wirklich viele und das macht die Arbeit dann auch sehr abwechlunsgreich.
So verdient kununu Geld.